Ambiente de Trabajo https://www.roberthalf.cl/ es La importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional https://www.roberthalf.cl/blog/consejos-de-carrera/la-importancia-del-equilibrio-entre-la-vida-personal-y-profesional <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">La importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">12 de diciembre 2022</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2022-12/vida%20personal%20y%20profesional.jpg?itok=eombmcp7 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2022-12/vida%20personal%20y%20profesional.jpg?itok=o8QdWLX1 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2022-12/vida%20personal%20y%20profesional.jpg?itok=x9WYanby 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2022-12/vida%20personal%20y%20profesional.jpg?itok=o8QdWLX1 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2022-12/vida%20personal%20y%20profesional.jpg?itok=qbUE8emL 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2022-12/vida%20personal%20y%20profesional.jpg?itok=qbUE8emL" alt="" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="307" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ html { scroll-behavior: smooth; } /*--><!]]>*/ </style><div class="bg-grey p-4 my-md-4 snippet-example-promo-boxes-a"> <p id="TOC"><strong>La importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional</strong></p> <ol><li><a href="#toc1">Reducción del estrés por la ausencia de desplazamientos</a></li> <li><a href="#toc2">Más tiempo para pasar en familia</a></li> <li><a href="#toc3">Menos contacto con la presión experimentada en el entorno físico de trabajo</a></li> <li><a href="#toc4">Cuatro técnicas para afrontar el trabajo bajo presión</a></li> <li><a href="#toc5">La importancia de tener valores y propósitos bien definidos</a></li> </ol></div> <h6>Tiempo estimado de lectura: 3 minutos</h6> <hr /><p class="MsoNoSpacing">¿Alguna vez te detuviste para preguntarte sobre los sentimientos de los trabajadores de tu equipo o empresa con respecto al trabajo que realizan? ¿O cómo te has sentido en la silla que ocupas? Despues de la pandemia, a pesar de todas las dificultades que ha traído, la calidad de vida de los trabajadores que pudieron comenzar a trabajar de forma remota ha mejorado.</p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Guía Salarial​ ​</h3> <p class="text-align-center">En la Guía Salarial de Robert Half encontrarás la más completa encuesta salarial y un estudio sobre tendencias de contratación en el mercado.​ ​</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/guia-salarial" role="button" target="_blank">DESCARGA LA GUÍA SALARIAL</a>​</div> </div> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc1">Reducción del estrés por la ausencia de desplazamientos</h2> <p>El estrés por el exceso de tiempo en el tráfico, camino a las reuniones o entre la casa y el trabajo, era una vieja molestia para los trabajadores. Muchos, dependiendo de la distancia, las variaciones climáticas o los tacos, ya iniciaban sus jornadas laborales o compromisos profesionales con esa incómoda sensación de cansancio.</p> <p>Con la adopción del trabajo remoto y las prácticas laborales híbridas, muchos profesionales finalmente pudieron experimentar las ventajas de despertarse y estar a unos pasos de la oficina. Aun así, antes de adherir definitivamente al trabajo remoto, sugiero que los líderes y seguidores pongan atención a todos los detalles detrás de esta nueva forma de operar.</p> <p> <em><strong>Lee también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/desarrollo-de-carrera/3-consejos-para-planificar-el-desarrollo-de-carrera">3 consejos para planificar el desarrollo de carrera</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2">Más tiempo para pasar en familia</h2> <p>Al trabajar y realizar otras actividades en el ámbito doméstico, los profesionales tienen una rutina favorable para estar más cerca de la familia, comer juntos y acompañar el desarrollo de sus hijos. Sin embargo, es más fácil que disfruten de estos beneficios quienes son capaces de practicar la autogestión, esquivar a los “ladrones de tiempo”, delegar cuando es posible y necesario, saber decir no y buscar la ayuda del liderazgo ante una sobrecarga, antes que la situación empeore o se vuelva insostenible.</p> <p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/submit-cv">ENVÍA TU CURRÍCULUM</a>​</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc3">Menos contacto con la presión experimentada en el entorno físico de trabajo</h2> <p>Algunos trabajadores declararon que estar en casa reduce la presión experimentada en el entorno físico de trabajo, lo que es cierto. Pero debemos considerar que siempre existirá una dosis de presión en las empresas interesadas en crecer, innovar y mantenerse competitivas. </p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc4">Cuatro técnicas para afrontar el trabajo bajo presión</h2> <p>Por lo tanto, incluso si prefieres un entorno más estable, es importante realizar una capacitación diaria en cuatro técnicas para lidiar con el trabajo bajo presión. Ante cualquier situación más estresante: no te asustes; divide la resolución en pasos; si es posible, haz un mapa de las personas que pueden ayudarte; y busca acciones correctivas.</p> <p><em><strong>También te puede gustar este artículo: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/consejos-de-carrera/que-caracteristicas-tiene-un-profesional-indispensable">Las características de un profesional indispensable</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc5">La importancia de tener valores y propósitos bien definidos</h2> <p>Al contrario de lo que mucha gente piensa, la satisfacción en el lugar de trabajo es una meta tangible y no un simple concepto abstracto. Pero para eso, la empresa debe tener propósitos y valores bien definidos, además de estrategias sólidas para atraer y retener talentos alineados con estos principios. Además, al evaluar una oferta de trabajo, los profesionales deben considerar sus afinidades con la empresa, además de salarios y beneficios.