6 preguntas que hace todo headhunter

Por Robert Half 23 de enero 2019

Prepararse para una entrevista de trabajo es fundamental si quieres provocar una buena impresión al headhunter. Pero no todos hacen su parte y muchos se complican a la hora de dar buenas respuestas.

Son siempre las mismas preguntas que provocan falta de comodidad a los candidatos y eso sucede porque el profesional no piensa en las preguntas con anticipación y no estructura las respuestas de manera objetiva. ¿No quieres fallar en tu próxima entrevista de trabajo?   

Entonces revisa aquí cuáles son las preguntas que provocan más incomodidad a los candidatos.   

¿Por qué  dejaste la empresa donde trabajabas? 

Muchos candidatos no presentan de manera clara y objetiva las razones por las cuales dejaran su último trabajo. Muchos se sienten incómodos al decir que fueron despedidos y terminan inventando una historia.

Sin embargo, un consultor de reclutamiento más experimentado profundizará las preguntas y descubrirá la pequeña mentira – lo que seguramente será perjudicial para el proceso de selección. Ser despedido no es una falta de mérito para nadie, es algo normal. Lo mejor es decir la verdad y explicar las razones para tu salida, si se trató de una reducción de costos o porque la empresa quería un profesional más barato en ese momento.   

ENVÍE SU CURRÍCULO

¿Por qué  quieres cambiar de trabajo? 

 

Piensa con anticipación qué responderás y estructura algo objetivo para decirle al reclutador. No expongas al actual empleador, hablando mal de diversos aspectos. Pero no hay problema al decir que no te adaptaste a la cultura de la empresa - y especificar algún punto con relación a eso - o incluso justificar tu salida por el deseo de crecer en tu carrera.   

¿Podemos conversar en inglés? 

Este es el momento en que ese “inglés fluido” de tu curriculum desaparece y no queda una sola palabra en la memoria para una conversación rápida con el headhunter. No sirve decir que manejas fluidamente un idioma cuando en realidad tienes un nivel intermedio. Eso solo le genera expectativas al entrevistador y al candidato la pequeña mentira le termina cerrando puertas. ¿Quién querrá contratar a alguien que no es transparente desde la entrevista de trabajo? 

¿Cuáles son mis debilidades? 

Muchos candidatos responden rápidamente que no tienen debilidades. Es una señal de que la persona no está asumiendo que debe mejorar sus competencias profesionales. Lo cierto es que nadie debe creer que está en ese nivel, siempre hay algo que mejorar. 

¿Cuáles son tus pretensiones de sueldo? 

Eso ha cambiado, pero aún existen muchas personas que se sienten incómodas al hablar de sueldos. Pero es importante ir a una entrevista de trabajo con un número en mente. 

Nosotros damos una sugerencia: si el sueldo no es un factor motivador para ti, ok, pero debes mencionar a partir de cuánto una oportunidad puede interesarte. Eso ayudará al reclutador a saber qué ofertas de trabajo puede compartir contigo. Para que tengas en mente un valor coherente con tu cargo y sector, revisa la Guía Salarial Robert Half.

¿Tienes experiencia en la gestión de personas? 

Cuando un profesional postula a un cargo que considera gestionar un equipo, quiere impresionar y termina respondiendo que sí a esta pregunta. Sin embargo, si eso nuevamente no es cierto, el headhunter se dará cuenta cuando profundice en sus preguntas. 

La persona termina mencionando situaciones donde trabajó con compañeros e incluso realizó alguna función de liderazgo en un proyecto específico, pero siempre se nota la mentira cuando se entra a los detalles. Por eso, para cualquier respuesta, prepárate y estructura un discurso transparente, verdadero y coherente. 

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