Comportamiento

Saber o ser, esa es la cuestión

La época en la cual el proceso selectivo se hacía con base apenas en competencias técnicas y conocimientos sobre un tema específico, es cosa del pasado

Fuerzas laborales productivas y... ¿comprometidas?

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Una fuerza laboral comprometida es productiva, pues los empleados que trabajan conectados con la misión y visión de la organización se sienten valorados y contribuyen en formas reales y tangibles.

Cuidado con la “naranja podrida”

Una de las fases más importantes para empresas enfocadas en el bienestar y la felicidad de sus colaboradores es el reclutamiento. Por esta razón, usted debe poner especial atención a las habilidades inter-personales durante el proceso de entrevista.

7 preguntas que se deben plantear en entrevistas a TI

La mayoría de los directores de recursos humanos saben que encontrar a los mejores profesionales de TI requiere algo más que una simple evaluación de las capacidades técnicas. Por ello le presentamos siete preguntas para plantear una entrevista de TI, diseñadas para obtener respuestas más direccionadas y que le entregarán una mejor percepción para saber si una persona califica para el trabajo.

Cómo elogiar sin parecer un adulador

Recibir elogios en trabajo es muy bueno, ¿cierto? Sin embargo, no siempre es fácil hacer un elogio. La posibilidad de parecer un adulador que solo quiere congraciarse con el jefe es grande. Pero con la forma adecuada es posible hablar bien del trabajo de los demás.