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Cómo contestar a la pregunta: ¿Cuál es su salario actual?

robert.half — Mon, 06 Nov 2023 09:00:00 +0000

Cómo contestar a la pregunta: ¿Cuál es su salario actual? robert.half 6 de noviembre 2023

Tiempo estimado de lectura: 3 minutos

¿Se encuentra en un proceso de negociación salarial? Si es así, a continuación, le entregamos algunas claves para saber qué contestar cuando le pregunten sobre su salario profesional más reciente o el que está cobrando en la actualidad. Averigüe cómo responder a las preguntas más complejas y que le podrían dar una ventaja en el proceso de negociación.

Esté dispuesto a ser flexible

La mayoría de los empleadores tienen un rango salarial en mente cuando inician un proceso de selección para cubrir una posición vacante. Así, es muy probable que su salario anterior o actual no tenga un gran impacto sobre la posible oferta que recibirá.

Independientemente, es importante que esté preparado por si le preguntan sobre su salario actual, ya que su respuesta puede determinar el rumbo de la negociación. Por ejemplo, si su salario más reciente se sitúa en $ 2.500.000 al mes y la persona responsable del proceso de contratación tiene un presupuesto de $ 2.000.000, tiene sentido, para ambas partes, dejar las cosas claras desde el inicio para saber si están dispuestos a negociar un rango intermedio aceptable, o si las negociaciones no darán resultados y no vale la pena seguir adelante en el proceso.;

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Tenga un rango en mente

Para evitar que sus expectativas salariales se vean frustradas y sin violar la privacidad de la información, cuando le pregunten sobre el salario que recibe actualmente, una solución es contestar con un rango que le acomode en lugar de entregar una cifra exacta.

Para ello, la Guía Salarial de Robert Half es una herramienta muy útil para saber los salarios que está pagando el mercado a determinadas posiciones. Use la información que le entrega esta guía como referencia de base. A continuación, sume sus habilidades personales, su conocimiento y todo lo que considera que pueda aportar. Revise la descripción de la posición para entender cómo encaja su perfil.

Es recomendable que si está buscando empleo se centre en las opciones que pueden estar en el rango salarial que desea. Sin embargo, no descarte otras ofertas solo por una cuestión económica. Puede que haya espacio para la negociación, especialmente desde el punto de vista del empleador, ya que muchas compañías tienden a entregar la oferta más baja al inicio, en previsión de un proceso de negociación que podría suponer que esta cifra aumentase.;

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Sea coherente

Si en una entrevista de trabajo le preguntan sobre su salario anterior, trate de evaluar las responsabilidades que implica el nuevo puesto al que está optando para no infravalorarse. Si el entrevistador le presiona, no se ponga nervioso. Aquí es donde la negociación y la investigación de mercado que haya hecho entran en juego. Entregue un rango para no cerrarse en una cifra concreta. Es conveniente dejar un margen para la negociación si la oferta está por debajo de sus expectativas.

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Sea honesto

Si le preguntan sobre su salario más reciente, lo mejor es ser honesto. Pero si considera que le pagaban menos de lo que merecía, déjelo claro. De este modo, estará justificado que solicite un salario superior. De acuerdo a las investigaciones de Robert Half, un salario inferior al apropiado o beneficios inadecuados son unas de las principales razones para que un profesional decida cambiar de empleo, así que vale la pena ser franco ante un potencial nuevo empleador.

Si es posible, enfóquese en el salario que desearía en lugar de en los anteriores. Se trata de poner énfasis en su próximo empleo y no en el último.

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4 razones legítimas para cambiar de trabajo

robert.half — Mon, 19 Dec 2022 08:00:00 +0000

4 razones legítimas para cambiar de trabajo robert.half 19 de diciembre 2022

Tiempo estimado de lectura: 2 minutos

En tiempos de crisis e inestabilidad económica, puede parecer una locura que alguien quiera cambiarse de trabajo. Es el típico dilema de cambiar lo cierto por lo incierto. Sin embargo, a decir verdad, la rueda de la vida no se detiene y tú tampoco puedes hacerlo. Existen, eso sí, buenas razones para cambiar de trabajo, aún en tiempos turbulentos.

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Enumeramos algunas razones legítimas para que desees un nuevo empleo y efectivamente lo encuentres.

