Negociación Salarial https://www.roberthalf.cl/ es Las mejores maneras de enfrentar una petición de aumento de salario https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/las-mejores-maneras-de-enfrentar-una-peticion-de-aumento-de-salario <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Las mejores maneras de enfrentar una petición de aumento de salario</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">25 de octubre 2022</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-02/photo-1467664631004-58beab1ece0d_0.jpg?itok=5PNogAZQ 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-02/photo-1467664631004-58beab1ece0d_0.jpg?itok=oIrpFFz0 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-02/photo-1467664631004-58beab1ece0d_0.jpg?itok=38OIS5TY 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-02/photo-1467664631004-58beab1ece0d_0.jpg?itok=oIrpFFz0 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-02/photo-1467664631004-58beab1ece0d_0.jpg?itok=6p5uiKyg 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-02/photo-1467664631004-58beab1ece0d_0.jpg?itok=6p5uiKyg" alt="Las mejores maneras de enfrentar una petición de aumento de sueldo" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="133" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ html { scroll-behavior: smooth; } /*--><!]]>*/ </style><div class="bg-grey p-4 my-md-4 snippet-example-promo-boxes-a"> <p id="TOC"><strong>Las mejores maneras de enfrentar una petición de aumento de salario</strong></p> <ol><li><a href="#toc1">Trate el tema en serio</a></li> <li><a href="#toc2">Suavice el estrés de la situación</a></li> <li><a href="#toc3">Consulte una guía salarial</a></li> <li><a href="#toc4">Revisa el desempeño laboral del empleado</a></li> <li><a href="#toc5">Ofrecer una alternativa al aumento de salario</a></li> </ol></div> <h6>Tiempo estimado de lectura: 5 minutos</h6> <hr /><p>En el contexto de la negociación salarial, los empleadores a menudo no saben lo que piensan los empleados sobre sus salarios hasta que un día se les ocurre. Cuando esto suceda, como ejecutivo, preste atención a los siguientes consejos a la hora de gestionar una solicitud de <strong>aumento de salario</strong>.</p> <div> <h3>Creando un equipo ganador</h3> <p class="text-align-center">Alcanzar nuevos niveles de eficiencia y productividad se ha convertido en una necesidad, permitiéndole a las empresas mantenerse actualizada en su área, en un mercado competitivo – y sus gestores son responsables por motivar y asesorar a cada uno de los individuos en pos de obtener la mejor performance del equipo para la empresa.​</p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Guía Salarial​ ​</h3> <p class="text-align-center">En la Guía Salarial de Robert Half encontrarás la más completa encuesta salarial y un estudio sobre tendencias de contratación en el mercado.​ ​</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/guia-salarial" role="button" target="_blank">DESCARGA LA GUÍA SALARIAL</a>​</div> </div> <p>​</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc1">1. Trate el tema en serio</h2> <p>Ante una solicitud de incremento salarial, la reacción inicial de muchos empleadores es decir “no”. Sin embargo, incluso si no lo esperabas, eso no significa que la acción deba ser impulsiva.</p> <p>"Trate el tema en serio", dice Chris Whitecross, consultor de gestión de Arrowdynamics, una empresa especializada en formación de liderazgo. “Lo que gana un empleado es representativo del valor que cree que tiene para la empresa y, por ello, es muy importante que el valor sea justo para que se mantenga motivado”.</p> <p>“Un buen líder debe tener una idea de cómo se están desempeñando sus empleados y el valor que tienen para la empresa. No siempre es posible conocer los detalles del trabajo, pero tener estas nociones es fundamental para una negociación salarial, y los responsables de un equipo deben estar preparados para esta discusión”.</p> <p>Un buen consejo es escuchar las razones por las que el empleado siente que merece un <strong>aumento de salario</strong>. Además, es necesario establecer los parámetros sobre el rol que tiene en la empresa y las expectativas con respecto a este profesional, con el fin de asegurar que el empleado entienda lo que necesita de él para que reciba un salario mayor.</p> <p><em><strong>También te puede gustar este artículo: <a href="/blog/como-solicitar-un-aumento-salarial-negociacion-versus-persuasion">Aumento salarial: negociación versus persuasión</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2">2. Suavice el estrés de la situación</h2> <p>​Pedir un aumento es una situación estresante para el empleado. Puede sentirse resentido y enojado por no ser reconocido y molestarse durante la negociación. Tanto para el empleado como para el empleador, es mejor afrontar una negociación salarial cuando ninguna de las partes se ve afectada emocionalmente.</p> <p>Para aliviar la tensión, muchas organizaciones tienen sistemas permanentes de supervisión y revisión, como revisiones de desempeño cada seis meses, donde ambas partes pueden discutir el pago en relación con el trabajo ejecutado y los logros. Alternativamente, las bonificaciones anuales por cumplir con ciertos objetivos son otra forma de reconocer y compensar el trabajo efectuado.</p> <p>Hay ocasiones en las que no es posible revisar el salario. En ese caso, los jefes deben notificar a sus empleados en el momento adecuado. Especialmente en las grandes empresas, a veces existen restricciones en los procesos formales. En este caso, los aumentos o reajustes salariales se tratan de manera independiente e individual.</p> <p>Es valioso que los empleadores programen las reuniones de evaluación en el momento adecuado y eviten entregar salarios adicionales después de obtener un nuevo contrato o cliente. Tener un proceso regular y transparente para reconocer el desempeño de los trabajadores ayudará a controlar y manejar las emociones.<br />  </p> <p><em><strong>Lee también: <a href="/blog/consejos-para-una-exitosa-negociacion-salarial">Consejos para una exitosa negociación salarial</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc3">3. Consulte una guía salarial</h2> <p>​Asegúrate de entender cuál es el salario estándar para cada tipo de profesional antes de enfrentar una negociación. Compara los salarios de las diferentes posiciones en su empresa con los datos que entregan las diferentes <strong><a href="/guia-salarial">guías salariales</a></strong> que hay en el mercado. Muchas veces, los empleados no saben cuánto valen y puede que ya tengan un salario superior a lo que está pagando el mercado. Usar una guía salarial como referencia le puede ayudar a reforzar o apoyar sus argumentos. Asimismo, puede contactar a un consultor de reclutamiento especializado o a un responsable de RR.HH. para solicitar consejo sobre las tendencias salariales del mercado antes de tomar una decisión.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc4">4. Revisa el desempeño laboral del empleado</h2> <p>Cuando se trata de negociar salarios, la historia cuenta más que las promesas para el futuro. “Es mejor ajustar el salario en función de los resultados obtenidos, para que, si el empleado ha logrado los objetivos, tenga la oportunidad de recibir un salario mayor”, dice Whitecross. De esta forma, el profesional trabaja con un propósito y el empleador no paga por una promesa, que puede ser peligrosa ”.</p> <p>Asimismo, un aumento salarial debe responder al hecho de que un empleado ha trabajado más allá de lo que se esperaba de él, superando las expectativas, y no simplemente cumpliendo al límite las indicaciones del contrato. “Una de mis reglas es que puedes ganar un bono si el trabajo que realizas lo merece. Si estás recibiendo un salario de $ 1.500.000 al mes, por ejemplo, y quieres una bonificación, perfecto, ¿cuánto más estás dispuesto a dar? El mero hecho de cumplir con los tiempos y hacer el trabajo no tiene por qué significar una bonificación”, añade Whitecross.  </p> <p>El experto recomienda también incluir una “valorización de trabajo en equipo” entre los criterios de análisis, para que el desempeño no se mida solo por el trabajo individual sino también por cómo el profesional agrega valor al equipo. En este sentido, el empleador tiene que dejar muy claro que la compañía tiene en cuenta tanto los resultados individuales (KPIs) como los logros del equipo y que ambos indicadores se tendrán en cuenta a la hora de evaluar un incremento salarial y que el empleado pueda alcanzar sus metas financieras.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc5">5. Ofrecer una alternativa al aumento de salario</h2> <p>Generalmente, un trabajador solicita un aumento de salario porque siente que no se le reconoce su trabajo. Si la compañía no está dispuesta o no puede pagarle más, ofrecer otros beneficios puede ser una buena opción. Esto puede incluir horarios de trabajo más flexibles, cursos de formación y entrenamiento, o un nuevo cargo en el que el profesional sienta que sus habilidades podrían desarrollarse mejor, entre otras cosas. No pierda de vista estas alternativas durante la negociación.