</p> <p>Con estas precauciones, naturalmente los líderes se convierten en embajadores de marca dentro de la empresa, mientras que los profesionales siempre tendrán un buen motivo para despertarse los lunes. Lo cual es genial porque los profesionales no buscan nuevas oportunidades si la relación es beneficiosa para ambas partes.</p> <p>Descubre como los reclutadores de Robert Half te pueden ayudar a construir un equipo talentoso de colaboradores o avanzar en su carrera. Operando en más de 300 locales en todo el mundo, Robert Half es un <a href="https://www.roberthalf.cl/santiago">líder en reclutamiento en Santiago</a> y puede proporcionar asistencia donde y cuando necesitas.</p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/equilibrio" id="taxonomy-term-841" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/equilibrio"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Equilibrio</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/actitudes" id="taxonomy-term-741" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/actitudes"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Actitudes</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/ambiente-de-trabajo" id="taxonomy-term-836" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/ambiente-de-trabajo"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Ambiente de Trabajo</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/newsletter-ca-2023-01" id="taxonomy-term-1806" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/newsletter-ca-2023-01"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2023-01</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salaries-and-roles" id="taxonomy-term-2211" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salaries-and-roles"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salaries and Roles</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 12 Dec 2022 08:08:08 +0000 robert.half 185 at https://www.roberthalf.cl Seis reglas no escritas del ambiente de trabajo (y cómo entenderlas) https://www.roberthalf.cl/blog/consejos-de-carrera/seis-reglas-no-escritas-del-ambiente-de-trabajo-y-como-entenderlas <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Seis reglas no escritas del ambiente de trabajo (y cómo entenderlas)</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">31 de octubre 2017</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/legacy-images/workplace.jpg?itok=1HZ0S8vB 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source 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entenderlas)" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="323" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Cuando se <a href="/blog/desarrollo-de-carrera/3-consejos-para-planificar-el-desarrollo-de-carrera">comienza a trabajar en una <strong>nueva empresa</strong></a>, algunas cosas básicas son fáciles y rápidas de aprender, cómo llenar los informes con el formato correcto o cuáles son los procedimientos para agendar un viaje. Asimismo, después de una capacitación inicial, donde se explican y traspasan los valores, la misión y los beneficios de la compañía, sabrás también si se te permite llevar tu perro al trabajo, por ejemplo.</p> <p>Sin embargo, hay una categoría de reglas que no está tan clara, incluso porque no está escrita en ningún lugar. Aun así, son normas que determinan cómo se hacen las cosas en aquel ambiente laboral.</p> <p>La coach estadounidense Lea McLeod escribió un artículo recientemente mostrando seis cosas que todo profesional debería observar cuando comienza en un nuevo empleo:</p> <h3><strong>1. Qué significa realmente <a href="/blog/tendencias/como-solicitar-flexibilidad-laboral">flexibilidad</a></strong></h3> <p>Aceptaste el nuevo trabajo, en parte, porque ofrece jornada flexible. Ok. Pero, ¿será que el ambiente laboral realmente permite este tipo de beneficios? O, en la práctica, ¿la gente siempre llega antes de las ocho de la mañana y se queda en la oficina hasta pasadas las siete de la tarde? ¿Alguien sale a mediodía para cortarse el pelo o comprar algo en la farmacia? Entender la dinámica de la oficina y lo que se espera de ti puede evitar problemas en los primeros días.</p> <h3><strong>2. Cuando el <a href="/blog/consejos-de-carrera/mal-dia-en-el-trabajo-7-pasos-para-mejorarlo">día de trabajo</a> realmente termina</strong></h3> <p>Imagina que nadie sale de la oficina antes de las ocho de la noche. Solo tú tienes el hábito de llegar muy temprano -y por eso, claro está, tienes el derecho a irte antes-, pero nadie se fija en la hora en que comienzas a trabajar. Es recomendable ser precavido al inicio. Independiente de cuán productivo sea tu día, si regularmente te vas antes que los demás puede ser visto en forma incorrecta, como una actitud de flojera o ausencia. Lo más importante es entregar tu trabajo según lo esperado o, incluso, superando las expectativas. Y si continúas sintiendo la presión de tener que quedarte hasta tarde, tal vez la cultura de esa empresa no sea la mejor para ti.</p> <h3><strong>3. Política de puertas abiertas</strong></h3> <p>En el discurso, muchas empresas dicen que la puerta del CEO está siempre abierta y que es posible entrar a cualquier hora y compartir nuevas ideas. Pero la realidad puede ser diferente, incluso porque los CEO no siempre tienen minutos de sobra en sus apretadas agendas. Entonces, si tu empresa dice que tiene “política de puertas abiertas”, observa si alguien realmente la usa antes de golpear en la oficina del presidente.</p> <h3><strong>4. Cuando se espera que los e-mails se respondan</strong></h3> <p>Tu jefe suele mandar e-mails por la noche, diciendo que no necesitas apresurarte para responder. Sin embargo, luego te das cuenta de que al día siguiente ya están todos conversando sobre el correo de la noche anterior. Saber cuándo y cómo participar es importante. Aprovecha los consejos de los colegas.