Serás más capaz de alcanzar tus metas

Quien tiene un plan de carrera trazado sabe las metas que quiere alcanzar en cada etapa profesional. Lo mismo sucede con quien descubrió una nueva pasión, algo que lo motiva más, y en ambos casos la empresa actual no siempre permite que alcances tus objetivos personales.

Si esas metas son una prioridad, encontrar un nuevo trabajo también debe serlo. Será una manera de resolver frustraciones profesionales actuales. ¡Sigue adelante!

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El nuevo trabajo permite ampliar tus competencias

Si el nuevo empleo te capacita para aprender cosas de las cuales solo leerías en tu tiempo libre, es una excelente señal. Es la antigua máxima, que incluso se convirtió en cliché aunque no menos relevante: “haz lo que amas y no trabajarás ni un día en tu vida”.

Estarás en un ambiente influenciador

Muchas personas se motivan por la oportunidad de inspirar y causar impacto positivo a través de sus trabajos. Entonces, sí considera aceptar un trabajo que te permita provocar impacto.

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Trabajarás con personas inspiradoras

La cultura corporativa es motivo de atracción para muchos talentos profesionales. Para ser exitoso en algo es necesario que estés rodeado por personas con las cuales te lleves bien. Eso no significa estar siempre de acuerdo con todo el mundo o viceversa. Pueden existir diferencias, pero si el equipo tiene valores similares a los tuyos, hay muchas posibilidades de que la sociedad resulte. Por eso, durante el proceso de selección, trata en lo posible de conocer a otros trabajadores además del reclutador.

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La importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional

robert.half — Mon, 12 Dec 2022 08:08:08 +0000

La importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional robert.half 12 de diciembre 2022

Tiempo estimado de lectura: 3 minutos

¿Alguna vez te detuviste para preguntarte sobre los sentimientos de los trabajadores de tu equipo o empresa con respecto al trabajo que realizan? ¿O cómo te has sentido en la silla que ocupas? Despues de la pandemia, a pesar de todas las dificultades que ha traído, la calidad de vida de los trabajadores que pudieron comenzar a trabajar de forma remota ha mejorado.

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En la Guía Salarial de Robert Half encontrarás la más completa encuesta salarial y un estudio sobre tendencias de contratación en el mercado.

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Reducción del estrés por la ausencia de desplazamientos

El estrés por el exceso de tiempo en el tráfico, camino a las reuniones o entre la casa y el trabajo, era una vieja molestia para los trabajadores. Muchos, dependiendo de la distancia, las variaciones climáticas o los tacos, ya iniciaban sus jornadas laborales o compromisos profesionales con esa incómoda sensación de cansancio.

Con la adopción del trabajo remoto y las prácticas laborales híbridas, muchos profesionales finalmente pudieron experimentar las ventajas de despertarse y estar a unos pasos de la oficina. Aun así, antes de adherir definitivamente al trabajo remoto, sugiero que los líderes y seguidores pongan atención a todos los detalles detrás de esta nueva forma de operar.

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Más tiempo para pasar en familia

Al trabajar y realizar otras actividades en el ámbito doméstico, los profesionales tienen una rutina favorable para estar más cerca de la familia, comer juntos y acompañar el desarrollo de sus hijos. Sin embargo, es más fácil que disfruten de estos beneficios quienes son capaces de practicar la autogestión, esquivar a los “ladrones de tiempo”, delegar cuando es posible y necesario, saber decir no y buscar la ayuda del liderazgo ante una sobrecarga, antes que la situación empeore o se vuelva insostenible.

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Menos contacto con la presión experimentada en el entorno físico de trabajo

Algunos trabajadores declararon que estar en casa reduce la presión experimentada en el entorno físico de trabajo, lo que es cierto. Pero debemos considerar que siempre existirá una dosis de presión en las empresas interesadas en crecer, innovar y mantenerse competitivas.

Cuatro técnicas para afrontar el trabajo bajo presión

Por lo tanto, incluso si prefieres un entorno más estable, es importante realizar una capacitación diaria en cuatro técnicas para lidiar con el trabajo bajo presión. Ante cualquier situación más estresante: no te asustes; divide la resolución en pasos; si es posible, haz un mapa de las personas que pueden ayudarte; y busca acciones correctivas.