</p> <p>Al tratar seriamente el tema de la negociación salarial, ser transparente y consistente con las necesidades del negocio, el jefe podrá asegurar un proceso de negociación salarial positivo. </p> <p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/submit-cv">ENVÍA TU CURRÍCULUM</a>​</p> <p><em>* El contenido fue traducido del original <a href="https://www.roberthalf.com.au/blog/best-ways-address-employees-pay-rise-request">Best ways to address an employee's pay rise request</a>.</em></p> <p>Descubre como los reclutadores de Robert Half te pueden ayudar a construir un equipo talentoso de colaboradores o avanzar en su carrera. Operando en más de 300 locales en todo el mundo, Robert Half es un <a href="https://www.roberthalf.cl/santiago">líder en reclutamiento en Santiago</a> y puede proporcionar asistencia donde y cuando necesitas.</p> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/guia-salarial" id="taxonomy-term-499" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/guia-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Guía salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/negociacion-salarial" id="taxonomy-term-656" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/negociacion-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Negociación Salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salarios-0" id="taxonomy-term-651" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salarios-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salarios</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/newsletter-ca-2022-10" id="taxonomy-term-1686" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/newsletter-ca-2022-10"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2022-10</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Tue, 25 Oct 2022 13:11:38 +0000 robert.half 97 at https://www.roberthalf.cl ¿Como pedir un aumento de sueldo? Negociación versus persuasión https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/aumento-salarial-negociacion-versus-persuasion <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">¿Como pedir un aumento de sueldo? Negociación versus persuasión</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">14 de marzo 2022</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-10/C%C3%B3mo%20solicitar%20un%20aumento%20salarial%20negociaci%C3%B3n%20versus%20persuasi%C3%B3n.jpg?itok=Y1xoP-Eg 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-10/C%C3%B3mo%20solicitar%20un%20aumento%20salarial%20negociaci%C3%B3n%20versus%20persuasi%C3%B3n.jpg?itok=EOXEpVjs 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2018-10/C%C3%B3mo%20solicitar%20un%20aumento%20salarial%20negociaci%C3%B3n%20versus%20persuasi%C3%B3n.jpg?itok=tp9M-KkZ 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2018-10/C%C3%B3mo%20solicitar%20un%20aumento%20salarial%20negociaci%C3%B3n%20versus%20persuasi%C3%B3n.jpg?itok=EOXEpVjs 700w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-10/C%C3%B3mo%20solicitar%20un%20aumento%20salarial%20negociaci%C3%B3n%20versus%20persuasi%C3%B3n.jpg?itok=OjfipGn2 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2018-10/C%C3%B3mo%20solicitar%20un%20aumento%20salarial%20negociaci%C3%B3n%20versus%20persuasi%C3%B3n.jpg?itok=OjfipGn2" alt="hombre y mujer conversando" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="121" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ html { scroll-behavior: smooth; } /*--><!]]>*/ </style><div class="bg-grey p-4 my-md-4 snippet-example-promo-boxes-a"> <p><strong>Como pedir un aumento de sueldo: negociación versus persuasión</strong></p> <ol><li><a href="#toc1">Negociación: centrarse en los datos y hechos</a></li> <li><a href="#toc2">Persuasión: mucho más que ser encantador</a></li> </ol></div> <h6>Tiempo estimado de lectura: 4 minutos</h6> <hr /><p><strong>¿Como pedir un aumento de sueldo? </strong>Este pedido puede resultar incómodo e incluso intimidante. Sin embargo, si se plantea correctamente, lograr ese incremento adicional puede convertirse en realidad.</p> <p>Para ello, puede que el concepto negociación sea el primer método que le venga a la cabeza cuando se está planteando pedir un aumento. No obstante, la persuasión es una técnica mucho más sutil y puede ser muy útil para manejar este tipo de situaciones. Sea cual sea la técnica que escoja, es importante que la ejecute a la perfección para lograr su objetivo.</p> <p>A continuación, le entregamos algunos consejos para que tanto la negociación como la persuasión jueguen a su favor.</p> <p><strong>Lee también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/6-pasos-para-una-buena-negociacion-salarial">6 pasos para un buen proceso de negociación salarial</a></strong>​ ​</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc1">Negociación: centrarse en los datos y hechos</h2> <p>La negociación se utiliza cuando el foco de la conversación se centra en el monto en cuestión. Si su posición contribuye a la generación de ingresos directos para la compañía o ventas, haga uso de las cifras para demostrar cuál fue su aporte en materia de nuevos negocios o beneficios. Si su rol es otro, entonces fíjese en otro tipo de logros para resaltar su aporte y valor agregado. Puede enfatizar, por ejemplo, su exitosa coordinación y ejecución de un proyecto, la implementación de procesos que favorecieron la eficiencia y la mejora de los resultados o sus habilidades blandas únicas e imprescindibles para el equipo.</p> <p>¿Cómo negociar en forma efectiva un incremento salarial? Deje que su jefe haga la primera oferta. Así, conocerá el límite más bajo a partir del cual empezar a negociar. Por el contrario, si es usted quien da el primer paso, apunte alto -aunque siendo realista- con el propósito de llegar a un acuerdo que se sitúe en la mitad entre lo que usted pide y lo que su jefe estará dispuesto a aceptar. Asimismo, asegúrese de consultar una guía salarial disponible en el mercado para saber qué se está ofreciendo para una posición de su mismo nivel y no hacer peticiones imposibles.​</p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Guía Salarial​ ​</h3> <p class="text-align-center">En la Guía Salarial de Robert Half encontrarás la más completa encuesta salarial y un estudio sobre tendencias de contratación en el mercado.​ ​</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/guia-salarial" role="button" target="_blank">DESCARGA LA GUÍA SALARIAL</a>​</div> </div> <p>Si no está satisfecho con lo que le ofrece su jefe o ve que un aumento salarial no es una opción posible en este momento, sea flexible en la negociación y valore qué otros beneficios podría lograr. Si se encuentra ante esta situación, como plan B haga una lista de las cosas que podrían interesarle: una promoción, más vacaciones, cursos de formación, entre otros.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2">Persuasión: mucho más que ser encantador</h2> <p>La persuasión suele utilizarse cuando se necesita lograr un cambio de mentalidad o de actitud. Implica un grado de influencia más allá de lo que se haya puesto sobre la mesa. Por ello, como para cualquier otra cosa en la vida, es mejor estar preparado. Empiece anticipando las objeciones que su jefe podría tener y piense en cómo darles la vuelta a esos aspectos negativos para que jueguen a su favor.</p> <p>Tenga en cuenta su lenguaje corporal. Una actitud corporal relajada, pero firme demostrará confianza y sinceridad, haciendo que la persona que tiene delante baje la guardia y se abra a una conversación abierta y fluida.</p> <p><strong>Revisa también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/consejos-para-una-exitosa-negociacion-salarial">Consejos para una exitosa negociación salarial</a></strong>​ ​</p> <p>El tiempo es clave para lograr una discusión salarial exitosa, así como el momento que escoja para sentarse frente a su jefe para tener “la conversación”. Además de analizar la situación para saber si su superior ha tenido un buen día, es importante tener en cuenta el desempeño de la compañía para saber si es un buen momento para plantear la cuestión.</p> <p>Solicitar un aumento cuando el precio de las acciones ha bajado o cuando la empresa está despidiendo gente dirá muy poco de usted. Sin embargo, enfrentar el tema del incremento salarial después de una noticia positiva como, por ejemplo, después de que se hayan dado a conocer unos buenos resultados o tras haber conseguido un premio, aumentará considerablemente sus opciones de éxito.</p> <p>Cuando solicite un aumento, no hay libro ni ciencia que pueda predecir la reacción de su jefe, así que preste atención a la situación y así sabrá qué técnica podría funcionar mejor. No se trata de librar una batalla ni de desatar una discusión, trate de sentarse frente a frente con su superior para lograr el mejor resultado para usted y para el desarrollo de su carrera.</p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">¿Quieres recibir más contenidos como este?​ ​</h3> <p class="text-align-center">Nuestro newsletter incluye artículos relacionados con desarrollo de carrera, reclutamiento de personas y mercado laboral.