Gestión de Talentos

Diversidad e inclusión van de la mano. Y las empresas tienen que considerar una serie de factores para llevar a cabo una estrategia exitosa en ese plano.

Un buen empleado es difícil de encontrar. En la actual escasez de talento profesional que hay en el mercado, convertirse en el reclutador implica mucho más que solo ofrecer clases de yoga o almuerzos gratis.

A la hora de elegir un candidato, muchos reclutadores prefieren los que tienen empleo sobre los que están cesantes. ¿Qué hacer para no dejar pasar un talento?

Revisamos las habilidades blandas fundamentales para impactar, inspirar y motivar al equipo.

Para solucionar las crisis o para evitar una, el diálogo es una herramienta muy poderosa. Descubre su potencial para fortalecer el ambiente laboral en una empresa.

Consulta realizada por Robert Half reveló que para el 57% de los encuestados, un horario de trabajo flexible es la mejor manera para que una empresa muestre su apoyo a las trabajadoras que son madres, seguido de la empatía, con un 36%.

Una jornada de trabajo híbrida se puede definir como aquella donde un profesional desempeña sus actividades en su casa u oficina – u otro lugar donde se sienta más productivo. ¿Cómo gestionar un equipo bajo ese formato?  

Aunque se prevé un escenario poco alentador, la experiencia ganada en recesiones anteriores puede ser un factor clave para crear una estrategia ganadora.

Durante la pandemia, hay equivocaciones que son muy fáciles de cometer, pero que cuestan muy caro. Identifícalas y evita que tu rol de líder quede en entredicho

El concepto está de moda en el mundo laboral y representa un enorme desafío para la gestión. Revise nuestras recomendaciones para un proceso exitoso.