</p> <h3><strong>5. Cómo vestirse</strong></h3> <p>Al caminar por la oficina, observa cómo se visten tus compañeros. ¿No usan jeans ni polera? De cualquier forma, es importante que tu forma de vestir transmita confianza, creatividad y competencia. Con seguridad eso te ayudará en la manera como te percibirá el grupo.</p> <h3><strong>6. Cuándo tomar <a href="/blog/consejos-de-carrera/4-consejos-para-desconectarse-del-trabajo-al-salir-de-la-oficina">vacaciones</a></strong></h3> <p>Cada empresa define el balance entre trabajo y vida personal de una forma diferente. Según la ley, todo empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones al cumplir un año en la compañía, pero es la cultura organizacional la que dirá si las normas son así de claras en la práctica. ¿La gente se toma todos los días de una sola vez? ¿Eso es bien visto? ¿No hay problema en pedir las vacaciones antes del año? ¡Observa y luego pide!</p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/comportamiento" id="taxonomy-term-746" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/comportamiento"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Comportamiento</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/actitudes" id="taxonomy-term-741" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/actitudes"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Actitudes</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/ambiente-de-trabajo" id="taxonomy-term-836" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/ambiente-de-trabajo"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Ambiente de Trabajo</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Tue, 31 Oct 2017 10:00:38 +0000 robert.half 193 at https://www.roberthalf.cl ¿Cómo mejorar el ambiente laboral? Revisa estas 10 estrategias https://www.roberthalf.cl/blog/gestion-de-talentos/como-mejorar-el-ambiente-laboral-revisa-estas-10-estrategias <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">¿Cómo mejorar el ambiente laboral? Revisa estas 10 estrategias</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">26 de julio 2023</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2023-07/como%20mejorar.jpeg?itok=CXx1SaHb 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2023-07/como%20mejorar.jpeg?itok=j8WZODDM 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2023-07/como%20mejorar.jpeg?itok=HY3EY_uE 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2023-07/como%20mejorar.jpeg?itok=j8WZODDM 700w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2023-07/como%20mejorar.jpeg?itok=_aqrNKCz 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2023-07/como%20mejorar.jpeg?itok=_aqrNKCz" alt="" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="8026" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ html { scroll-behavior: smooth; } /*--><!]]>*/ </style><div class="bg-grey p-4 my-md-4 snippet-example-promo-boxes-a"> <p id="TOC"><strong>¿Cómo mejorar el ambiente laboral? Revisa estas 10 estrategias</strong></p> <ol><li><a href="#toc1">Invierte en la comunicación interna empresarial</a></li> <li><a href="#toc2">Escucha a los colaboradores con más frecuencia</a></li> <li><a href="#toc3">Construye un buen plan de cargos y salarios</a></li> <li><a href="#toc4">Gestiona los conflictos que existen en el trabajo</a></li> <li><a href="#toc5">No caigas en el dilema hablar-hacer</a></li> <li><a href="#toc6">Utiliza acciones de endomarketing</a></li> <li><a href="#toc7">Apuesta por programas de reconocimiento</a></li> <li><a href="#toc8">Considera la implementación de flexibilidad horaria</a></li> <li><a href="#toc9">Realiza eventos</a></li> <li><a href="#toc10">Invierte en la capacitación de tus colaboradores</a></li> </ol></div> <h6>TIempo estimado de lectura: 6 minutos</h6> <hr /><p>Es importante que el gestor sepa cómo mejorar el ambiente de trabajo. Esto se debe a que un ambiente agradable que genera bienestar promueve mayor productividad, entusiasmo y creatividad, atributos esenciales para el desarrollo de un negocio exitoso.</p> <p>Sin embargo, para lograr esto, es necesario conocer las mejores estrategias. El gestor debe invertir en lo que realmente agrega valor a los trabajadores y promover calidad en las rutinas de trabajo. Entonces, la pregunta es: ¿qué se puede hacer para mejorar el entorno laboral?</p> <p>En este artículo, profundizamos en el tema y presentamos 9 estrategias que pueden ser útiles para mejorar el ambiente de trabajo en tu empresa.</p> <p>¡Sigue leyendo!</p> <p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal">ENVÍA TU CURRÍCULUM</a></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="">¿Cuál es la importancia de invertir en el clima laboral?</h2> <p>El mercado se presenta cada vez más competitivo y dinámico, por lo tanto, con el objetivo de equilibrar las cualidades, es importante mantener un buen ambiente de trabajo, ya que sabemos que los trabajadores comprometidos son más productivos, eficientes e innovadores.</p> <p>Pero, ¿qué define la condición del ambiente de trabajo? Para eso, debemos pensar en la estructura física del lugar y también en la construcción de buenas relaciones interpersonales. Entonces, si comienzas a notar los resultados que se enumeran a continuación, será un indicativo de un clima organizacional positivo:</p> <ul><li style="margin-bottom:11px">comentarios satisfactorios de los trabajadores;</li> <li style="margin-bottom:11px">la imagen de la empresa adquiere aspectos positivos tanto para el público interno como para el público externo;</li> <li style="margin-bottom:11px">aumento de la productividad;</li> <li style="margin-bottom:11px">clima organizacional positivo;</li> <li style="margin-bottom:11px">fortalecimiento del trabajo en equipo y, por ende, de los valores de la empresa.