​</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/newsletter" role="button" target="_blank">REGISTRAR</a></div> </div> <p style="margin-bottom:10px">Descubre como los reclutadores de Robert Half te pueden ayudar a construir un equipo talentoso de colaboradores o avanzar en su carrera. 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class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/negociacion-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Negociación Salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/newsletter-ca-2022-03" id="taxonomy-term-1651" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/newsletter-ca-2022-03"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2022-03</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salaries-and-roles" id="taxonomy-term-2211" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salaries-and-roles"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salaries and Roles</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 14 Mar 2022 09:00:00 +0000 robert.half 91 at https://www.roberthalf.cl 6 pasos para un buen proceso de negociación salarial https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/6-pasos-para-una-buena-negociacion-salarial <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">6 pasos para un buen proceso de negociación salarial</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">13 de noviembre 2021</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2021-10/6%20pasos%20para%20una%20buena%20negociaci%C3%B3n%20salarial.jpeg?itok=JbIq7cMr 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2021-10/6%20pasos%20para%20una%20buena%20negociaci%C3%B3n%20salarial.jpeg?itok=sBXZ1yiE 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source 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buena negociación salarial" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="177" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ html { scroll-behavior: smooth; } /*--><!]]>*/ </style><div class="bg-grey p-4 my-md-4 snippet-example-promo-boxes-a"> <p id="TOC"><strong>6 pasos para un buen proceso de negociación salarial</strong></p> <ol><li><a href="#toc1">Prepárate antes de iniciar una conversación sobre salario</a></li> <li><a href="#toc2">Entiende tu valor para la compañía</a></li> <li><a href="#toc3">Espera al momento oportuno</a></li> <li><a href="#toc4">Memoriza tus argumentos y mantén la calma</a></li> <li><a href="#toc5">Considera el paquete completo</a></li> <li><a href="#toc6">Solicita la formalización de la propuesta por escrito</a></li> </ol></div> <h6>Tiempo estimado de lectura: 3 minutos</h6> <hr /><p>No hay duda de que, para muchos, un proceso de búsqueda de empleo y la realización de entrevistas de trabajo puede ser muy estresante. Sin embargo, para otros es la parte que viene a continuación la más intimidante: el proceso de negociación salarial.</p> <p>Pero la negociación salarial no tiene por qué ser aterradora. Si te preparas bien, puedes presentar con calma los argumentos para justificar el salario deseado y tener éxito en la discusión.</p> <p>Aquí están nuestros consejos para lograr el éxito en una negociación salarial para un nuevo trabajo.</p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Guía Salarial</h3> <p class="text-align-center">Lee la nueva edición de la Guía Salarial de Robert Half y comprende las principales tendencias del mercado laboral. Haz clic en el enlace de abajo para descargar la nueva edición de la guía, que es la referencia principal sobre salarios para profesionales calificados en el país.</p> <p class="text-align-center"><img alt="guia salarial chile" data-entity-type="file" data-entity-uuid="fb940d55-d2a5-4b40-82f7-6c7d1d410649" src="/sites/roberthalf.cl/files/inline-images/GUIACL.jpg" /></p> <div class="text-align-center"><strong><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.cl/guia-salarial">DESCARGA LA GUÍA SALARIAL</a></strong></div> </div> <h3 class="rh-display-2--rich-text" id="toc1"><strong>1. Prepárate antes de iniciar una conversación sobre salario</strong></h3> <p>La investigación sobre los salarios que se están pagando en el mercado para la posición a la que aspiras es parte de la preparación para una entrevista de empleo. Utiliza herramientas como la Guía Salarial Robert Half. Estudia también la empresa a la que estás postulando y ajusta el monto deseado al tamaño de la organización, su antigüedad y el sector. Por ejemplo, una pequeña empresa o una start-up pueden no ofrecer el mismo salario para una posición que una gran empresa ya establecida.</p> <div class="text-align-center"><strong><a class="btn btn-primary rh-button-normal">ENVÍA TU VACANTE</a></strong></div> <h3 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2"><strong>2. Entiende tu valor para la compañía</strong></h3> <p>Antes de la entrevista, considera tus habilidades y cómo puedes contribuir a la empresa. ¿Traes consigo un conocimiento único o una experiencia diferenciadora? ¿La empresa te está ofreciendo una posición nueva o ya existente? ¿Cuentas con las calificaciones mínimas exigidas para la posición? ¿Hay otros candidatos en el proceso?<br />  </p> <p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal">BUSCAR TRABAJOS</a></p> <p>Las compañías quieren saber cuál será el retorno de la inversión (ROI). Si puedes probar que vas a entregar valor a la compañía y aumentar el rendimiento o la productividad, entonces estarán más dispuestos a negociar el salario base para ajustarse a lo que deseas.</p> <h3 class="rh-display-2--rich-text" id="toc3"><strong>3. Espera al momento oportuno</strong></h3> <p>Evita tomar la iniciativa para hablar sobre el tema. En general, los reclutadores prefieren hablar del salario después del primer contacto con el candidato. Controla la ansiedad y prepárate para el momento en que llegue la conversación.</p> <p><strong><strong><em>Revisa también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/cuando-comenzar-discutir-el-salario-en-una-entrevista">¿Cuándo comenzar a discutir el salario en una entrevista?</a></em></strong></strong></p> <h3 class="rh-display-2--rich-text" id="toc4"><strong>4. Memoriza tus argumentos y mantén la calma</strong></h3> <p>Basa tus argumentaciones sobre el salario en razones que tengan sentido para la empresa y en las que puedan visualizar el valor. No uses razones personales (por ejemplo, la necesidad de pagar hipotecas, deudas pendientes o la educación de los hijos) para defender tu posición.</p> <p>Asimismo, no te excedas en tu solicitud, comparándola con el sueldo que tienes actualmente. Un porcentaje de incremento de entre un 10 y un 15% en un escenario en el que la economía se muestra es lo adecuado. Y sé flexible ante una eventual negociación.</p> <p><em><strong><strong>También te puede gustar este artículo: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/tendencias/la-colision-del-trabajo-y-la-tecnologia-como-se-adaptara-usted">La colisión del trabajo y la tecnología: ¿cómo se adaptará usted?</a></strong></strong></em></p> <h3 class="rh-display-2--rich-text" id="toc5"><strong>5. Considera el paquete completo</strong></h3> <p>No dejes de considerar el paquete de compensación completo, de forma amplia, y no basándote únicamente en el salario. Aunque el sueldo que te ofrezcan no sea el esperado, puede haber otros beneficios no financieros que podrían compensarte y que podrían ser más relevantes. Por ejemplo, un plan de salud, formación u horario flexible, entre otros.</p> <h3 class="rh-display-2--rich-text" id="toc6"><strong>6. Solicita la formalización de la propuesta por escrito</strong></h3> <p style="margin-bottom:11px">Una vez que llegues a un acuerdo con el reclutador, solicita un documento escrito en el que quede formalizado el acuerdo, junto con una descripción del trabajo y una lista de responsabilidades vinculadas a tu nuevo rol. Asegúrate de que el documento está firmado tanto por ti como por el empleador para garantizar que están de acuerdo.</p> <p>Incluso en escenarios de incertidumbre, hay sectores que están en una mejor situación que otros y eso tendrá un efecto directo sobre el éxito de la negociación. Creemos que con estas indicaciones puedes conseguir el salario deseado o, por lo menos, acercarte lo máximo posible a él.</p> <p><strong><em><strong>Lee también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/como-solicitar-una-oferta-de-salario-mas-alta-un-potencial-empleador">Cómo solicitar una oferta de salario más alta a un potencial empleador</a></strong></em></strong></p> <div class="box background2"> <p>Descubre como los reclutadores de Robert Half te pueden ayudar a construir un equipo talentoso de colaboradores o avanzar en su carrera. Operando en más de 300 locales en todo el mundo, Robert Half es un líder en reclutamiento en Santiago y puede proporcionar asistencia donde y cuando necesitas.