Carreras en alza para 2024: mira las profesiones que deben liderar las contrataciones

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El mercado de trabajo está en constante evolución, impulsado por avances tecnológicos, cambios económicos y necesidades sociales en transformación. A medida que nos acercamos a 2024, varias carreras despuntan como las mejor remuneradas y demandadas por las empresas.

Son profesiones con salarios atractivos y oportunidades de crecimiento profesional. Robert Half presentó su Guía Salarial 2024 donde se observan opiniones divididas con relación al nivel de crecimiento de las empresas proyectado para el próximo año en Chile. ¡Consulta el artículo que hemos preparado con las tendencias de carreras más candentes para 2024!

¿Quieres saber cuáles son las principales carreras en alza para 2024? Según la 11ª. versión del estudio, el 31% siente un poco más de confianza al hablar de crecimiento, mientras que un 28% asegura tener menos confianza para el año que viene con relación a este año. Las demás opiniones se reparten entre un 15% que cree que no habrá cambios, 10% siente mucha más confianza y el 7% responde que tiene mucho menos confianza.

Entre las razones que influyen en la caída del nivel de confianza están la inestabilidad política, el empeoramiento de la situación económica, la falta de recursos financieros/presupuestarios, la incertidumbre sobre reestructuración o transformación y menos oportunidades de negocio. Y entre las razones que influyen en el aumento del nivel de confianza figuran el aumento de la demanda por productos y servicios, una mejora de la situación económica, más oportunidades de negocio, una reestructuración exitosa y el ritmo de la digitalización o adopción de nuevas tecnologías.

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Además, el 44% de las empresas no reajustará el salario de sus trabajadores en 2024 y, entre las empresas que sí lo harán, el 37% se guiará por la inflación.

En esta edición, la guía explora las tendencias cruciales en reclutamiento, sectores en ascenso y las habilidades más solicitadas. También destacan los cargos prominentes en áreas como Finanzas y Contabilidad, Tecnología, Ventas y Marketing, Ingeniería, Recursos Humanos, Servicios Financieros y Beneficios.

2024: un año lleno de desafíos

Juegos Olímpicos, un nuevo gobierno en uno de nuestros principales socios comerciales (Argentina) y dos conflictos geopolíticos simultáneos en el mundo. El 2024 será un año de muchos desafíos.

La preocupación por mantener a los buenos profesionales es otro punto destacado del estudio que analiza el comportamiento del mercado en las áreas de Ingeniería, Tecnología, Finanzas y Contabilidad, Servicios Financieros, Recursos Humanos, Ventas y Marketing.

Según la Guía Salarial, un 24% dice estar muy preocupado por la capacidad de la empresa para retener a los mejores talentos. El 51% está preocupado y el 25% asegura no estar nada preocupado con el tema. La falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, el aumento de la presión laboral o agotamiento, salarios inferiores a los ofrecidos por la competencia, la falta de oportunidades de desarrollo personal y el acercamiento por parte de la competencia son los motivos de preocupación indicados por los encuestados.

Con relación a la capacidad de las empresas para atraer a los mejores talentos, el 26% manifestó no estar nada preocupado, mientras que el 52% aseguró estar preocupado y el 22% muy preocupado. Entre las principales preocupaciones figuran políticas de beneficios débiles o inexistentes, salarios inferiores a los de mercado, no tener una política de ascensos definida, no ofrecer flexibilidad trabajo remoto o híbrido o encontrar un mal clima laboral.

“El mercado laboral se relaciona con el escenario económico y las empresas enfrentan el desafío de cómo mantener a sus mejores talentos y también de atraer a aquellos que son clave para sus objetivos. Eso implica tomar decisiones estratégicas, siempre considerando los recursos disponibles para mantener sus niveles de productividad y competitividad”

Caio Arnaes, director asociado de Robert Half en Chile

Soft Skills: las habilidades técnicas ya no garantizan la permanencia de los colaboradores en los puestos

Ya no es novedad que el mercado laboral contemporáneo exige características que trascienden las habilidades técnicas.

Las cinco habilidades conductuales más valoradas por las empresas son:

Trabajo en Equipo

Saber colaborar eficientemente con tus compañeros es esencial para el éxito de cualquier proyecto. Tu habilidad para trabajar en equipo, aportar ideas y apoyar a tus colegas fortalecerá el vínculo grupal y mejorará los resultados finales.

Comunicación

Saber escuchar y hablar de manera clara y objetiva, ayudando en la absorción, organización y compartición de información.

Organización

Saber organizar tus tareas de manera eficiente es fundamental para el éxito. La habilidad de planificar y estructurar tus responsabilidades contribuirá a la fluidez de tu trabajo diario.

Capacidad Analítica

Desarrollar tu capacidad analítica te permite examinar situaciones desde diferentes perspectivas. Analizar datos de manera crítica y encontrar soluciones efectivas será clave en tu desarrollo profesional.