</li> </ul><p style="margin-bottom:10px">Mantener un buen ambiente de trabajo en tu empresa es una estrategia fundamental para que todo funcione de la mejor manera posible y la organización logre resultados cada vez más positivos. ¿Quieres saber cómo mejorar el ambiente de trabajo? ¡Lee nuestros consejos!</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc1">Invierte en la comunicación interna empresarial</h2> <p>La comunicación es un elemento básico en los negocios. Garantiza que los procesos se realicen correctamente y que las personas sigan en la misma dirección. Sin embargo, si falta diálogo, aumentará el número de errores, problemas y conflictos, lo que no es bueno para el ambiente de trabajo.</p> <p>La inversión en comunicación interna comienza con la concientización. Todos deben entender que el tema es importante y debe tomarse en serio. Esta mayor conciencia debe comenzar en la alta dirección, con el CEO, y extenderse a los demás niveles del negocio.</p> <p>Además, es interesante invertir en canales que faciliten la transmisión de lo que se dice. Existen muchos tipos de canales de comunicación, como pizarras de anuncios, redes sociales y aplicaciones. El uso de uno u otro, o más de uno, variará según la cultura de la empresa y el perfil del equipo.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2">Escucha a los colaboradores con más frecuencia</h2> <p>Parte de la mejora de la comunicación es escuchar a los colaboradores, evaluando lo que tienen que decir sobre la empresa, el lugar de trabajo y el superior inmediato. Esta retroalimentación sirve como base para ajustes eventuales, de modo que se mejore el ambiente de trabajo.</p> <p>En general, la forma de recopilar comentarios varía mucho en cada empresa. Algunas tienen procesos estrictos de evaluación de satisfacción, mientras que otras optan por conversaciones más informales y relajadas. Por lo tanto, evalúa qué funciona mejor para tu negocio.</p> <p>Lo más importante es que, durante la conversación con el colaborador, estés dispuesto a entender realmente lo que él tiene que decir. Para eso, crea un ambiente propicio y deja claro que los comentarios se utilizarán para mejorar el negocio, nunca para perjudicarlo.</p> <p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal">BUSCAR TRABAJOS</a></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc3">Construye un buen plan de cargos y salarios</h2> <p>Si realmente quieres mejorar el ambiente de trabajo, muestra a los colaboradores que son importantes para el negocio y que pueden crecer dentro de la empresa. Es decir, valora sus talentos. Por lo tanto, el plan de cargos y salarios es una de las mejores formas de hacerlo.</p> <p>Piensa en este plan como un mapa que aclara los cargos que cada profesional puede ocupar dentro de la empresa, así como la remuneración que puede alcanzar, siempre y cuando cumpla ciertos objetivos y tenga cierta antigüedad en la empresa.</p> <p>Al construir tus planes de carrera de manera que los profesionales tengan más oportunidades de crecimiento, es común que los gestores clasifiquen los cargos existentes como junior, intermedio o senior, otorgando beneficios crecientes a quienes los ocupan.</p> <p><em><strong>Lee también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/tendencias/llego-la-hora-de-crear-un-mejor-ambiente-de-trabajo">Llegó la hora de crear un mejor ambiente de trabajo</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc4">Gestiona los conflictos que existen en el trabajo</h2> <p>Toda estructura organizacional está compuesta por personas, con personas y para personas. Por lo tanto, es muy difícil (quizás imposible) que no surjan conflictos interpersonales. Sin embargo, si estos conflictos no se gestionan, el sentido de "equipo" puede verse muy perjudicado.</p> <p>En la gestión de conflictos, recuerda no tomar partido y buscar decisiones justas. Escucha a las partes involucradas y concéntrate en la solución, no en el problema. Anima a los profesionales a hablar y buscar una solución de beneficio mutuo.</p> <p>Además, valora el aprendizaje. Cada conflicto puede proporcionar una lección a la empresa y a los profesionales involucrados, lo que garantiza que la organización se fortalezca. Descubre cuál es la lección y cómo puede evitar que en el futuro vuelva a surgir el mismo tipo de conflicto.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc5">No caigas en el dilema hablar-hacer</h2> <p>El dilema del hablar-hacer es muy conocido (y frecuentemente repetido) en el mundo de los negocios. Probablemente ya lo hayas presenciado algunas veces. Hace referencia a los líderes que dicen una cosa, pero que en la práctica hacen algo completamente diferente.</p> <p>Existen muchos problemas relacionados con el dilema del hablar-hacer, todos los cuales causan daños al ambiente de trabajo. Por ejemplo, el líder se vuelve menos inspirador, el código de conducta de la empresa pierde respeto y queda una sensación de insatisfacción en el aire, ya que la famosa frase "haz lo que digo, no lo que hago" deja de funcionar.</p> <p>Para evitar este problema, trabaja en el liderazgo. Deja claro a los líderes que deben ser el ejemplo a diario, para que los liderados puedan reflejarse en sus prácticas. No debes exigir perfección, solo conformidad con las mejores prácticas y la cultura del negocio.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc6">Utiliza acciones de endomarketing</h2> <p>Durante mucho tiempo, el marketing estuvo enfocado solo en los clientes finales. El objetivo era hacer que compraran más y regresaran a la empresa con más frecuencia. Sin embargo, en los últimos tiempos, el marketing ha ganado una importante vertiente: el llamado marketing interno o endomarketing.</p> <p>Su objetivo es simple: conquistar a los talentos, atrayéndolos, reteniéndolos y motivándolos a lo largo de varios años de relación con la empresa. Así, además de desarrollar una excelente gestión de personas, la empresa puede mejorar la calidad del ambiente de trabajo.