</p> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/guia-salarial" id="taxonomy-term-499" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/guia-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Guía salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/contraoferta" id="taxonomy-term-686" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/contraoferta"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Contraoferta</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/negociacion-salarial" id="taxonomy-term-656" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/negociacion-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Negociación Salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/newsletter-ca-2023-11" id="taxonomy-term-1856" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/newsletter-ca-2023-11"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2023-11</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salaries-and-roles" id="taxonomy-term-2211" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salaries-and-roles"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salaries and Roles</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Sat, 13 Nov 2021 07:00:00 +0000 robert.half 119 at https://www.roberthalf.cl Consejos para una exitosa negociación salarial https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/consejos-para-una-exitosa-negociacion-salarial <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Consejos para una exitosa negociación salarial</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">15 de octubre 2018</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-02/23.03_espalhar%20sorrisos.jpg?itok=J1oX9rWp 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source 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alt="Consejos para una exitosa negociación salarial" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="109" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Ines Rodriguez</strong></p> <p>Cuando un empleado solicita un aumento salarial o plantea una negociación en torno a ciertas prestaciones o condiciones económicas es habitual que se generen situaciones de tensión. Para no <strong><a href="/blog/negociaciones-salariales-3-errores-que-podrian-costarte-caro">cometer errores</a></strong> y lograr el objetivo, hay algunos aspectos muy básicos a tener en cuenta para que la conversación sea un éxito.</p> <h3>1) Perder el miedo</h3> <p>Lo primero es perder el miedo, nadie es despedido por solicitar un aumento de sueldo. Hay que entender que para el gerente este tema también puede ser complicado. Muchas veces sabe el valor que tiene el empleado y reconoce sus capacidades y logros, pero no cuenta con los recursos necesarios para aprobar el aumento. Si esto sucede, las dos partes implicadas sienten cierta presión.</p> <h3>2) Tener una visión amplia del escenario</h3> <p>En segundo lugar, es importante tener una visión amplia del escenario y darse el tiempo de revisar cómo ha sido el trabajo realizado. Para eso, es bueno responderse las siguientes preguntas: ¿cómo ha sido mi desempeño en la empresa?, ¿he alcanzado los objetivos que se me pusieron?, ¿cuál es la percepción que mi jefe y compañeros tienen de mi trabajo? y ¿cómo se encuentra la situación financiera de la empresa?</p> <p>Solo en caso de que las respuestas a estas preguntas sean positivas es recomendable seguir adelante con la conversación.</p> <h3>3) Justificar las razones</h3> <p>Como tercer consejo, en el momento de solicitar un <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/como-solicitar-un-aumento-salarial-negociacion-versus-persuasion" target="_blank"><strong>aumento salarial</strong></a> es necesario justificar las razones que le llevaron a ello y evitar aludir motivos personales. No diga que necesita cambiarse de departamento o comprarse un auto nuevo. Es de suma importancia que en la conversación pueda demostrar que está dispuesto a aprender más, tener un alcance más amplio de las funciones y asumir más responsabilidades, lo que justificaría que le otorgasen un mejor sueldo.</p> <p>Un aumento salarial se debe solicitar en persona, por lo que la cuarta recomendación sería evitar enviar un correo electrónico refiriéndose a este tema o insinuarlo a través de una conversación telefónica. La reunión de evaluación de desempeño es una buena instancia para introducir el tema.</p> <p>La antigüedad sería el quinto aspecto a tener en cuenta. Si asumió recientemente una posición, espere. No es prudente hablar de aumento salarial antes de un año en el cargo. Es imprescindible que haya tenido tiempo de demostrar su valor y que está preparado para asumir nuevos desafíos.</p> <h3>4) El mejor día para solicitar el aumento</h3> <p>Por último, aunque pueda parecer un poco extraño, no olvide que el mejor día para solicitar el aumento de renta es el jueves. Un estudio realizado por la Universidad McGill concluyó que el estado de ánimo de las personas va mejorando a lo largo de la semana y la gente está cada vez más flexible y agradable a medida que se acerca el fin de semana.</p> <p>No es una fórmula mágica, pero si sigue estos consejos puede que esté más cerca de lograr su objetivo.</p> <p><em><strong>*Ines Rodriguez</strong> es gerente de la división de Ingeniería de Robert Half.</em></p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Guía Salarial Robert Half</h3> <p class="text-align-center">En la Guía Salarial de Robert Half encontrarás la más completa encuesta salarial y un estudio sobre tendencias de contratación en el mercado.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/guia-salarial" role="button" target="_blank">DESGARGA LA GUÍA SALARIAL </a></div> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salarios-0" id="taxonomy-term-651" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salarios-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salarios</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/negociacion-salarial" id="taxonomy-term-656" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/negociacion-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Negociación Salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/guia-salarial" id="taxonomy-term-499" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/guia-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Guía salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 15 Oct 2018 09:00:00 +0000 robert.half 85 at https://www.roberthalf.cl 5 aspectos a tener en cuenta si se decide incluir un rango salarial en un anuncio de empleo https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/5-aspectos-tener-en-cuenta-si-se-decide-incluir-un-rango-salarial-en-un-anuncio-de <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">5 aspectos a tener en cuenta si se decide incluir un rango salarial en un anuncio de empleo </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">8 de octubre 2018</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/legacy-images/pedir-aumento-de-salario.artigo.jpg?itok=fcuB7YME 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> 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Lo cierto es que no hay una respuesta correcta para esa pregunta, pero existen algunos pros y contras respecto a entregar información salarial en un proceso de reclutamiento. A continuación, se plantean cinco aspectos a tener en cuenta:</p> <h3><strong>1. Incluir un rango salarial podría afectar al número y la calidad de los <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/entrevistas/de-candidatos-presidenciales-entrevistas-de-trabajo" target="_blank">candidatos</a> que postulen al cargo</strong></h3> <p>Si se ofrece un salario atractivo, podría ser que los reclutadores recibiesen un bombardeo de postulaciones. Todo el mundo quiere una posición en la que se paga bien, y el anuncio podría ser reenviado y compartido entre potenciales candidatos. Generalmente, cuantas más solicitudes se reciben, más oportunidades de<strong> <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/gestion-de-talentos/10-pasos-basicos-para-reclutar-los-profesionales-mas-calificados" target="_blank">encontrar a los candidatos más calificados</a></strong>, pero también podrían llegar muchos currículos de gente que no será adecuada para la posición.</p> <p>Los candidatos se enteran de las posiciones a través de diferentes fuentes y muchas veces les dicen “aunque no cumplas con todos los requisitos, ¡inténtalo, no pierdes nada!”. En consecuencia, dar con la persona adecuada entre una montaña de postulaciones podría ser tan difícil como encontrar una aguja en un pajar.</p> <p>Por otra parte, si se da a conocer un rango salarial y resulta que no es competitivo, lo más probable es que los mejores candidatos no postulen al cargo. Entonces, se perderá la oportunidad de poder presentarles la empresa y el proyecto, y convencerles de lo que se les puede aportar, antes de discutir sobre el salario y los beneficios no financieros que se ofrecen.</p> <h3><strong>2. Entregar un rango salarial podría generar expectativas poco reales</strong></h3> <p>A priori, esto podría parecer una obviedad. Entregando un rango salarial lo que se busca precisamente es generar expectativas. Pero es importante tener en cuenta estos dos escenarios:</p> <p><strong>Los candidatos no son impresionantes.</strong> El rango salarial tendría que estar enfocado en los candidatos que cumplen con los requisitos solicitados, como contar con un magíster, un certificado de formación específico o amplia experiencia, por poner algunos ejemplos. Sin embargo, a medida que las solicitudes vayan llegando, podría suceder que el reclutador se diese cuenta de que la mayoría ni siquiera cumple con los mínimos necesarios. </p> <p><strong>Los candidatos sobrevaloran sus capacidades.