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Las nuevas generaciones han ido rompiendo con la idea de tener un mismo empleo para siempre. Más que estabilidad, buscan placer y motivación.

El mundo del trabajo cambió: la “guerra de talentos” en el mercado profesional y una alta tasa de rotación definen nuevos desafíos económicos. Cualquier despido o renuncia de un empleado, que podría evitarse, perjudica el ambiente.

Cuando se les pregunta si son felices en su trabajo, pocas personas afirman que son felices todo el día. El estrés cotidiano, las entregas de última hora, los proyectos difíciles y los exigentes desafíos, pueden afectar las emociones.

Ya superado el primer semestre del año, y a pesar del momento desafiante que estamos viviendo, podemos afirmar que Chile sigue siendo uno de los países más atractivos de la región en términos de empleo. Leer más!

El desarrollo ágil de software está considerado como una metodología muy pretenciosa por los veteranos de los proyectos de las TIC. 

En el mundo actual, una cosa es cierta: el cambio es constante. Por ello, resulta extraño que muchas veces, las compañías se ocupen proactivamente de la gestión del cambio solo cuando ya ha sucedido. 

Vivimos en una sociedad conservadora en la que muchas personas asocian el éxito a un trabajo estable y un contrato indefinido. Pero, ¿qué hacer si ese ideal se demora en llegar? ¿Es realmente esa la única alternativa? Por supuesto que no. 

A pesar de la popularidad del ERP y de tratarse de una herramienta integral, mejorar este sistema puede suponer un enorme dolor de cabeza para los ejecutivos y sus empleados. A menudo, esto sucede porque las empresas y los trabajadores no se hacen las preguntas clave antes de escoger o diseñar el sistema. 

En los últimos años, las nuevas tecnologías han ganado protagonismo, permitiendo a la función de finanzas informatizar y automatizar sus procesos.