Robert Half Blog

Cuando se trata de retener a los mejores talentos y alejarlos de la competencia, no hay nada como ofrecerles un ascenso, una nueva oficina o un aumento de sueldo. Sin embargo, el dinero no es siempre la mejor solución, especialmente si la empresa enfrenta restricciones de presupuesto.

En este sentido, las organizaciones tienen que ser capaces de pensar en otras prestaciones para motivar a sus trabajadores y ser creativas en generar valor agregado que mejore la calidad de vida del empleado y su entorno.

¿Qué esperar de 2018? Es que es imposible preverlo con exactitud, pero las distintas industrias en las que somos especialistas están invirtiendo cada vez más en capital humano, tanto de reemplazo (temporal) como permanente.

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