“¿Por qué quieres este trabajo?” es, a menudo, una de las preguntas más comunes en una entrevista. La buena noticia es que contestarla puede ser tan simple como explicar cuidadosamente el motivo por el que has postulado al empleo.
Los consultores de reclutamiento tienen diferentes fuentes para encontrar buenos ejecutivos: networking, banco de datos, currículum que reciben, redes sociales. Para aumentar tus oportunidades de ser encontrado por un headhunter, síguen algunos consejos.
La búsqueda de trabajo nunca es fácil, especialmente cuando estás pescando y nadie toma el anzuelo.
El currículum es el encargado de abrir o cerrar las puertas al mercado laboral.
Uno de los objetivos del currículum es que tenga una alta visibilidad en los procesos de búsqueda de candidatos. Tanto si los reclutadores emplean plataformas como LinkedIn o si utilizan bases de datos de candidatos, ya sea a través de una empresa de reclutamiento o directamente.
El currículum es la presentación formal ante un empleador y lo que marcará la primera impresión. No es permitido tener errores!
Si usted se encuentra buscando trabajo, un CV efectivo será su herramienta más poderosa.
El envío de CV creativos ha aumentado entre los profesionales, aunque no es una estrategia adecuada para todas las empresas o vacantes disponibles. Aunque puede hacer que el CV se destaque entre otros, se debe considerar cuidadosamente si es apropiado escribir un currículum creativo para buscar nuevas oportunidades.
La competencia por los trabajos es más feroz que nunca, lo que significa que su currículum debe ser aún más impresionante. Sin embargo, saber qué es realmente importante poner en tu currículum puede ser un desafío.
A la hora de incluir contactos clave de tu pasado profesional, no puedes dejar nada al azar. Revisa qué factores debes considerar para incluir ex jefes o compañeros que te ayuden a conseguir el cargo que tanto deseas.