Adaptabilidad/Resiliencia

Cultivar la adaptabilidad y resiliencia te permitirá enfrentar desafíos con éxito. Aprender a ajustarte a los cambios y superar obstáculos fortalecerá tu capacidad de enfrentar situaciones difíciles.

Y ¿cuáles son las profesiones en alza para 2024? Consulta

(Fuente: Guía Salarial 2024 Robert Half/valores en pesos)

Finanzas y Contabilidad

• Áreas que lideran las contrataciones: Salud, Seguros, Energía, Automotriz.
• Profesionales más requeridos: Controller, Gerente de Administración y Finanzas, Analista de Control de Gestión, Contador General, Analista de Finanzas.
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
   
  • Analista Contable: $1.596.835 | $1.968.000 | $2.170.409
  • Jefe de Control de Gestión: $3.380.516 | $3.690.000 | $4.332.774
  • Gerente de Administración y Finanzas: $4.521.006 | $5.535.000 | $6.697.804

Tecnología

• Áreas que lideran las contrataciones: Servicios Financieros, Minería, Industrial.
• Profesionales más requeridos: Gerente de proyectos, Arquitecto TI, DevOps, Desarrollador, Especialista en Ciberseguridad.
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
   
  • DevOps: $3.815.013 | $4.305.000 | $5.166.000
  • Gerente de TI: $5.000.000 | $6.150.000 | $7.995.000
  • CISO: $9.829.238 | $11.070.000 |$13.303.004

Ventas y Marketing

• Áreas que lideran las contrataciones: Insumos Médicos, Alimentos, Retail, Logística, Automotriz.
• Profesionales más requeridos: Key Account Manager, Jefe Zonal de Ventas, Gestor de Ventas, Gerente Comercial, Especialista de Ventas y Operaciones.
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
   
  • Analista de Marketing: $1.523.281 | $1.722.000 |$2.066.400
  • Jefe Zonal: $2.299.081 |$3.321.000 |$3.985.200
  • Gerente Comercial: $5.764.532 |$6.765.000 |$7.698.758

Ingeniería

• Áreas que lideran las contrataciones: Minería, Industrial, Logística, Energía, Ingeniería.

• Profesionales más requeridos: Comprador, Gerente de Planta, Gerente de Proyectos, Analista de Operaciones, Analista de Adquisiciones.  
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
   
  • Gerente de Supply Chain: $4.117.192 | $4.920.000 | $6.024.794
  • Gerente de Operaciones: $8.234.440 | $9.840.000 | $12.049.572
  • Gerente de Operaciones Minería (Mina & Planta): $7.727.177 | $9.225.000 | $11.298.145

Recursos Humanos

• Áreas que lideran las contrataciones: Servicios, Minería, Industrial, Agroindustria, Automotriz.
• Profesionales más requeridos: Gerente de Recursos Humanos, Analista de Reclutamiento, HR Business Partner, Analista de Recursos Humanos, Jefe de Recursos Humanos.
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
   
  • Analista Compensaciones y Beneficios: $1.528.275 | $1.722.000 | $2.066.400
  • Generalista Recursos Humanos: $2.730.600 | $3.075.000 | $3.690.000
  • Gerente Recursos Humanos: $4.889.250 | $6.150.000 | $7.380.000

Servicios Financieros

• Áreas que lideran las contrataciones: Banca, Seguros, Fintech, Consultoras.
• Profesionales más requeridos: Analista de Riesgo, Analista de Cumplimiento, Analista de Operaciones, Contador General, Supervisor de Impuestos.
• Algunas perspectivas salariales para 2024:
   
  • Analista de Crédito: $2.556.459 | $2.890.500 | $3.468.600
  • Auditor Interno Riesgo Operacional: $2.504.189 | $2.829.000 | $3.394.800
  • Controller: $6.000.168 | $6.765.000 | $8.127.761

NOTAS

Metodología - Guía Salarial 2024

La Guía Salarial de Robert Half presenta tres niveles salariales por cargo, determinados por el nivel de calificación y experiencia del candidato, así como por la complejidad de su cargo o industria y sector. Los salarios se dividen en percentiles, representados por 25º/ 50º/ 75º, siendo que 50º no significa, necesariamente, la mediana de salario para determinado cargo.

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Los criterios para determinar en qué nivel se encuentra un perfil pueden variar según la experiencia en el cargo, tiempo en ese segmento, características del sector, demanda y disponibilidad del perfil en el mercado, habilidades y certificaciones adicionales.

El percentil 25º representa un(a) candidato(a) que todavía es nuevo(a) en un trabajo o que todavía está desarrollando habilidades relevantes, mientras que el 75º representa al(la) candidato(a) que tiene más experiencia que la habitual y cuenta con todas las habilidades relevantes para el trabajo, además de especializaciones y certificaciones, por ejemplo.

Guía Salarial 2024 de Robert Half

La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones.

Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.