Gestión de Talentos
Un buen match entre candidato y empresa contribuye a la felicidad laboral
Hoy sabemos que en un proceso de búsqueda de empleo no solo las empresas tienen exigencias, los postulantes también buscan empresas que les entreguen ciertos beneficios, que les permitan ser felices.
¿Le das la atención que requiere al reclutamiento en tu empresa?
Una buena gestión es igual a un buen ambiente laboral que genera alto desempeño, el que a su vez lleva a mejores resultados financieros, y así son los ciclos virtuosos de las corporaciones que se destacan.
Motivar al equipo depende de la actitud correcta
La mayoría de los líderes sabe exactamente qué cualidades quiere de sus empleados. Pero, pese a saber lo que desean, pocos líderes tienen una noción de cómo desarrollar o mantener ese nivel de motivación en sus subordinados.
Retener y atraer talentos como foco del negocio
Está claro que cada vez más empresas le están dando importancia al recurso humano
Satisfacción más que retención
Según mediciones de Linkedin, una persona de la generación millennial -que nació entre 1980 y 2000 aproximadamente- cambiará más de tres veces de trabajo durante los siguientes diez años después de titularse. Cuando contratamos a un joven talento y al poco tiempo se va, asumimos que, tras él, deja horas de selección e inducción de personas y un quiebre en el proceso del equipo de trabajo que lo recibió.