</p> <p>Sobre todo, la inversión en endomarketing requiere creatividad. Es necesario pensar en campañas que muestren cuánto los profesionales son importantes para la empresa y cuánto pueden crecer en el negocio. De esta manera, el nivel de felicidad y bienestar será mayor.</p> <p><em><strong>Descubra también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/consejos-de-carrera/seis-reglas-no-escritas-del-ambiente-de-trabajo-y-como-entenderlas">Seis reglas no escritas del ambiente de trabajo (y cómo entenderlas)</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc7">Apuesta por programas de reconocimiento</h2> <p>La sensación de tener tu trabajo reconocido es una de las mejores. Un colaborador siente que su valoración es un punto de partida para muchas conquistas que puede lograr en el trabajo. Una forma de demostrar este reconocimiento es a través de programas de beneficios, ya sea de forma individual o en equipo.</p> <p>Puedes establecer premios, por ejemplo, para los equipos que entregaron un trabajo por encima del promedio, o para ese colaborador que cumplió las metas de la semana. Las recompensas pueden ser una reducción de horario, un tiempo adicional de vacaciones o una recompensa monetaria. Los programas de reconocimiento son importantes, ya que brindan mucha motivación a los trabajadores y los hacen salir de su zona de confort.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc8">Considera la implementación de flexibilidad horaria</h2> <p>Si tu organización trabaja con planes de metas, ¿cuál es la necesidad de establecer horarios rígidos? Esta es una pregunta que muchos gestores necesitan responder actualmente. Además, también se debe considerar que con el avance de la comunicación podemos encontrarnos con cualquier persona en cualquier momento.</p> <p>¿Un ejemplo? Algunos gestores, cuando necesitan asignar tareas a los colaboradores, la mayoría de las veces las envían por algún medio de comunicación, incluso si todos los compañeros de trabajo están en el mismo edificio. Esto ocurre porque buscamos agilidad y resultados.</p> <p>Por lo tanto, es posible realizar un estudio de caso y verificar si es posible conciliar el trabajo presencial con el trabajo desde casa y permitir que tus profesionales pasen más tiempo con sus familias, ahorren en transporte y muestren cómo las demandas pueden resolverse desde cualquier lugar y con la misma calidad.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc9">Realiza eventos</h2> <p>Los colaboradores se encuentran diariamente en la empresa para trabajar y el vínculo que los une es solo en ese ámbito. Sin embargo, los eventos también son una forma de reforzar el espíritu de equipo y hacer que creen un vínculo por otros motivos, como invertir en formación continua, intercambiar experiencias, establecer nuevos contactos, entre otros.</p> <p>Además, los eventos ayudan a construir una buena relación y proporcionan momentos positivos que mejorarán el clima organizacional. Se pueden organizar almuerzos, reuniones después del trabajo, cenas, celebraciones, actividades recreativas, juegos, etc.</p> <p>Lo importante es invertir en la naturalidad del encuentro, donde las personas puedan estrechar lazos de amistad y hablar sobre asuntos relacionados con el trabajo u otros de interés común.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc10">Invierte en la capacitación de tus colaboradores</h2> <p>Otro consejo importante es invertir en programas de capacitación y desarrollo, para que los profesionales puedan adquirir nuevas habilidades a lo largo de su relación con la empresa. Esto, además de beneficiar al negocio, genera motivación y satisfacción.</p> <p>Si la empresa invierte en la capacitación de sus talentos, es porque valora su trabajo y desea mantener una relación a largo plazo. Por lo tanto, los profesionales lo saben y valoran la inversión realizada por la empresa.</p> <p>Ahora ya sabes cómo mejorar el ambiente de trabajo, también comprendes su relevancia para el éxito de la empresa y los profesionales. Afortunadamente, todas estas estrategias se pueden aplicar en la empresa. Por lo tanto, comienza por la que consideres más útil para los trabajadores. Si tienes suficientes recursos (tiempo, conocimientos y dinero), puedes aplicar dos o tres de ellas simultáneamente.</p> <div class="box background2"> <p>Descubre como los reclutadores de Robert Half te pueden ayudar a construir un equipo talentoso de colaboradores o avanzar en su carrera. Operando en más de 300 locales en todo el mundo, Robert Half es un líder en reclutamiento en Santiago y puede proporcionar asistencia donde y cuando necesitas.</p> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/ambiente-de-trabajo" id="taxonomy-term-836" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/ambiente-de-trabajo"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Ambiente de Trabajo</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/newsletter-ca-2023-08" id="taxonomy-term-1841" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/newsletter-ca-2023-08"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2023-08</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Wed, 26 Jul 2023 12:23:14 +0000 robert.half 4841 at https://www.roberthalf.cl Seguridad vs. Ausentismo, ¿cómo ganar el partido? https://www.roberthalf.cl/blog/gestion-de-talentos/seguridad-vs-ausentismo-como-ganar-el-partido <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Seguridad vs. Ausentismo, ¿cómo ganar el partido? </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">24 de abril 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2019-04/Seguridad%20vs%20Ausentismo_c%C3%B3mo%20ganar%20el%20partido.jpg?itok=f17d9C7a 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-04/Seguridad%20vs%20Ausentismo_c%C3%B3mo%20ganar%20el%20partido.jpg?itok=lahgWP3Z 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2019-04/Seguridad%20vs%20Ausentismo_c%C3%B3mo%20ganar%20el%20partido.jpg?itok=xkU9AOXe 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-04/Seguridad%20vs%20Ausentismo_c%C3%B3mo%20ganar%20el%20partido.jpg?itok=lahgWP3Z 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2019-04/Seguridad%20vs%20Ausentismo_c%C3%B3mo%20ganar%20el%20partido.jpg?itok=cSXAQrNd 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2019-04/Seguridad%20vs%20Ausentismo_c%C3%B3mo%20ganar%20el%20partido.jpg?itok=cSXAQrNd" alt="Seguridad vs. Ausentismo, ¿cómo ganar el partido? " title="Seguridad vs. Ausentismo, ¿cómo ganar el partido? " typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="2591" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ html { scroll-behavior: smooth; } /*--><!]]