</strong> El hecho de anunciar el salario como un rango podría suponer que incluso la gente que cumple con los requisitos al mínimo postulase al cargo esperando la máxima remuneración o, como mínimo, un salario por encima del mínimo indicado. Si se les ofrece un salario más cercano al mínimo, entonces podrían reaccionar negativamente.</p> <p>Sin duda, ambas situaciones podrían tener un mejor resultado si los candidatos no conociesen el rango salarial de la posición.</p> <h3><strong>3. Dar a conocer un rango salarial para una posición vacante podría genera rencillas internas</strong></h3> <p>Si la empresa no tiene una política salarial transparente, dar a conocer un rango salarial para una posición vacante podría ser peligroso. Los empleados de la compañía podrían sentirse ofendidos si descubren que al nuevo empleado se le pagará un salario similar al que ellos cobran, o incluso superior. El empleador ha de tener muy buenas razones si eso sucede. Sin embargo, los trabajadores no tienen por qué entenderlo ni compartirlo. Esto podría afectar a los esfuerzos que realiza la compañía para <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/gestion-de-talentos/retener-y-atraer-talentos-como-foco-del-negocio" target="_blank"><strong>retener a sus empleados.</strong> </a></p> <h3><strong>4. Informar sobre un rango salarial podría dar ventaja a la competencia</strong></h3> <p>Al dar a conocer un rango salarial, se lo podría estar entregando información muy valiosa a la competencia. Saber cuánto se está pagando a los empleados podría ayudarles en sus procesos de selección. Con solo ofrecer un poco más, un competidor podría llevarse a <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/entrevistas/un-proceso-eficiente-es-la-manera-ideal-para-asegurar-el-mejor-candidato" target="_blank"><strong>los mejores candidatos</strong></a>, especialmente si el rango que usted ofrece se acerca a los mínimos que ofrece el mercado.</p> <h3><strong>5. No entregar un rango salarial podría suponer una pérdida de tiempo para todo el mundo</strong></h3> <p>Un proceso de reclutamiento muy largo puede ser difícil de gestionar. Y, cuando no se da a conocer el rango salarial desde el inicio, podría suceder que al final del proceso los mejores candidatos no estuviesen interesados. Si esto sucede, la compañía habrá perdido un tiempo muy valioso revisando información, agendando y <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/entrevistas/10-consejos-para-enfrentar-las-primeras-entrevistas-de-empleo-como-reclutador" target="_blank"><strong>realizando entrevistas</strong></a> y aplicando otras técnicas de reclutamiento, para que finalmente los postulantes no estén de acuerdo con las condiciones.</p> <p>La decisión de dar a conocer el rango salarial en un anuncio de empleo podría influir tanto positiva como negativamente en el número de candidatos que postule y en sus expectativas. También podría afectar a los empleados moralmente, a la carga de trabajo del equipo de reclutamiento y a la competitividad entre la compañía y otras organizaciones similares. Considerar responsablemente los pros y los contras ayudará a tomar la mejor decisión para el candidato y para la compañía.</p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Guía Salarial Robert Half</h3> <p class="text-align-center">En la Guía Salarial de Robert Half encontrarás la más completa encuesta salarial y un estudio sobre tendencias de contratación en el mercado.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/guia-salarial" role="button" target="_blank">DESGARGA LA GUÍA SALARIAL </a></div> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/carrera" id="taxonomy-term-497" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/carrera"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Carrera</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salarios-0" id="taxonomy-term-651" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salarios-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salarios</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/negociacion-salarial" id="taxonomy-term-656" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/negociacion-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Negociación Salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/reclutamiento" id="taxonomy-term-566" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/reclutamiento"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Reclutamiento</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 08 Oct 2018 09:00:00 +0000 robert.half 83 at https://www.roberthalf.cl Negociaciones salariales: 3 errores que podrían costarte caro https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/negociaciones-salariales-3-errores-que-podrian-costarte-caro <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Negociaciones salariales: 3 errores que podrían costarte caro</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">17 de septiembre 2018</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-02/encantar_o_cliente.jpg?itok=Aal7y0ai 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source 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podrían costarte caro" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="95" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>Cuando estás involucrado en una <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/como-solicitar-un-aumento-salarial-negociacion-versus-persuasion" target="_blank"><strong>negociación salarial</strong></a>, ya sea como candidato a un puesto de trabajo o porque deseas solicitar un aumento salarial en la reunión de desempeño anual, contar con información fiable y de valor en relación a las remuneraciones es un “must”.</p> <p>Llegar a un acuerdo sobre el salario que acabarás recibiendo podría implicar algunos momentos tensos, pero no tendrías por qué sentirte incómodo en una negociación. Al contrario: si has hecho tu trabajo, estarás preparado con hechos y cifras para demostrar tus logros cuando la conversación tenga lugar.</p> <p>Los típicos errores de una negociación salarial pueden ser evitados y uno ha de ser capaz de orientar la conversación para lograr sus objetivos.</p> <p>La <a href="https://www.roberthalf.cl/guia-salarial" target="_blank"><strong>Guía Salarial de Robert Half</strong></a> es una fuente de información esencial para lograr los objetivos en una negociación. Entrega datos sobre rangos de salarios en diferentes posiciones específicas de distintos rubros y permite adecuarlos al mercado local.</p> <p>Contar con el conocimiento y los detalles necesarios al entrar a una negociación salarial es crucial, pero también ayuda saber qué no se debe hacer. Estos son los tres errores que hay que evitar, y algunos consejos para lograr los mejores resultados:</p> <h3><strong>1. No hacer una investigación adecuada</strong></h3> <p>Es muy importante manejar toda la información necesaria antes de discutir sobre el salario. De lo contrario, podría parecer que no estás al día acerca de lo que sucede en la industria en la que trabajas.</p> <p>Consejo útil: además de realizar una investigación salarial, es relevante averiguar más sobre la compañía y la industria como un todo. Buscar el nombre de la firma en internet te llevará directamente a información sobre la compañía e indagar términos relacionados con la industria te entregará información de contexto que te permitirá hablar de <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/tendencias" target="_blank"><strong>tendencias</strong></a> que podrían influir en tu salario.</p> <h3><strong>2. Sobrevalorarse o infravalorarse a uno mismo</strong></h3> <p>No pidas demasiado ni entregues una cifra muy inferior a lo que te corresponde.</p> <p>Consejo útil: el lugar donde vives es un factor determinante en el salario que recibes. Si vives en Talca, probablemente no ganarás lo mismo que estando en Santiago. También es importante tener en cuenta cómo tu paquete de beneficios o los bonos afectan a la compensación general, y estar listo para ajustarte durante la negociación. Ten en cuenta asimismo las oportunidades de crecimiento y evolución que te entrega la empresa.</p> <h3><strong>3. No poder justificar el monto que se está solicitando</strong></h3> <p>No te quedes sin palabras.</p> <p>Consejo útil: así como estudiar y estar preparado para una prueba importante te hará sentir menos ansiedad el día del examen, la investigación previa a la negociación salarial aumentará tu confianza. Una cosa es decir que quieres un salario determinado y otra muy distinta es ser capaz de explicar por qué esa cifra está justificada. Destaca tus habilidades, tu potencial y tu compromiso con los objetivos de la compañía. Además de enfatizar lo que puedes aportar, prepárate para discutir tu plan de desarrollo profesional y cómo podría beneficiar a la compañía.</p> <p>Recibir el <a href="https://www.roberthalf.cl/prensa/como-ser-eficiente-al-solicitar-un-aumento-de-sueldo" target="_blank"><strong>salario que mereces</strong></a> es mucho más probable cuando eres capaz de evitar errores comunes y entiendes el valor que aportas a la empresa antes de entrar a negociar sobre el salario o algún otro tipo de compensación.