Liderazgo

Los mejores consejos sobre cómo formar un equipo de trabajo con éxito. Lee el blog de Robert Half. 

Los grandes líderes tienen muchas cualidades en común: son comunicadores potentes, adaptables, decididos y comprometidos con el aprendizaje. El fortalecimiento de la capacidad de liderazgo puede ayudarle a ser ascendido a un puesto de mayor responsabilidad.

Cada oficina se compone de una gran variedad de profesionales, cada uno de los cuales tiene un carácter y una personalidad diferentes, con sus debilidades y sus fortalezas. Estas diferencias entre las personas que hacen que el trabajo sea interesante.

El reclutamiento en el sector tecnológico ha ido creciendo en los últimos años y el más reciente Índice de Contratación de Robert Half Technology apunta a más de lo mismo en la segunda mitad de 2017.

La combinación de experiencia, conocimiento e información es muy rica para el ambiente de trabajo, pero es importante que todos estén dispuestos a encarar los lados positivos de las diferencias.

Cerca de cuatro de cada 10 profesionales de cada empresa pertenecen a la generación Y, actualmente la que tiene mayor representatividad dentro de las empresas

Nacidos en la década de 1990, los nativos de la generación Z ya entraron al mercado laboral y la expectativa es que este grupo represente el 20% de la fuerza laboral mundial en 2020.

La actitud de dueño es la mentalidad diferenciada de quien cree en el negocio, se pone la camiseta y desea ver que la empresa prospere como un todo

Los empleadores tienen que ser capaces de pensar en otras formas para mantener la motivación de sus empleados y ser creativos en cómo reconocer y compensar su esfuerzo. 

Según el fundador y CEO de Virgin, Richard Branson, esa es la clave de ser emprendedor: saber, como jefe, cuando es el momento de que sus empleados empiecen a hacer su trabajo sin necesidad de asistencia ni orientación permanente.