¿Dónde pretende estar dentro de cinco años?
Reclutador desea entender las metas en la vida profesional y personal de un candidato, si tiene la intención de construir una carrera dentro de la organización
Reclutador desea entender las metas en la vida profesional y personal de un candidato, si tiene la intención de construir una carrera dentro de la organización
A los niños nacidos a partir del 2010 los están llamando generación Alfa y comenzarán a entrar al mercado laboral alrededor de 2030. Especialistas ya comienzan a proyectar las potenciales características de estos futuros trabajadores.
En la actualidad, podemos decir que existen tres formas relevantes a la hora de buscar trabajo.
Nacidos entre la mitad de los años 1960 y el final de la década de 1970, los nativos de la llamada generación X tienden a ocupar los principales puestos en las empresas privadas y en cargos públicos.
Es una realidad que la presencia femenina en la minería es muy baja, pero las empresas y los gobiernos de diferentes países, no solo de Chile, no se dan por vencidos y buscan motivar a las mujeres para que se aventuren en el sector.
Tomar la decisión de dejar una empresa normalmente no es fácil, pero es una decisión que debe ser cuidadosa, informada y racional.
Muchas cosas han cambiado en el mercado laboral en los últimos años y seguirán cambiando a partir de la digitalización y el advenimiento de la industria 4.0.
La actual coyuntura que enfrenta Chile a partir de la crisis social desatada hace poco más de 4 semanas, ha generado una serie de razonables dudas respecto del mercado laboral y las condiciones para encontrar trabajo.
Repensar las relaciones laborales con una mirada de futuro es fundamental para enfrentar los desafíos de la digitalización y automatización de las organizaciones.