Robert Half
Guía Salarial 2017
Desde hace cuatro años, la Guía Salarial de Robert Half se ha posicionado como el estudio más completo sobre tendencias salariales y de contratación en el mercado chileno. Se trata ya de una herramienta indispensable en los procesos de contratación. En la edición 2017, usted tendrá acceso a información exclusiva sobre las perspectivas salariales de más de 200 posiciones. Descargue su copia ahora y descubra qué tan competitivos son los paquetes de compensación de las empresas.
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Salarios por sector
Descarga la guía para acceder a las proyecciones salariales para el año 2017 y las tendencias clave de reclutamiento que afectan a sus sectores:
Ingeniería
Tradicionalmente reconocida por ser un área bastante técnica, la ingeniería ha experimentado cambios importantes. En los últimos años, el perfil personal de los profesionales que trabajan en esta área está ganando peso en los procesos de selección. El conocimiento técnico y las certificaciones todavía son importantes, pero las empresas tienden a valorar más a los profesionales con capacidad de liderazgo y con una visión integrada del negocio.
Finanzas y Contabilidad
En los momentos en los que el mercado se encuentra más restrictivo y desafiante, crece la importancia del área de Finanzas y Contabilidad. El control de gastos debe ser aún más riguroso, y los análisis financieros y el procesamiento de datos más criteriosos. Todo ello aumentará la presión sobre los profesionales del área de Finanzas y Contabilidad en 2017.
Servicios Financieros
El principal objetivo de los profesionales del sector de Servicios Financieros será continuar innovando frente a la crisis. Las compañías priorizarán a los candidatos con experiencia previa en el sector -operaciones, riesgo, comercial-, conocimientos de productos específicos y habilidad para relacionarse con clientes. La autonomía y el foco en objetivos serán algunos de los aspectos valorados.
Recursos Humanos
Más que nunca, 2017 será un año enfocado en los resultados y en la reducción de costos, y se demandará al área de Recursos Humanos acciones directas que tengan efecto en el corto plazo. En este sentido, los profesionales que trabajan en el desarrollo de las personas tendrán que ser capaces de implementar procesos para obtener la máxima dedicación y desempeño por parte de los equipos. Las áreas de remuneración y compensación, desarrollo de carrera interna y talent management tendrán un papel destacado.
Tecnología
Más que nunca, el área de Tecnología dejará de ser vista exclusivamente como de apoyo para posicionarse en un lugar estratégico dentro de las empresas. El avance de la esfera virtual es constante y definitivo, lo que implicará buenas oportunidades para los profesionales con afinidad por el mundo digital. Las habilidades de comportamiento y visión de negocio son los requisitos más demandados por los responsables de TI.
Ventas y Marketing
En momentos de inestabilidad, el área comercial no suele verse tan afectada. Es una división que no depende tanto de los ciclos económicos, sino al contrario, cuando el crecimiento está estancado las compañías necesitan activar las ventas y, en consecuencia, seguirán demandando profesionales especializados para incorporarse a esta división. En cuanto al área de marketing, continuará habiendo oportunidades, pero la tendencia no se mostrará tan dinámica como en el caso de ventas y comercial.