Los juegos de palabras y el humor no siempre se interpretan correctamente. Puedes pensar que has escrito un resumen astuto, pero tu ingenio y encanto podrían estar completamente perdidos para el empleador.
La mayoría de los headhunters no se demora más de seis minutos en decidir si un currículum puede continuar en el proceso o no, por eso es muy importante saber elaborar una buena descripción. Síguen algunos consejos.
La búsqueda de trabajo nunca es fácil, especialmente cuando estás pescando y nadie toma el anzuelo.
En primer lugar, defina si el puesto o la compañía que mira se condicen con este tipo de curriculum. Empresas o puestos más tradicionales deben quedar afuera. En general, estos CVs son destinados a posiciones más creativas, como áreas de diseño o publicidad.
No siempre se le da la debida importancia al currículum y, por esta razón, muchas veces se detectan errores al momento de presentarlo a un reclutador.
El currículum es el encargado de abrir o cerrar las puertas al mercado laboral.
Uno de los objetivos del currículum es que tenga una alta visibilidad en los procesos de búsqueda de candidatos. Tanto si los reclutadores emplean plataformas como LinkedIn o si utilizan bases de datos de candidatos, ya sea a través de una empresa de reclutamiento o directamente.
El currículum es la presentación formal ante un empleador y lo que marcará la primera impresión. No es permitido tener errores!
Si usted se encuentra buscando trabajo, un CV efectivo será su herramienta más poderosa.
A la hora de incluir contactos clave de tu pasado profesional, no puedes dejar nada al azar. Revisa qué factores debes considerar para incluir ex jefes o compañeros que te ayuden a conseguir el cargo que tanto deseas.