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La importancia de tener valores y propósitos bien definidos

Al contrario de lo que mucha gente piensa, la satisfacción en el lugar de trabajo es una meta tangible y no un simple concepto abstracto. Pero para eso, la empresa debe tener propósitos y valores bien definidos, además de estrategias sólidas para atraer y retener talentos alineados con estos principios. Además, al evaluar una oferta de trabajo, los profesionales deben considerar sus afinidades con la empresa, además de salarios y beneficios.

Con estas precauciones, naturalmente los líderes se convierten en embajadores de marca dentro de la empresa, mientras que los profesionales siempre tendrán un buen motivo para despertarse los lunes. Lo cual es genial porque los profesionales no buscan nuevas oportunidades si la relación es beneficiosa para ambas partes.

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¿Como pedir un aumento de sueldo? Negociación versus persuasión

robert.half — Mon, 14 Mar 2022 09:00:00 +0000

¿Como pedir un aumento de sueldo? Negociación versus persuasión robert.half 14 de marzo 2022

Tiempo estimado de lectura: 4 minutos

¿Como pedir un aumento de sueldo? Este pedido puede resultar incómodo e incluso intimidante. Sin embargo, si se plantea correctamente, lograr ese incremento adicional puede convertirse en realidad.

Para ello, puede que el concepto negociación sea el primer método que le venga a la cabeza cuando se está planteando pedir un aumento. No obstante, la persuasión es una técnica mucho más sutil y puede ser muy útil para manejar este tipo de situaciones. Sea cual sea la técnica que escoja, es importante que la ejecute a la perfección para lograr su objetivo.

A continuación, le entregamos algunos consejos para que tanto la negociación como la persuasión jueguen a su favor.

Lee también: 6 pasos para un buen proceso de negociación salarial

Negociación: centrarse en los datos y hechos

La negociación se utiliza cuando el foco de la conversación se centra en el monto en cuestión. Si su posición contribuye a la generación de ingresos directos para la compañía o ventas, haga uso de las cifras para demostrar cuál fue su aporte en materia de nuevos negocios o beneficios. Si su rol es otro, entonces fíjese en otro tipo de logros para resaltar su aporte y valor agregado. Puede enfatizar, por ejemplo, su exitosa coordinación y ejecución de un proyecto, la implementación de procesos que favorecieron la eficiencia y la mejora de los resultados o sus habilidades blandas únicas e imprescindibles para el equipo.

¿Cómo negociar en forma efectiva un incremento salarial? Deje que su jefe haga la primera oferta. Así, conocerá el límite más bajo a partir del cual empezar a negociar. Por el contrario, si es usted quien da el primer paso, apunte alto -aunque siendo realista- con el propósito de llegar a un acuerdo que se sitúe en la mitad entre lo que usted pide y lo que su jefe estará dispuesto a aceptar. Asimismo, asegúrese de consultar una guía salarial disponible en el mercado para saber qué se está ofreciendo para una posición de su mismo nivel y no hacer peticiones imposibles.

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Si no está satisfecho con lo que le ofrece su jefe o ve que un aumento salarial no es una opción posible en este momento, sea flexible en la negociación y valore qué otros beneficios podría lograr. Si se encuentra ante esta situación, como plan B haga una lista de las cosas que podrían interesarle: una promoción, más vacaciones, cursos de formación, entre otros.

Persuasión: mucho más que ser encantador

La persuasión suele utilizarse cuando se necesita lograr un cambio de mentalidad o de actitud. Implica un grado de influencia más allá de lo que se haya puesto sobre la mesa. Por ello, como para cualquier otra cosa en la vida, es mejor estar preparado. Empiece anticipando las objeciones que su jefe podría tener y piense en cómo darles la vuelta a esos aspectos negativos para que jueguen a su favor.

Tenga en cuenta su lenguaje corporal. Una actitud corporal relajada, pero firme demostrará confianza y sinceridad, haciendo que la persona que tiene delante baje la guardia y se abra a una conversación abierta y fluida.

Revisa también: Consejos para una exitosa negociación salarial

El tiempo es clave para lograr una discusión salarial exitosa, así como el momento que escoja para sentarse frente a su jefe para tener “la conversación”. Además de analizar la situación para saber si su superior ha tenido un buen día, es importante tener en cuenta el desempeño de la compañía para saber si es un buen momento para plantear la cuestión.

