Claves de la atracción y retención de talento en el mercado laboral actual

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Tiempo estimado de lectura: 3 minutos

Con mucho orgullo, te presentamos el primer podcast de Robert Half en Chile: Robert Half Talks. Producido desde 2021 en Brasil, el podcast aborda diversos temas relacionados con recursos humanos, tendencias, mercado laboral y novedades en general para clientes y candidatos interesados.

Para el primer episodio del podcast en Chile, trajimos al invitado Daniel Mancilla, especialista en recursos humanos que ya ocupó un cargo como director estratégico de Recursos Humanos en Codelco, y nuestro invitado interno Caio Arnaes, director asociado de Robert Half y responsable de todas las operaciones de la empresa en Chile. La presentación está a cargo del periodista Antonio Frieser, quien modera la conversación.

Pagar un buen sueldo es todo lo que una empresa necesita para tener a los mejores profesionales. Muchos piensan que es así de fácil, pero eso está lejos de la realidad cuando se trata de atracción y retención de talentos.

• ¿Cómo identificarlos?

• ¿Qué recomendaciones deben tener en cuenta las empresas cuando enfrenten esta situación y cuáles son las principales tendencias que se observan en el mercado laboral en Chile? 

Estos son algunos de los temas de este episodio de Robert Half Talks.

El concepto de talento en evolución

El concepto de talento está en constante evolución. Antes considerábamos talentosos a los profesionales con la habilidad de anticipar el futuro y aprender rápidamente. Sin embargo, hoy, después de eventos globales como la pandemia y crisis políticas, esa percepción se ha expandido. Ahora se valora la diversidad y las habilidades interpersonales como factores clave para adaptarse y generar valor. Ya no son los individuos superestrella los cruciales, sino equipos de alto rendimiento con habilidades diversas.

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A pesar de esto, muchas empresas aún luchan por crear un ambiente que retenga verdaderamente a estos talentos. Podemos atraer a los mejores con grandes esfuerzos de marketing y eventos, pero si la 'casa' no está lista para recibirlos, por ejemplo, si el Real Madrid no tuviera las instalaciones adecuadas, los esfuerzos serán en vano. Esto se refleja en iniciativas como la inclusión de mujeres en la minería, que a menudo fallan por no tener la infraestructura adecuada.

¿Y cuál es la importancia de la cultura?

Por lo tanto, las empresas deben evaluar lo que su cultura puede ofrecer y a quién realmente sirve, reconociendo que no todo talento se adapta a cualquier organización. El desafío radica en preparar la empresa para que los talentos elijan quedarse. Esto implica no solo atraer, sino también proporcionar una cultura de valores consistentes y coherentes que permitan el desarrollo de los profesionales.

El papel del liderazgo es fundamental en este proceso. Hoy en día, los jóvenes profesionales eligen sus empresas no solo por el nombre, sino también por las personas con las que trabajarán, especialmente sus líderes. El manejo del error, la capacidad de trabajar colaborativamente y la disposición para el empoderamiento son aspectos cruciales para un ambiente de trabajo saludable y atractivo.

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Adicionalmente, la era digital demanda nuevas habilidades de liderazgo que combinen visión y la capacidad de influenciar positivamente a los equipos, equilibrando la utilización de datos con empatía. Las empresas deben considerar beneficios más alineados con los deseos y necesidades de sus trabajadores, como programas de beneficios flexibles basados en datos demográficos.

Finalmente, la transferencia de conocimiento entre generaciones es un activo valioso. Los programas de mentoría y la integración de equipos diversos pueden aumentar significativamente el rendimiento organizacional, brindando beneficios tanto a los más experimentados como a los más jóvenes. El debate y la reflexión sobre estos temas son esenciales para crear organizaciones sostenibles y de alto rendimiento, algo que debe ser una preocupación constante para todas las empresas.

Escucha a continuación el episodio completo.
 

Robert Half Talks

El Robert Half Talks está disponible en las principales plataformas de audio y agregadores de podcasts. En una charla inteligente y relajada entre cazatalentos de la compañía y grandes nombres del mercado, el Robert Half Talks es una atracción quincenal con el objetivo de ofrecer a los oyentes discusiones relevantes sobre el futuro del trabajo y consejos sobre cómo adaptarse a un mundo en constante transformación. En Chile, el primer episodio fue lanzado en noviembre de 2023 y tendremos episodios nuevos cada trimestre.