</p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Guía Salarial Robert Half</h3> <p>En la Guía Salarial de Robert Half encontrarás la más completa encuesta salarial y un estudio sobre tendencias de contratación en el mercado.</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/guia-salarial" role="button" target="_blank">DESGARGA LA GUÍA SALARIAL </a></div> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/guia-salarial" id="taxonomy-term-499" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/guia-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Guía salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salarios-0" id="taxonomy-term-651" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salarios-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salarios</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/negociacion-salarial" id="taxonomy-term-656" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/negociacion-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Negociación Salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 17 Sep 2018 09:00:00 +0000 robert.half 78 at https://www.roberthalf.cl Necesitamos conversar https://www.roberthalf.cl/blog/salarios/necesitamos-conversar <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Necesitamos conversar</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">29 de mayo 2017</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/legacy-images/20.04_negociacaosalarial_0.jpg?itok=DAd_paYG 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/legacy-images/20.04_negociacaosalarial_0.jpg?itok=jZkb7ekt 1x" 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field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="237" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p>¿Quién no ha sentido escalofrío al escuchar la siguiente frase? “Necesitamos Conversar”.  Esta frase puede significar muchas cosas en una relación, incluso en relaciones de índole profesional. Los gestores cuando escuchan esa frase ya se imaginan: Va a renunciar o va a pedir un aumento de sueldo, lo cual no deja de ser cierto. Si la idea es conversar sobre la <a href="/blog/entrevistas/negociacion-salarial-en-una-entrevista-de-empleo"><strong>remuneración</strong></a>, lo primero que se debe hacer es planificar con cuidado y antecedencia.</p> <p>Durante esa planificación, reflexione sobre su desempeño dentro de la empresa, si está o no logrando las metas, cuál es la percepción que su gestor y sus colegas tienen sobre su trabajo, y principalmente como están los negocios de la empresa.  Si las respuestas son positivas, esa puede ser una buena señal para seguir adelante con el diálogo con su gestor.  En esa conversación es importante demostrar que usted está dispuesto a aprender más, dispuesto a tener un mayor alcance en su función, a asumir más responsabilidades y que en consecuencia, usted tiene una expectativa de ser mejor remunerado por ello.</p> <p><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/guia-salarial">Descargue la Guía Salarial</a></p> <h3><strong>El momento correcto</strong></h3> <p>¿Cuál es el mejor momento para tener una conversación sobre remuneración? ¿Existe un mejor momento para ello? Aproveche una evaluación de desempeño o pídale a su gestor tener una conversación específica para hablar sobre feedback y aproveche la oportunidad para plantear el tema.  Es fundamental que esas conversaciones se hagan en persona, cara a cara, y nunca por e-mail.  Piense en una buena justificación para su pedido y espera la oportunidad.</p> <h3><strong>El no ya lo tienes!</strong></h3> <p>Siempre antes de intentar algo, las personas dicen, no se pierde nada con intentarlo, el no ya lo tienes.  El problema es cuando ese “no” se materializa, es algo que es siempre frustrante.  Es el tipo de frustración que se siente cuando el gestor niega un pedido de aumento de sueldo.  Sin embargo, es importante entender la razón por la cual dicho aumento no fue aprobado.  Muchas veces el jefe quisiera poderle dar el aumento y considera que usted se lo merece, pero, en aquel momento, el jefe puede no tener los medios para hacerlo y es ahí donde usted debe tener paciencia y sensibilidad para entender, también, el lado de la empresa.</p> <p>Paralelamente, trate de hacer cursos de corta duración e intente participar en eventos y conferencias relacionados con su área.  La idea es que de esa manera, usted mejore sus puntos positivos y desarrolle los otros.  Así, usted se sentirá mejor preparado para intentar nuevamente pedir un aumento.</p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/guia-salarial" id="taxonomy-term-499" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/guia-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Guía salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/aumento-salarial" id="taxonomy-term-761" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/aumento-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Aumento Salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/negociacion-salarial" id="taxonomy-term-656" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/negociacion-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Negociación Salarial</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 29 May 2017 12:04:17 +0000 robert.half 149 at https://www.roberthalf.cl Negociación salarial en una entrevista de empleo https://www.roberthalf.cl/blog/entrevistas/negociacion-salarial-en-una-entrevista-de-empleo <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">Negociación salarial en una entrevista de empleo</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">23 de junio 2016</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2018-02/compliance.png?itok=-2zl-vRS 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/png"/> <source 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</div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="145" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><p><strong>Por Inés Rodrígues</strong></p> <p>En un proceso de selección es muy importante saber que <strong>no es bien visto hablar de salario en la primera entrevista</strong>, a menos que el entrevistador lo plantee expresamente. Concéntrese en sus capacidades técnicas y en sus habilidades blandas, en cómo se identifica con la empresa y cómo ve su futuro dentro de la compañía.  </p> <p>Ahora bien, si en una entrevista le preguntan sobre sus expectativas económicas, es <strong><a href="/blog/negociaciones-salariales-3-errores-que-podrian-costarte-caro">importante que esté preparado</a></strong>. Lo ideal es añadir entre un 10 y un 20% con respecto al paquete de remuneración actual. En este contexto, debe tener en cuenta tanto el <strong><a href="/guia-salarial">salario</a></strong> que recibe como otros beneficios: gimnasio, auto, estacionamiento, cheque restaurant, etc. Entregando un porcentaje evitará determinar los valores específicos y podrá dejar un margen para la negociación.  </p> <p>En la situación económica en la que se encuentra el país es muy probable que muchos profesionales reciban ofertas laborales por un salario inferior al de su último empleo y ello complica la opción de aceptar.</p> <p>Cuando se le pregunta al postulante en una entrevista <strong>si aceptaría un salario más bajo</strong>, antes de responder sí o no es necesario aclarar que se está haciendo una excepción, ya sea porque está muy interesado en la empresa, porque considera que el proyecto le puede aportar como profesional o porque le motiva la responsabilidad que se le propone. Debe dejar claro que esto no lo haría por cualquier compañía, de este modo logrará no perder valor.</p> <p>La última recomendación sería <strong>no mentir </strong>con respecto a su salario, ya que tarde o temprano el valor real se descubrirá y la credibilidad del candidato podría ser cuestionada. Mientras más sincero se es, la <strong><a href="/blog/consejos-para-una-exitosa-negociacion-salarial">negociación</a></strong> puede ser más efectiva para ambas partes.</p> <p>Tanto el candidato como el empleador buscan llegar al mejor salario posible, lo importante es ser cuidadoso en el minuto de la conversación y aceptar el hecho de que existirá una negociación en que ambas partes deberán ceder en algún sentido.