Revisa la lista de actitudes que incomodan a los headhunters para que estés atento en tu próxima entrevista
Buscar a los mejores del mercado siempre puede ser un desafío. ¿Cómo encontrar la excelencia dentro de la gran oferta que hoy existe? Con estos datos prácticos podremos ayudar a responder esta pregunta.
Los primeros días en un nuevo trabajo son críticos. A menudo, toda la atención se centra en el nuevo empleado, ya que las empresas y los directivos se dedican con entusiasmo a él para que el proceso de adaptación sea más fácil.
Está claro que cada vez más empresas le están dando importancia al recurso humano
Los consultores de reclutamiento tienen diferentes fuentes para encontrar buenos ejecutivos: networking, banco de datos, currículum que reciben, redes sociales. Para aumentar tus oportunidades de ser encontrado por un headhunter, síguen algunos consejos.
Una de las fases más importantes para empresas enfocadas en el bienestar y la felicidad de sus colaboradores es el reclutamiento. Por esta razón, usted debe poner especial atención a las habilidades inter-personales durante el proceso de entrevista.
Los signos que pueden indicar la presencia de cambios en las condiciones económicas o de negocios pueden ayudarle a decidir cómo deben crecer sus empleados o cómo serán las contrataciones en 2017.
Las entrevistas de reclutamiento son una parte muy importante de la contratación de un nuevo empleado. El mejor consejo para los responsables de reclutamiento es: piense muy bien cómo plantear y enfocar la entrevista y planifíquese. A continuación, se entregan 10 consejos para reclutadores que se enfrentan a sus primeras entrevistas.
Normalmente las personas ven a los headhunters como aliados para su propio desarrollo profesional. Sin embargo, ¿has pensado en sentarte al otro lado de la mesa, actuando como reclutador? Con el repunte del mercado y las empresas reflotando proyectos, existen oportunidades abiertas para esta carrera.
En muchos procesos de selección existe una entrevista telefónica previa para comenzar. Es cuando el headhunter te llama para obtener algunos detalles y decidir si el candidato seguirá en el proceso de reclutamiento. Superar esa primera conversación es muy importante porque quien falla en ese paso difícilmente tendrá una segunda oportunidad para presentarse.
