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Algunas empresas están incentivando a sus trabajadores para que mediten, incluso durante sus horas de trabajo.

Hoy, el lugar de trabajo ha evolucionado, pasando de ser un sitio lleno de personas sentadas en sus escritorios a un espacio en el que se desarrollan y combinan nuevas y diversas formas de trabajar, a las que las compañías se han visto obligadas a adaptarse rápidamente. 

¿Qué esperar de 2018? Es que es imposible preverlo con exactitud, pero las distintas industrias en las que somos especialistas están invirtiendo cada vez más en capital humano, tanto de reemplazo (temporal) como permanente.

¿Está cultivando bien tus contactos? Revisa algunos consejos de Robert Half y sácale provecho a todos los momentos

En primer lugar, defina si el puesto o la compañía que mira se condicen con este tipo de curriculum. Empresas o puestos más tradicionales deben quedar afuera. En general, estos CVs son destinados a posiciones más creativas, como áreas de diseño o publicidad.

Un trabajo temporal permite probar diferentes puestos e industrias sin el riesgo de que el primer intento sea aquel que o deseaba.

No es raro que algunas posiciones permanezcan abiertas durante semanas, mientras los responsables de reclutamiento analizan los currículums, realizan entrevistas y evalúan los pros y los contras de cada candidato. Contar con el apoyo de una empresa de reclutamiento le puede ayudar a cubrir esa vacante con profesionales temporales mientras está buscando al candidato ideal y, por qué no, entregarle soluciones de personal permanente.

El desarrollo ágil de software está considerado como una metodología muy pretenciosa por los veteranos de los proyectos de las TIC. 

Vivimos en una sociedad conservadora en la que muchas personas asocian el éxito a un trabajo estable y un contrato indefinido. Pero, ¿qué hacer si ese ideal se demora en llegar? ¿Es realmente esa la única alternativa? Por supuesto que no. 

A pesar de la popularidad del ERP y de tratarse de una herramienta integral, mejorar este sistema puede suponer un enorme dolor de cabeza para los ejecutivos y sus empleados. A menudo, esto sucede porque las empresas y los trabajadores no se hacen las preguntas clave antes de escoger o diseñar el sistema.