</p> <p><em><strong>* Inés Rodrígues</strong> es gerente de reclutamiento de Robert Chile</em></p> <div class="box background2"> <h3 class="text-align-center">Robert Half Guía Salarial</h3> <p>La Guía Salarial de Robert Half és el estudio más completo sobre tendencias salariales y de contratación en el mercado chileno</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="/guia-salarial" role="button" target="_blank">DESCARGUE LA GUÍA SALARIAL</a></div> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/negociacion-salarial" id="taxonomy-term-656" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/negociacion-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Negociación Salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/entrevista" id="taxonomy-term-571" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/entrevista"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Entrevista</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salarios-0" id="taxonomy-term-651" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salarios-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salarios</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Thu, 23 Jun 2016 12:44:24 +0000 robert.half 103 at https://www.roberthalf.cl ¿Qué esperar del aguinaldo de Fiestas Patrias en 2023? https://www.roberthalf.cl/blog/tendencias/que-esperar-del-aguinaldo-de-fiestas-patrias-en-2023 <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">¿Qué esperar del aguinaldo de Fiestas Patrias en 2023?</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">4 de septiembre 2023</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2023-08/aguinaldo.jpg?itok=HcljMSz8 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2023-08/aguinaldo.jpg?itok=Wh_VJcV- 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2023-08/aguinaldo.jpg?itok=scvaQSZ_ 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2023-08/aguinaldo.jpg?itok=Wh_VJcV- 653w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2023-08/aguinaldo.jpg?itok=9Ymq3R-X 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2023-08/aguinaldo.jpg?itok=9Ymq3R-X" alt="" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="7136" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><div class="bg-grey p-4 my-md-4 snippet-example-promo-boxes-a"> <p id="TOC"><strong>¿Qué esperar del aguinaldo de Fiestas Patrias en 2023?</strong></p> <ol><li><a href="#toc1">¿Qué es el Aguinaldo de Fiestas Patrias?</a></li> <li><a href="#toc2">Ahorrar, invertir y pagar deudas serán los principales usos del aguinaldo en 2023</a></li> <li><a href="#toc3">Se debe tener cuidado: si se paga regularmente, el beneficio debe permanecer</a></li> <li><a href="#toc4">¿El beneficio siempre se paga en efectivo?</a></li> <li><a href="#toc5">¿Cuál es el valor del aguinaldo en 2023?</a></li> </ol></div> <h6>Tiempo estimado de lectura: 3 minutos</h6> <hr /><p>Septiembre es uno de los meses más esperados en Chile, ya sea para relajarse o celebrar las Fiestas Patrias, una de las tradiciones más arraigadas en el país. Más allá de las tradiciones y días libres, el pago de aguinaldo de <strong>Fiestas Patrias</strong> genera gran expectación, pues permite a los trabajadores recibir un monto extra a su remuneración normal y cubrir los gastos que aumentan durante estas fechas.​</p> <div class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal">ENVÍA TU VACANTE</a></div> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc1">¿Qué es el aguinaldo de Fiestas Patrias?</h2> <p>Se trata de un beneficio que se paga tradicionalmente, en septiembre de cada año. En el sector público el aguinaldo de Fiestas Patrias es obligatorio y está previsto por ley, pero esto no sucede en el sector privado.</p> <p>Sin embargo, varias empresas tienen el tema regulado a través de convenios colectivos. La mayoría de las empresas les paga el aguinaldo a sus trabajadores y, aunque no existe una regulación específica para el sector privado, hay situaciones en las que el pago se vuelve obligatorio.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2">Ahorrar, invertir y pagar deudas serán los principales usos del aguinaldo en 2023</h2> <p class="CuerpoA" style="border:none; text-align:justify; margin-bottom:11px">En la situación actual, para 49% de los trabajadores chilenos ahorrar, invertir y pagar deudas serán las principales prioridades para usar el aguinaldo de Fiestas Patrias. Esa es una de las conclusiones de una encuesta realizada por la Robert Half en la previa de las celebraciones del 18 de septiembre.</p> <p>Según el sondeo, esa cifra se desglosa en un 25% de personas que dijeron que el aguinaldo servirá para ahorrar o invertir y un 24% aseguró que lo destinará al pago de deudas.  Ambas cifras representan un aumento con relación al sondeo realizado el año pasado, donde un 18% aseguró que lo usaría para ahorro o inversión y el 20% que sería para para ponerse al día con deudas.</p> <p>Los resultados también confirman un retroceso en la cantidad de personas que asegura que el aguinaldo lo destinará para celebrar las Fiestas Patrias. Del 49% que dijo que le daría ese uso en 2022, la cifra bajó al 39%.</p> <p>En la visión del 79% de los encuestados, el no entregar aguinaldo es una decisión que puede provocar algún conflicto o afectar el clima laboral de la empresa. Aunque “el aguinaldo no es obligatorio y no hay ninguna ley que lo establezca, pero suele estar consolidado en las empresas y es uno de los beneficios más valorados y esperados por los trabajadores en Chile”, recordó el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.</p> <p><em><strong>Descubra también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/tendencias/entiende-por-que-ofrecer-beneficios-flexibles-en-tu-empresa">Entiende por qué ofrecer beneficios flexibles en tu empresa</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2">Se debe tener cuidado: si se paga regularmente, el beneficio debe permanecer</h2> <p>A raíz de lo anterior, ¿qué significa que opere como una cláusula tácita? Por ejemplo, si un empleador entrega aguinaldo por tres o cuatro años seguidos y al quinto no puede hacerlo, los sindicatos podrán reclamar este derecho ante la justicia laboral.</p> <p>Al ser considerado como una “remuneración”, el aguinaldo es imponible y está sujeto al Impuesto de Segunda Categoría, según lo establece la Circular 66 de 1977 del Servicio de Impuestos Internos. No son imponibles aquellos aguinaldos entregados a pensionados o personas que trabajen en el sector público, como lo señala la Ley 19.533.</p> <p><em><strong>Lee también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/tendencias/trabajo-remoto-beneficio-o-modelo-de-trabajo">Trabajo remoto: ¿beneficio o modelo de trabajo?</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc3">¿El beneficio siempre se paga en efectivo?</h2> <p>Durante la pandemia se perjudicó el pago de aguinaldos y hubo que buscar alternativas para que los trabajadores no dejaran de recibir un aporte. El efectivo sigue siendo la forma preferida por la gente, pero a veces las empresas pueden usar el pago con gift cards para que puedan cambiarse por mercadería. No es común que los bienes se entreguen como pago (por dificultades logísticas de las empresas).</p> <p>Finalmente, como se trata de un beneficio, no tiene una fecha específica para su entrega o pago, y puede hacerse durante todo septiembre. Sin embargo, la mayoría de los empleadores lo incluye en la remuneración del mes.</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc5">¿Cuál es el valor del aguinaldo en 2023?</h2> <p class="CuerpoA" style="border:none; text-align:justify; margin-bottom:11px">El 69% de los encuestados que aseguró que recibirá aguinaldo. Lo llamativo es que se observa un retroceso en los montos, ya que en 2022 el 25% de los trabajadores aseguró que recibiría más de 150 mil pesos y este año ese porcentaje bajó al 10%. Quienes dijeron que su aguinaldo fluctuaría entre los 100 mil y los 150 mil pasaron del 22% el año pasado al 12% en la encuesta de ahora.</p> <p>En los tramos más bajos, la situación se invierte. El 37% señaló que recibiría entre 50 mil y 100 pesos en 2022, mientras que esa cifra será percibida actualmente por un 56%. Finalmente, aquellos que van a recibir menos de 50 mil pasaron del 16% al 22%.</p> <p>Solamente un 15% de las empresas que no entregarán aguinaldo de Fiestas Patrias propuso alguna alternativa a sus trabajadores, siendo los días libres y las gift cards las alternativas elegidas por los empleadores para suplir ese pago.</p> <p class="CuerpoA" style="border:none; text-align:justify; margin-bottom:11px"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="color:black"><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><img alt="fiestas patrias 2023" data-entity-type="file" data-entity-uuid="7ea8635d-f404-41d3-beb0-7676b394dfee" src="/sites/roberthalf.cl/files/inline-images/1.jpg" /></span></span></span></span></span></span></p> <p> </p> <div class="box background2"> <p>Descubre como los reclutadores de Robert Half te pueden ayudar a construir un equipo talentoso de colaboradores o avanzar en su carrera. Operando en más de 300 locales en todo el mundo, Robert Half es un líder en reclutamiento en Santiago y puede proporcionar asistencia donde y cuando necesitas.