- Hoy día, un profesional con experiencia en busca de un cargo gerencial o superior puede demorarse entre seis y nueve meses en hallar un nuevo empleo.
- La falta de profesionales especializados, un aumento en la cantidad de currículums que se reciben, la mayor cantidad de entrevistas en un proceso y el hecho de que hay más actores involucrados son algunos de los motivos.
Según los resultados de una encuesta realizada por Robert Half a un total de 100 ejecutivos chilenos del área de recursos humanos, las contrataciones se mantendrán estables hasta fines de año. El 46% de las personas consultadas aseguró que continuará cubriendo las vacantes que se generen, mientras que el 36% indicó que se expandiría y generaría nuevas posiciones en los próximos meses. Solo el 14% de los participantes habló de congelación y un escaso 4% dijo que tendría que despedir gente.
A pesar de la estabilidad en las contrataciones que se espera para los próximos meses, los procesos se han alargado actualmente con respecto a tres años atrás. Según la Managing Director de Executive Search en Robert Half para los Países Bajos, Karina Pérez, “hoy día, un profesional con experiencia en busca de un cargo gerencial puede demorarse hasta seis meses en encontrar un nuevo empleo. Cuanto más elevada sea la posición y más experiencia tenga la persona, el tiempo se puede extender aún más, hasta los nueve meses en algunos casos”.
De acuerdo a los ejecutivos consultados, entre los principales motivos de este aumento en los tiempos de contratación se encuentran la mayor dificultad para encontrar profesionales calificados -el 75% de los encuestados indicó este como el primer factor-, un incremento en la cantidad de currículums que se reciben (36%), un alza en la cantidad de entrevistas en un proceso (25%) y el hecho de que hay más actores involucrados en la decisión de contratación (23%).
En esta línea, el 59% de los encuestados afirmó que encontrar a profesionales calificados para un puesto resulta bastante desafiante, y un 34% indicó que era muy difícil hallar a profesionales con todos los requisitos que se demandaban.
En cuanto a los motivos, la falta de expertos técnicos o de nicho, una demanda que supera a la oferta, la falta de habilidades blandas y capacidad de comunicación, y la falta de visión de negocios y comercial fueron los más mencionados por los ejecutivos.
Algunas de las áreas para las que los responsables de recursos humanos entrevistados dijeron que es más difícil encontrar profesional calificados son: apoyo administrativo de proyectos (32%), apoyo logístico (25%), analista o asistente de recursos humanos (24%), asistente de dirección (22%), administrador general (20%), analista o asistente de marketing y relaciones públicas (18%), atención al cliente (16%), compras (12%) o asistente de ventas (12%), entre otros.
Como dato, los encuestados aseguraron que si bien las capacidades técnicas tienen mucho peso en el momento de decantarse por un candidato u otro -así lo aseguró el 28% de los ejecutivos-, casi el 40% manifestó que las capacidades técnicas y las habilidades blandas son importantes en partes iguales. “Lo técnico se puede aprender, pero las habilidades blandas son intrínsecas de la persona y determinarán su capacidad o no para adaptarse al grupo y ser un aporte de valor a la organización”, concluyó Karina Pérez.
Sobre Robert Half
Robert Half es la empresa de reclutamiento especializado líder en el mundo. Fundada en 1948, la compañía, que opera en Chile, está enfocada en la selección de profesionales –mandos medios y alta dirección– en las áreas de servicios financieros, finanzas, contabilidad e ingeniería, principalmente.
La compañía cuenta con un total de 325 oficinas distribuidas en Norteamérica, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía.
En 2016, Robert Half fue escogida por la revista Fortune como la Compañía Más Admirada del Mundo en la categoría de reclutamiento. Se trata de uno de los rankings más importantes a nivel internacional. La empresa esté entre los mejores desde hace 17 años.
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