>*/ </style><div class="bg-grey p-4 my-md-4 snippet-example-promo-boxes-a"> <p id="TOC"><strong>Seguridad vs. Ausentismo, ¿cómo ganar el partido?    </strong></p> <ol><li><a href="#toc1">Acciones preventivas</a></li> <li><a href="#toc2">Focos de riesgo</a></li> </ol></div> <h6>Tiempo estimado de lectura: 6 minutos</h6> <hr /><p>Seguridad y ausentismo laboral, en la realidad de las empresas, tienen una relación inversamente proporcional. Estos son dos elementos clave si tu meta empresarial es alcanzar resultados positivos. Sin embargo, para conseguir una alta productividad, es fundamental que las empresas eviten el ausentismo de sus trabajadores. Y el camino para lograrlo radica en la seguridad laboral.</p> <p>En un mundo donde los estilos de trabajo han evolucionado tras los años de la pandemia, como el trabajo remoto, híbrido o presencial, la seguridad laboral sigue siendo un pilar fundamental. Cuando puedes trabajar desde diferentes lugares, es vital que la empresa garantice un ambiente seguro, sin importar dónde te encuentres físicamente. Esta seguridad no solo abarca aspectos físicos, sino también psicológicos, asegurando un entorno en el que los trabajadores se sientan respaldados y protegidos.</p> <p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal">ENVÍA TU CURRÍCULUM</a></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2">Acciones preventivas</h2> <p>Como ya mencionamos, tanto las empresas como los trabajadores deben realizar esfuerzos para aumentar los niveles de seguridad laboral. Aunque existe una larga lista de posibles acciones, lo fundamental es que las empresas diseñen y proporcionen lugares de trabajo seguros y sin riesgos para la salud. En esa misma línea, también se espera de ellas que identifiquen peligros y tomen medidas para controlar los riesgos, eliminándolos o reduciéndolos para que la actividad de sus trabajadores sea segura.</p> <p>A su vez los trabajadores tienen el derecho a contar con un lugar de trabajo seguro, la indumentaria adecuada y todas las condiciones que busquen reducir cualquier riesgo que exponga su integridad. Sin embargo, también tienen obligaciones. Algunas de las más comunes son participar y adherir a los procesos de instrucción y políticas de salud y seguridad del empleador, además de usar de manera responsable los equipamientos de protección personal que sean requeridos.</p> <p><em><strong>Lee también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/experts/en-busca-del-trabajo-sonado-o-mejor-no">En busca del trabajo soñado… ¿o mejor no?</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc3">Focos de riesgo</h2> <p>En todas las empresas o lugares de trabajo existen puntos donde hay mayor riesgo para la seguridad de los trabajadores. Aquí van algunas sugerencias que Robert Half considera relevantes al momento de evaluar los niveles de seguridad, siempre pensando en combatir los más diversos motivos que conllevan al aumento de la tasa de ausentismo en el trabajo.</p> <h3>Espacio laboral</h3> <p>El tamaño del lugar de trabajo es fundamental para que el equipo desarrolle sus funciones de manera óptima. También lo son sus condiciones, por lo que estos espacios deben mantenerse siempre limpios, ordenados y libres de riesgos que puedan ocasionar accidentes como resbalones, caídas u otro tipo de incidencias.</p> <p>La temperatura, ventilación e iluminación de dichos espacios también requiere atención constante, permitiendo que las actividades se desarrollen en ambientes con buena aislación térmica y acústica, con aire limpio y una condición lumínica acorde al trabajo en cuestión. Si la actividad es al aire libre, la obligación es contar con todos los elementos que protejan a los trabajadores de la manera más adecuada posible según las exigencias de cada caso.</p> <h3>Mobiliario y conducta</h3> <p>Contar con la menor tasa de ausentismo posible también requiere esfuerzos en aspectos relacionados con la comodidad de los trabajadores a la hora de ejecutar sus funciones. Escritorios con las dimensiones adecuadas para el tipo de trabajo, espacios para reuniones y para recibir clientes, sillas y elementos ergonométricos, computadores y monitores ubicados correctamente, son algunos ejemplos que ilustran la importancia que tiene el mobiliario en la prevención de accidentes o el surgimiento de dolencias en tu equipo de trabajo. ¿Tus trabajadores presentan casos de molestias en la columna o tendinitis? La respuesta al origen de esos casos y la solución puede estar en estos detalles que muchos miran con desprecio.</p> <p>Sin embargo, este punto también llama a la responsabilidad por parte de los trabajadores. Si la empresa posee políticas al respecto, hay que cumplirlas. Si existen manuales con pautas claras de conducta, es deber de todos hacerlas valer. En casos de emergencias como incendios y sismos, existen procedimientos recomendados que deben ser conocidos por todos. Realizar simulacros es una necesidad que suele valorarse solamente cuando ocurren situaciones críticas, pero la prevención en estos casos puede salvar vidas.