Es importante ser realista al negociar un salario inicial más alto, o podrías poner tu posición en completo peligro, con el cargo yendo a parar en otras manos.
Recibir un aumento de sueldo es un objetivo inherente de todo trabajador. Sin embargo, existe una serie de claves para exponer la situación y llevarla por el camino deseado.
Estamos inmersos en un contexto de gran cambio. El sector de Finanzas y Contabilidad lo está viviendo el impacto que presenta la automatización y la tecnología, dirigidas a conseguir eficiencias y productividad.
Desde hace algunos años, Tecnología es uno de los principales mercados en materia de contratación. No existen tantos candidatos idóneos y la búsqueda para las empresas se dificulta, porque es un mercado relativamente nuevo y pequeño.
La mirada optimista se debe a los distintos cambios que ha experimentado el país en el último tiempo y a una situación política y económica mejor y más estable. Alza en la actividad ratifica aumento de contrataciones y salarios.
Si ya sabemos cuál es el panorama general, ¿cómo llevar a cabo un proceso de selección exitoso, que sea efectivo y que permita elegir al candidato correcto, sin que este deba esperar demasiado, o simplemente se aburra y se vaya con la competencia?
Cuando se trata de retener a los mejores talentos y alejarlos de la competencia, no hay nada como ofrecerles un ascenso, una nueva oficina o un aumento de sueldo. Sin embargo, el dinero no es siempre la mejor solución, especialmente si la empresa enfrenta restricciones de presupuesto
Muchas empresas están tardando más tiempo que lo normal para decidir la contratación de un profesional. De esa manera, se arriesgan a perder a los mejores candidatos.
