Tienes un amigo en el trabajo? Cuida esa relación!

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Por Fernando Mantovani

Tener un amigo como jefe o compañero de trabajo es genial. Por lo general, este tipo de relaciones tienden a reducir la carga de estrés diario y proporcionar una convivencia diaria muy enriquecedora. Pero solo podrán disfrutar de todo esto si hay madurez y profesionalismo por parte de ambos, en la misma medida.

Por esta razón, aprovecho para compartir contigo algunas reflexiones para que esta asociación se mantenga saludable:

Trabajen juntos solo si confías en la relación

Entiende que, aunque sea tu amigo, su papel no es privilegiarte ni ser tu defensor dentro de la empresa. Puedes buscar orientación sobre las mejores formas de realizar una actividad o desarrollarte como persona y profesional, pero no esperes ni exijas que tome acciones por ti.

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No pidas favores

Deja que la otra persona decida si es el momento de recomendarte para contrataciones, ascensos o participación en un proyecto. En lugar de pedir el favor, enfoca tu energía en demostrar, a través de actitudes y resultados, que tienes las cualificaciones necesarias para cualquiera de las acciones mencionadas.

Cuida las recomendaciones

Si la recomendación de tu amigo hizo la diferencia en tu contratación, agradece la confianza ejecutando las tareas con tu mejor nivel de compromiso. Entiende que tu desempeño tiende a influir en la credibilidad de quien te recomendó.

Él no puede contarte todo

Es posible que a lo largo de la relación tu amigo reciba información corporativa que no puede compartir con otros colaboradores, incluyéndote a ti. Del mismo modo, tú no debes sentirte obligado a contarle todas las informaciones que lleguen a tus oídos. Esto no significa falta de confianza, sino profesionalismo.

No te aísles

Al identificar personas con las que tienes mayor afinidad, algunos profesionales caen en la trampa de cerrarse en grupos, pero esto es perjudicial tanto para la carrera como para el ambiente de trabajo. Evita tomar acciones que excluyan a otras personas. Por ejemplo, no es necesario dejar de almorzar con tus amigos, pero a veces invita a personas de otros grupos a unirse a ustedes.

Apoyo y colaboración

Tener amigos en el trabajo brinda un valioso apoyo emocional. Además, están dispuestos a compartir ideas, colaborar en proyectos y trabajar en equipo, lo que se traduce en mejores resultados y crecimiento mutuo dentro de la empresa.

BUSCAR TRABAJOS

El networking es importante

La amistad en el entorno laboral no solo fortalece los lazos personales, sino que también expande tu red de contactos profesionales. Esta ampliación de la red abre puertas a nuevas oportunidades laborales, alianzas estratégicas y aprendizaje continuo a través del intercambio de experiencias con personas de diferentes áreas y niveles jerárquicos.

Feedback constructivo

Los verdaderos amigos en el trabajo tienen un genuino interés en tu crecimiento y desarrollo profesional. Ofrecen feedback constructivo, destacando tus fortalezas y áreas de mejora, contribuyendo al desarrollo de tus habilidades y desempeño en el entorno laboral.

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Comparte conocimientos

La amistad en el trabajo crea un entorno propicio para el intercambio de conocimientos y experiencias. Al compartir ideas, perspectivas y mejores prácticas, tienes la oportunidad de aprender de tus amigos y enriquecer tu bagaje profesional, adquiriendo nuevas habilidades y enfoques.

Motiva e involucra

Tener amigos en el entorno laboral genera un sentido de pertenencia y conexión con el equipo. Esta conexión fortalece la motivación y el compromiso, ya que te sientes parte de un grupo cohesionado, compartiendo objetivos comunes y enfrentando desafíos juntos. Esto impacta positivamente en tu desempeño y contribuye a un ambiente de trabajo más productivo y estimulante.

Desarrollo personal

Además del crecimiento profesional, los amigos en el trabajo pueden contribuir a tu desarrollo personal. A través de conversaciones, consejos y compartiendo experiencias de vida, ofrecen una perspectiva diferente, fomentan la autorreflexión y te ayudan a ser una persona más completa y equilibrada, tanto dentro como fuera del entorno laboral.

Ambiente armonioso

La amistad en el trabajo promueve un clima organizacional más positivo y acogedor. La presencia de amigos en el entorno laboral crea un sentido de camaradería, colaboración y respeto mutuo. Esto se traduce en una mayor satisfacción y bienestar entre los colaboradores, contribuyendo a la creación de un ambiente armonioso donde todos se sienten valorados y apoyados.

El mundo corporativo es cada vez más cíclico. Tu compañero de trabajo hoy puede ser tu jefe mañana. Del mismo modo, alguien con quien tengas una mala relación podría ser consultado sobre tu mérito para un ascenso. Así que esfuérzate por mantener relaciones sinceras y saludables en la empresa.

*Fernando Mantovani es director general de Robert Half