Gestión de Talentos

Satisfacción más que retención

Según mediciones de Linkedin, una persona de la generación millennial -que nació entre 1980 y 2000 aproximadamente- cambiará más de tres veces de trabajo durante los siguientes diez años después de titularse. Cuando contratamos a un joven talento y al poco tiempo se va, asumimos que, tras él, deja horas de selección e inducción de personas y un quiebre en el proceso del equipo de trabajo que lo recibió.

Cómo aprender a delegar tras ser promocionado

Según el fundador y CEO de Virgin, Richard Branson, esa es la clave de ser emprendedor: saber, como jefe, cuando es el momento de que sus empleados empiecen a hacer su trabajo sin necesidad de asistencia ni orientación permanente. 

Preguntas correctas para entrevista de trabajo

Desarrollar una buena selección de preguntas es clave para el proceso de selección, ya que ayuda a descubrir los principales detalles sobre fortalezas, debilidades y personalidad de un candidato.