El equilibrio entre el manejo del descanso de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones asegura mejores condiciones para el desarrollo de los objetivos de las empresas.
Santiago, 22 de diciembre de 2023 – Con la llegada del verano, empresas y trabajadores se preparan para un nuevo período de vacaciones. Después de un año marcado por vaivenes e incertidumbre económica, la correcta gestión del descanso del equipo de trabajo se vuelve una tarea fundamental, que requiere algunas consideraciones para realizarla con éxito.
Independientemente del tamaño de la empresa y la cantidad de personas que trabajan en ella, el período de vacaciones debe ser gestionado de manera eficiente para reducir el impacto de contar con menos trabajadores y permitir que ellos puedan acceder a un descanso reparador. Y esto cobra aún mayor relevancia cuando se trata de equipos acotados o que se han visto reducidos por desvinculaciones.
Soporte según la necesidad
Sin embargo, hay situaciones donde, pese a la planificación de las vacaciones, el volumen laboral es alto y supone algún grado de incertidumbre en el cumplimiento de las tareas. Ante esta realidad, una opción interesante es sumar profesionales temporales especializados que puedan ayudar, asumiendo parte de las responsabilidades.
“Las empresas deben realizar las acciones necesarias para garantizar que sus trabajadores se tomen sus vacaciones, asegurándose de que las tareas específicas que realiza una persona queden hechas o traspasadas correctamente para que alguien más pueda darles curso, de manera eficiente y sin alterar la productividad”, dijo el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
El ejecutivo recordó que, según los resultados de la última edición de la Guía Salarial de Robert Half, el 75% de los encuestados dijo estar preocupado o muy preocupado con relación a la capacidad de las empresas para retener a sus mejores talentos. Y, entre los principales factores de esa inquietud, figuran el aumento de la presión laboral o agotamiento y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. “La opción de contratar profesionales temporales se convierte en una alternativa para evitar la sobrecarga del equipo y se garantiza que el trabajo se realice de manera eficiente y sin sobresaltos”, destacó.