</p> <p><em><strong>Descubra también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/desarrollo-de-carrera/4-razones-legitimas-para-cambiar-de-trabajo">4 razones para cambiar de trabajo</a></strong></em></p> <h3>Ambiente laboral</h3> <p>El ambiente de trabajo es un factor decisivo para la seguridad. Es posible que algunos se confundan a primera vista, pero el entorno juega un papel fundamental en las relaciones de los trabajadores entre sí, con sus jefaturas, clientes u otros actores.</p> <p>Aunque suele ser un punto donde muchos miran de reojo y con desinterés, un mal <strong><a href="https://www.roberthalf.cl/blog/consejos-de-carrera/seis-reglas-no-escritas-del-ambiente-de-trabajo-y-como-entenderlas">ambiente laboral</a></strong> puede provocar estrés y sus síntomas pueden ser físicos, mentales o conductuales. Y finalmente, la consecuencia más grave es que los trabajadores afectados terminan presentando bajos niveles de productividad y ausentismo.</p> <p>Otros factores muy importantes, y que están en constante exposición actualmente, son el acoso y la agresión. Estas formas de intimidación son problemas que afectan directamente la productividad, ya que pueden conducir a problemas de salud y dar lugar a más problemas de seguridad. Los empleadores tienen el deber de cuidar a todos los empleados, para garantizar que estén seguros mental y físicamente en el trabajo y que su salud no se vea afectada negativamente por nada ni por nadie en el entorno laboral.</p> <p>Es común pensar que las medidas de seguridad y el combate del ausentismo laboral son temas difíciles de resolver. Sin embargo, las cifras muestran que son una realidad y que nadie está libre de verse afectado por ellas, con los costos que esto implica para la productividad. Más allá de las sugerencias aquí presentadas, existen muchas otras y cada industria presenta particularidades y casos específicos según su actividad. La clave para ganar este partido está la planificación y en una cultura donde la prevención sea un concepto central en la cultura de las empresas.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal">ENVÍA TU VACANTE</a></div> <div class="text-align-center"> </div> <div class="box background2"> <p>Descubre como los reclutadores de Robert Half te pueden ayudar a construir un equipo talentoso de colaboradores o avanzar en su carrera. Operando en más de 300 locales en todo el mundo, Robert Half es un líder en reclutamiento en Santiago y puede proporcionar asistencia donde y cuando necesitas.</p> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salud-laboral" id="taxonomy-term-1111" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salud-laboral"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salud Laboral</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/ambiente-de-trabajo" id="taxonomy-term-836" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/ambiente-de-trabajo"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Ambiente de Trabajo</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/seguridad" id="taxonomy-term-1141" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/seguridad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Seguridad</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/newsletter-ca-2023-09" id="taxonomy-term-1846" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/newsletter-ca-2023-09"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2023-09</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Wed, 24 Apr 2019 08:03:41 +0000 robert.half 2616 at https://www.roberthalf.cl Conciencia ambiental: Un desafío para el mundo laboral https://www.roberthalf.cl/blog/tendencias/conciencia-ambiental-un-desafio-para-el-mundo-laboral <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Conciencia ambiental: Un desafío para el mundo laboral</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">22 de abril 2019</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2019-04/Conciencia%20ambiental_Un%20desaf%C3%ADo%20para%20el%20mundo%20laboral.jpg?itok=l4j9THPb 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-04/Conciencia%20ambiental_Un%20desaf%C3%ADo%20para%20el%20mundo%20laboral.jpg?itok=CYLaHUJY 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source 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para el mundo laboral" title="Conciencia ambiental: Un desafío para el mundo laboral" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="2581" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>La Tierra es un planeta en peligro. Pero aunque vivimos en él y nuestra vida se sustenta en los recursos que nos ofrece, nuestra actividad ha puesto en riesgo el equilibrio entre las necesidades económicas, sociales y ambientales de las generaciones presentes y futuras. Y por esa razón, es necesario promover la armonía con la naturaleza y el planeta.</p> <p>Por esa razón la Organización de la Naciones Unidas (ONU) celebra el Día Mundial de la Tierra cada 22 de abril. Desde 1970, la iniciativa del senador estadounidense y activista ambiental Gaylord Nelson nos recuerda la responsabilidad colectiva que tenemos de fomentar la conciencia, el cuidado y la preservación del planeta.</p> <p>La degradación del medioambiente es un tema con el cual lidiamos diariamente. Está presente en nuestro día a día. Y las empresas no están ajenas a él. Pasamos más horas en nuestro <strong><a href="https://www.roberthalf.cl/blog/consejos-de-carrera/seis-reglas-no-escritas-del-ambiente-de-trabajo-y-como-entenderlas">ambiente laboral</a></strong> que en nuestras propias casas, por lo que una conducta responsable en este sentido es una exigencia que todos debemos imponernos a nosotros mismos y a quienes nos rodean.</p> <h2><strong>¿Qué deben hacer las empresas?</strong></h2> <p>Independiente del tamaño de una empresa, esa conducta de responsabilidad y conciencia con relación al cuidado del planeta, también debe estar presente. Y no sólo en el discurso, sino que además en la acción.