</p> </div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salarios-0" id="taxonomy-term-651" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salarios-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salarios</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/guia-salarial" id="taxonomy-term-499" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/guia-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Guía salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/negociacion-salarial" id="taxonomy-term-656" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/negociacion-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Negociación Salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/beneficios" id="taxonomy-term-1266" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/beneficios"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">beneficios</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/newsletter-ca-2022-08" id="taxonomy-term-1676" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/newsletter-ca-2022-08"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2022-08</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/newsletter-ca-2023-09" id="taxonomy-term-1846" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/newsletter-ca-2023-09"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2023-09</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 04 Sep 2023 08:00:00 +0000 robert.half 4481 at https://www.roberthalf.cl ¿Qué estudiar para tener un mejor salario? https://www.roberthalf.cl/blog/que-estudiar-para-tener-un-mejor-salario <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">¿Qué estudiar para tener un mejor salario? </span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/user/3711" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">robert.half</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">8 de febrero 2023</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2021-12/mejor%20salario.jpg?itok=COk2EhfT 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2021-12/mejor%20salario.jpg?itok=oc4jkRD3 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2021-12/mejor%20salario.jpg?itok=SdRE39T5 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2021-12/mejor%20salario.jpg?itok=oc4jkRD3 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2021-12/mejor%20salario.jpg?itok=yhxupmIp 480w" media="all and (max-width: 479px)" type="image/jpeg" sizes="80vw"/> <img src="/sites/roberthalf.cl/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2021-12/mejor%20salario.jpg?itok=yhxupmIp" alt="" typeof="foaf:Image" /> </picture> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="field field--name-field-eck-ref-main-content field--type-entity-reference field--label-hidden field__items"> <div class="field__item"> <div data-eck-id="6121" class="container-fluid rh-eck rh-rich-text-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-rich-text-eck-paragraph__text-container"> <div class="rh-rich-text-eck-paragraph__text clearfix text-formatted field field--name-field-eck-rich-text field--type-text-long field--label-hidden field__item"><style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ html { scroll-behavior: smooth; } /*--><!]]>*/ </style><div class="bg-grey p-4 my-md-4 snippet-example-promo-boxes-a"> <p id="TOC"><strong>¿Qué estudiar para tener un mejor salario?</strong></p> <ol><li><u><a href="#toc1">La importancia de seguir estudiando</a></u></li> <li><u><a href="#toc2">Cómo conseguir un mejor salario</a></u></li> <li><u><a href="#toc3">Oportunidades en el extranjero</a></u></li> <li><u><a href="#toc4">El trabajo remoto como aliado en el aprendizaje</a></u></li> <li><u><a href="#toc5">Guía Salarial 2022 de Robert Half</a></u></li> </ol></div> <h6>Tiempo estimado de lectura: 3 minutos</h6> <hr /><h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc1">La importancia de seguir estudiando</h2> <p>Ante la fuerte reactivación que muestra el mercado laboral y la recuperación de casi 90% de los empleos que se perdieron durante la pandemia, son muchos los profesionales que buscan reinsertarse o un mejor trabajo. Y la pregunta que surge de manera natural es: ¿qué hacer para optar a un mejor salario?</p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc2">Cómo conseguir un mejor salario</h2> <p>La respuesta más común ante una pregunta de este tipo es realizar algún estudio de postgrado. Sin embargo, según los ejecutivos de Robert Half, “antes de estudiar un postgrado, o un MBA, la sugerencia es que los profesionales estudien inglés”.</p> <p>Existe una escasez de profesionales que hablen inglés. Y, a la hora de realizar procesos de selección, quienes dominan ese idioma cuentan con grandes ventajas, ya que las empresas están dispuestas a mejorar las condiciones salariales para contar con ellos.</p> <p>Esa tendencia además fue uno de los destaques de la <strong><a href="/guia-salarial">Guía Salarial</a></strong>. El manejo del inglés es un requisito cada vez más poderoso en todas las áreas laborales, especialmente en aquellas donde la tecnología y la comunicación constante con profesionales de otros países juegan un papel predominante. Y como hay escasez, las empresas se disputan a los profesionales que hablen un inglés fluido, lo que genera una tendencia al alza sobre los salarios.</p> <p><em><strong>Lee también: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/desarrollo-de-carrera/cargos-de-gerencia-que-aspectos-destacar-para-llamar-la-atencion-del">Cargos de gerencia: Qué aspectos destacar para llamar la atención del seleccionador</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc3">Oportunidades en el extranjero</h2> <p>A raíz del auge del trabajo remoto, hablar inglés permite a los profesionales chilenos insertarse en mercados laborales con mejores perspectivas salariales.</p> <p>Sin embargo, el manejo del idioma inglés que tienen los chilenos es cada vez más bajo. El lugar 47 que obtuvo Chile en el English Proficiency Index (EPI), ranking realizado por la empresa Education First (EF) que mide el dominio del inglés en 112 países del mundo lo confirma. El desempeño del país es el peor en los diez años que se realiza el estudio y marcó el retroceso de Chile en la región, donde por primera vez se ubicó en el cuarto puesto, siendo superado por Bolivia y Paraguay.</p> <p class="text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal">ENVÍA TU CURRÍCULUM</a></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc4">El trabajo remoto como aliado en el aprendizaje</h2> <p>De todos modos, el escenario abre una enorme oportunidad para quienes decidan aprender inglés. Además de habilidades que requiere cada profesión, la comunicación es un factor fundamental. Y, en ese contexto, el inglés es un plus absolutamente clave.</p> <p>Por otro lado, el trabajo remoto pasó de ser una respuesta de emergencia a la pandemia a un modelo de trabajo en franca consolidación. Según datos obtenidos por Robert Half, en Chile el 95% de los profesionales está dispuesto a trabajar de forma remota en una empresa de otra ciudad o región de Chile u otro país. Eso también genera la posibilidad de conseguir excelentes trabajos en otras latitudes. Y ahí saber inglés es un requisito excluyente.</p> <p><em><strong>También te puede gustar este artículo: <a href="https://www.roberthalf.cl/blog/gestion-de-talentos/escenario-de-crisis-los-errores-que-un-lider-no-puede-cometer">Escenario de crisis: Los errores que un líder no puede cometer</a></strong></em></p> <h2 class="rh-display-2--rich-text" id="toc5">Guía Salarial 2022 de Robert Half</h2> <p>La Guía Salarial de Robert Half es una de las fuentes de información más respetadas sobre remuneración y tendencias de reclutamiento para ayudar a empresas y profesionales a tomar las mejores decisiones. Presenta una tabla salarial de cargos en diversas áreas, presenta las profesiones y habilidades más demandadas en todas las divisiones en que actúa la consultora, con datos que reflejan la realidad de los puestos trabajados en Robert Half e informaciones de las salas de entrevista.</p> <div class="box background2"> <p>Descubre como los reclutadores de Robert Half te pueden ayudar a construir un equipo talentoso de colaboradores o avanzar en su carrera. Operando en más de 300 locales en todo el mundo, Robert Half es un líder en reclutamiento en Santiago y puede proporcionar asistencia donde y cuando necesitas.</p> </div> <p><p></p></p> <style type="text/css"> <!--/*--><![CDATA[/* ><!--*/ html { scroll-behavior: smooth; } /*--><!]]>*/ </style></div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/salarios-0" id="taxonomy-term-651" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/salarios-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Salarios</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/tendencias-0" id="taxonomy-term-536" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/tendencias-0"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Tendencias</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/negociacion-salarial" id="taxonomy-term-656" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/negociacion-salarial"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Negociación Salarial</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/newsletter-ca-2023-02" id="taxonomy-term-1811" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/newsletter-ca-2023-02"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-ca-2023-02</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/term/article" id="taxonomy-term-1946" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/term/article"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">Article</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Wed, 08 Feb 2023 08:00:00 +0000 robert.half 4106 at https://www.roberthalf.cl