Robert Half Blog

Desde nuestro rol en la gestión de talentos y el liderazgo organizacional, tenemos la oportunidad de generar diálogo y de promover entornos laborales donde se valore la diferencia y se propicien relaciones positivas.

Una de las preguntas clave que hacen los reclutadores o los gerentes de recursos humanos durante las entrevistas de trabajo es cuánto ganabas en tu puesto anterior.

Solicitar un aumento de sueldo es una de las situaciones que suele complicar a cualquier colaborador.

Lejanos se ven los años en que la búsqueda laboral se basaba en la entrega física y en persona de un CV en una compañía.

Más allá de las etiquetas, lo cierto es que en la actualidad, en muchas organizaciones están coincidiendo generaciones de colaboradores con edades, perfiles y habilidades muy distintas.