Santiago, 14 de junio de 2023 – Según los últimos datos, la tasa de desocupación en Chile es de 8,7%, presentando un leve aumento con relación a la cifra anterior. En el escenario de crisis económica que vive el país, esto abre la puerta a especulaciones de que el desempleo podría aumentar y llegar a cifras de dos dígitos. En muchos casos, la coyuntura frena el nivel de contrataciones y aumenta las posibilidades de un despido.
Ante esa realidad, ¿qué recomendaciones debe seguir una persona que queda sin trabajo? “Una persona que es despedida se enfrenta a un escenario muchas veces inesperado y difícil. Sin embargo, es un período de grandes oportunidades del que hay que sacudirse lo antes posible. Hay que vivir el luto que significa perder la fuente de ingresos y un ambiente laboral donde se dejan hábitos y amistades, pero rápidamente hay que enfocarse en conseguir un nuevo trabajo y seguir adelante”, resume el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
Existen varias causas que derivan en el despido de un trabajador y ante esa situación, el ejecutivo recuerda una práctica valiosa que aún no logra masificarse, pero que debería convertirse en un estándar y considerada como un primer paso para un nuevo proceso de reinserción laboral de quien fue despedido, la entrevista de despido.
La entrevista de despido es una última conversación formal entre el trabajador que se va y uno o más miembros del equipo responsable de la gestión de personas de la empresa. En ella se busca dar retroalimentación al profesional, con críticas constructivas, sobre su participación durante el tiempo que estuvo en el equipo. Es una acción que realmente puede ayudarlo a crecer profesionalmente. Sin embargo, también brinda una oportunidad de mejora para la organización al escuchar lo que el trabajador desvinculado tiene para decir.
Una nueva realidad, buscar trabajo es un trabajo
Los primero que recomienda Arnaes es pensar sobre la carrera. “Es importante revisar qué se ha hecho y qué se desea hacer de ahora en adelante. Algunos pretenden seguir en el mismo rubro, quizás buscar un cargo superior al que tenía, mientras otros pueden desear cambiar, reinventarse. Esa primera decisión es la que lleva a orientar qué oportunidades buscar,” explicó.
Teniendo claridad de lo que se quiere, el director de Robert Half en Chile sugiere analizar el curriculum y prepararlo según el cargo al cual se desea postular. “Lo ideal es revisar y resumir los aspectos más importantes de tú experiencia, buscando el match con la descripción del cargo al cual se va a postular. Y dado que uno siempre responde a varias opciones, y no todas son iguales en sus requisitos, mi sugerencia es preparar el curriculum para cada una de ellas, ajustando las fortalezas y aptitudes que mejor te perfilen hacia ese puesto,” remarcó Arnaes.
Otro punto relevante para el especialista son las opciones de trabajo temporal o por proyectos. “El mercado también ofrece alternativas para trabajar por un tiempo determinado y son excelente oportunidades para mantenerse activos, ampliar la experiencia laboral y redes de contacto, reinsertarse en otra área afín y, por supuesto, para estar visible y ubicarse en una gran posición si se produce un cupo futuro para trabajar de manera permanente,” dijo Arnaes.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, ingeniería, tecnología, recursos humanos, marketing y ventas.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresa más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura que apoya la diversidad.
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