El mes de junio es conocido como el Mes del Orgullo LGBTQIAP+, donde se celebra la diversidad y la lucha por los derechos de la comunidad. Es importante que las empresas sean inclusivas y promuevan el respeto hacia los LGBTQIAP+ en el ambiente laboral. Obtén más información en el blog de Robert Half.
La mayoría de las organizaciones quieren fomentar una cultura de la inclusión, pero el sesgo de la primera impresión todavía puede encontrar su camino en el proceso de reclutamiento cuando se requiere una decisión meditada y deliberada. Sepa más en el blog de Robert Half.
El Mes del Orgullo es una invitación a la reflexión para que las personas se comprometan con las comunidades LGBTQ+ de manera social y profesional. Para hablar de ello, nos sentamos a conversar con el Director de Práctica de Consultoría Tecnológica de Protiviti, Belton Flournoy.
En el mes del orgullo LGBTQ+ ya hay mucho que celebrar, pero las empresas aún están lejos de tener una situación ideal en materia de igualdad de género en el mercado laboral. Todavía queda mucho por hacer para que los lugares de trabajo sean más inclusivos. Lee el blog de Robert Half.
¿Cómo ser un aliado LGBTQIAP+ en el trabajo? Durante el mes del Orgullo LGBTQIAP+ hablamos con nuestro Líder de Diversidad, Equidad y Inclusión, Sam Gingham.
Diversidad e inclusión van de la mano. Y las empresas tienen que considerar una serie de factores para llevar a cabo una estrategia exitosa en ese plano.
Los trabajadores muestran mucho más interés por trabajar en empresas que respeten sus características y donde se pueda aprender de los demás.
