Modelo de Currículo

El curriculum es tu puerta de entrada a los procesos selectivos. Por eso, Robert Half ha desarrollado un ejemplo de currículum para ayudarte a organizar todas tus informaciones.

Cómo crear el modelo de curriculum ideal

Solo tienes 6 segundos para impresionar al headhunter o profesional que revisará los CV para una vacante en particular.

De esta manera, es fundamental armar un modelo de curriculum adecuado, directo e informativo. Recuerda que esta será tu primera oportunidad de impresionar.

Consejos para crear la plantilla de curriculum perfecta

Comienza destacando tu nombre con una fuente más grande que el contenido que vendrá a continuación. Después de este paso, ingresa tu información, como dirección y contactos. Esto es importante para que conozcan un poco de ti.

Una vez ingresados ​​estos datos, divide el plan de estudios de una manera que sea fácil de entender. Luego comienza hablando de tus experiencias profesionales y expone tus principales responsabilidades en temas.

¿Por qué armar tu curriculum por temas?

Un texto directo no es fácil de leer. Sobretodo para un profesional que está analizando más de 10, 20 o 30 curriculums. Así pues, ordena el texto por temas y espera el día de la entrevista para explicar cada uno de los ítems.

Un punto valioso: ¡la sinceridad! De nada sirve decir que sabes alguna actividad o que tienes una habilidad que no tienes o no has desarrollado, solo para conseguir el trabajo. Esto comprometerá tu credibilidad y puede generar una primera impresión negativa por parte de los entrevistadores.

Es más fácil decir que no tienes esa habilidad, pero que aprendes con facilidad y quieres desarrollarla a decir que sabes. Esto vale para todo: conocimientos técnicos, experiencia práctica, idiomas, etc.

Aquí tienes un ejemplo de curriculum ideal

Preparamos una plantilla de curriculum ideal para ti. Solo descárgala y sigue los pasos. Creemos que de esta forma será más probable que captes la atención del reclutador y logres una entrevista de trabajo.

​Este material fue desarrollado por Robert Half basado en la experiencia de consultores especialistas en reclutamiento. El objetivo es ayudar a los candidatos con consejos que puedan aplicar antes, durante y después del proceso de selección y que estén cada vez más preparados para tener éxito en la búsqueda de una nueva oportunidad profesional.