</p> <p>Existen muchas acciones, desde las más elementales hasta otras más elaboradas, para que una organización sea más amigable con el planeta. Acá revisamos algunas que pueden ser introducidas para que formen parte de la cultura de la empresa:</p> <ol><li><strong>Transporte de los trabajadores</strong></li> </ol><p>Existe una serie de alternativas responsables con el medio ambiente que se pueden aplicar para que los trabajadores se desplacen desde y hacia sus hogares. Para aquellos que viven más lejos, la empresa puede incentivar el uso del auto compartido. Ayudar a identificar compañeros que viven en sectores cercanos y ofrecer alguna bonificación para el gasto de combustible o un estacionamiento preferencial para quienes adopten esta medida, pueden ser formas de incentivar esta práctica que apunta a la reducción del consumo de combustible y de emisión de gases contaminantes. Quienes vivan más cerca pueden recibir estímulos similares para moverse en bicicleta o en scooters, que han tenido un avance muy significativo en algunos sectores de la ciudad.</p> <ol start="2"><li><strong>Uso de los insumos y eficiencia energética</strong></li> </ol><p>En el caso de las oficinas, el uso del papel, de la tecnología y servicios básicos como la electricidad es fundamental si se busca una conducta más responsable con el medioambiente.</p> <p>Promover la reducción del uso del papel para los procesos administrativos, estimular el uso de equipos energéticamente más eficientes y un consumo más responsable de la energía son formas concretas lograr este objetivo. Y por más simples que parezcan, si pasan a ser parte de la cultura de una organización a nivel masivo, provocarán un impacto relevante en el planeta.</p> <ol start="3"><li><strong>Implementa conductas pro reciclaje</strong></li> </ol><p>Los lugares de trabajo son un espacio donde un trabajador pasa muchas horas de su vida. La necesidad de reciclar la basura es una realidad y se están haciendo esfuerzos significativos en varias direcciones para tratar los desechos que se generan. En los hogares y colegios, por ejemplo, ya hay varias iniciativas, por lo que las empresas deben hacerse cargo del tema, estimulando la separación de ciertos elementos como los restos orgánicos de comida, plásticos de los envases de comida, aluminio de las latas de bebidas, papeles y cartones. Otra posibilidad es analizar la opción de apadrinar alguna institución de caridad y donar a ella elementos como ropas que ya no se usan y están en buen estado para que otra persona las pueda usar.</p> <p>Además de convertirse en prácticas sanas y constructivas para todos los trabajadores, pueden ser un potente elemento para transmitir y consolidad la reputación de la empresa.</p> <ol start="4"><li><strong>Mejora los procesos de producción</strong></li> </ol><p>Toda la cadena de producción es perfectible y esa máxima debe formar parte de la cultura de una empresa que busca genuinamente ser amigable con el planeta. Incorporar tecnología para que los procesos de producción sean más limpios o establecer una política para controlar la huella de carbono son medidas que generan un impacto concreto para el cuidado medioambiental.</p> <ol start="5"><li><strong>Estimula el compromiso de los proveedores</strong></li> </ol><p>Toda empresa puede determinar una política amigable con el medio ambiente como un requisito para elegir a sus partners de su cadena de producción. De esta manera, desde la empresa que provee materia prima hasta las que entregan servicios y productos destinados a la operatividad de la empresa estarán inmersas en un ambiente de exigencia y responsabilidad con el planeta.</p> <p>Estas medidas son apenas algunos ejemplos. Existe una infinidad de otras soluciones así como de aplicaciones según el rubro industrial al que se dedica una empresa. El tema es que se trata de una conducta que genera cambios, y éstos se hacen cada vez mayores en la medida que más actores se sumen y los repliquen.</p> <p>El daño medioambiental es una realidad contundente y la lucha por revertirlos tiene que ser inmediata. Adoptar esta conciencia tiene que ir más allá de una simple declaración de principios. Debe ser una conducta y una cultura permanente, cuidadosamente desarrollada, estimulada y protegida, para que garantice un real aporte para el desarrollo de nuestra actividad y de nuestra vida.</p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">¿Quieres recibir más contenidos como este?</h3> <p class="text-align-center">Regístrese para recibir mensualmente nuestro newsletter que incluye artículos relacionados con desarrollo de carrera, reclutamiento de personas y mercado laboral.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/newsletter " role="button" target="_blank">REGISTRAR </a></div> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/ambiente-de-trabajo" id="taxonomy-term-836" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/ambiente-de-trabajo"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Ambiente de Trabajo</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/planeta" id="taxonomy-term-1126" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/planeta"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Planeta</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/medioambiente" id="taxonomy-term-1131" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/medioambiente"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Medioambiente</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/sostentabilidad" id="taxonomy-term-1136" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/sostentabilidad"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Sostentabilidad</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 22 Apr 2019 07:42:56 +0000 robert.half 2606 at https://www.roberthalf.cl