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Se trata de un momento clave al que muchos le temen. Sin embargo, siguiendo ciertas recomendaciones estratégicas, se vuelve un asunto que puede ser mirado con optimismo.
Es un desafío constante para las empresas. Los profesionales buscan mejores salarios, beneficios y condiciones, revelando las claves para una gestión exitosa: preocuparse por cómo atraer y retener talentos.
Por segundo año consecutivo, el intercambio de pensamiento es uno de los principales beneficios que obtienen las empresas que apuestan por la equidad de género. Así lo revela una consulta realizada por la consultora Robert Half, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer…
En un mercado que se mueve de forma estratégica, el estudio de la consultora Robert Half muestra que los trabajadores anhelan mejores condiciones y ven el escenario con cautela. Las empresas, en tanto, están centradas en reacomodar sus equipos y conseguir el mejor talento disponible.
Las empresas siguen contratando talentos. Sin embargo, la tendencia actual es muy estratégica, abriendo opciones para un talento muy específico y donde los profesionales de las distintas regiones del país también tienen chances.