Reclutamiento

Una contratación mal hecha puede generar múltiples problemas y costos para una empresa. Aprende a identificarlas y evitar a tiempo un error de gestión. Lee el blog de Robert Half. 

A la hora de elegir un candidato, muchos reclutadores prefieren los que tienen empleo sobre los que están cesantes. ¿Qué hacer para no dejar pasar un talento?

Uno de los desafíos para los seleccionadores de talentos durante la pandemia ha sido no contar con la opción de entrevistar personalmente a los candidatos. Sin embargo, la tecnología nos muestra que es posible hacerlo a distancia.

 Un fenómeno interesante que hoy estamos viendo desde nuestro rol como especialistas en el mercado laboral y #reclutamiento, en Robert Half, es lo que hemos denominado la “Guerra por el Talento”.

Muchas veces, las Pymes deciden realizar internamente el reclutamiento de un nuevo profesional. Ahorro de costos que podría ser muy caro. Revisa las ventajas de contar con el apoyo de una empresa como Robert Half para este fin.

Algunas preguntas pueden confundir o generar inseguridad a los candidatos – ¡revisa cómo responder exitosamente las 6 preguntas complicadas que los reclutadores hacen en una entrevista!

Quieres ser un profesional deseado por el mercado? ¡Revisa cuáles son las 5 competencias más valoradas y destácate!

Desde hace algunos años, Tecnología es uno de los principales mercados en materia de contratación. No existen tantos candidatos idóneos y la búsqueda para las empresas se dificulta, porque es un mercado relativamente nuevo y pequeño.

El outsourcing ha ganado fuerza, y tiene motivos. Confiera los argumentos a favor de la tercerización, y vea si se combina con sus necesidades.

La llegada de la tecnología está lejos de eliminar algunas etapas tradicionales del proceso de reclutamiento, como la entrevista presencial