Solicitar un aumento cuando el precio de las acciones ha bajado o cuando la empresa está despidiendo gente dirá muy poco de usted. Sin embargo, enfrentar el tema del incremento salarial después de una noticia positiva como, por ejemplo, después de que se hayan dado a conocer unos buenos resultados o tras haber conseguido un premio, aumentará considerablemente sus opciones de éxito.

Cuando solicite un aumento, no hay libro ni ciencia que pueda predecir la reacción de su jefe, así que preste atención a la situación y así sabrá qué técnica podría funcionar mejor. No se trata de librar una batalla ni de desatar una discusión, trate de sentarse frente a frente con su superior para lograr el mejor resultado para usted y para el desarrollo de su carrera.

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6 pasos para un buen proceso de negociación salarial

robert.half — Sat, 13 Nov 2021 07:00:00 +0000

6 pasos para un buen proceso de negociación salarial robert.half 13 de noviembre 2021

Tiempo estimado de lectura: 3 minutos

No hay duda de que, para muchos, un proceso de búsqueda de empleo y la realización de entrevistas de trabajo puede ser muy estresante. Sin embargo, para otros es la parte que viene a continuación la más intimidante: el proceso de negociación salarial.

Pero la negociación salarial no tiene por qué ser aterradora. Si te preparas bien, puedes presentar con calma los argumentos para justificar el salario deseado y tener éxito en la discusión.

Aquí están nuestros consejos para lograr el éxito en una negociación salarial para un nuevo trabajo.

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1. Prepárate antes de iniciar una conversación sobre salario

La investigación sobre los salarios que se están pagando en el mercado para la posición a la que aspiras es parte de la preparación para una entrevista de empleo. Utiliza herramientas como la Guía Salarial Robert Half. Estudia también la empresa a la que estás postulando y ajusta el monto deseado al tamaño de la organización, su antigüedad y el sector. Por ejemplo, una pequeña empresa o una start-up pueden no ofrecer el mismo salario para una posición que una gran empresa ya establecida.

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2. Entiende tu valor para la compañía

Antes de la entrevista, considera tus habilidades y cómo puedes contribuir a la empresa. ¿Traes consigo un conocimiento único o una experiencia diferenciadora? ¿La empresa te está ofreciendo una posición nueva o ya existente? ¿Cuentas con las calificaciones mínimas exigidas para la posición? ¿Hay otros candidatos en el proceso?

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Las compañías quieren saber cuál será el retorno de la inversión (ROI). Si puedes probar que vas a entregar valor a la compañía y aumentar el rendimiento o la productividad, entonces estarán más dispuestos a negociar el salario base para ajustarse a lo que deseas.

3. Espera al momento oportuno

Evita tomar la iniciativa para hablar sobre el tema. En general, los reclutadores prefieren hablar del salario después del primer contacto con el candidato. Controla la ansiedad y prepárate para el momento en que llegue la conversación.

Revisa también: ¿Cuándo comenzar a discutir el salario en una entrevista?

4. Memoriza tus argumentos y mantén la calma

Basa tus argumentaciones sobre el salario en razones que tengan sentido para la empresa y en las que puedan visualizar el valor. No uses razones personales (por ejemplo, la necesidad de pagar hipotecas, deudas pendientes o la educación de los hijos) para defender tu posición.

Asimismo, no te excedas en tu solicitud, comparándola con el sueldo que tienes actualmente. Un porcentaje de incremento de entre un 10 y un 15% en un escenario en el que la economía se muestra es lo adecuado. Y sé flexible ante una eventual negociación.

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5. Considera el paquete completo

No dejes de considerar el paquete de compensación completo, de forma amplia, y no basándote únicamente en el salario. Aunque el sueldo que te ofrezcan no sea el esperado, puede haber otros beneficios no financieros que podrían compensarte y que podrían ser más relevantes. Por ejemplo, un plan de salud, formación u horario flexible, entre otros.

6. Solicita la formalización de la propuesta por escrito

Una vez que llegues a un acuerdo con el reclutador, solicita un documento escrito en el que quede formalizado el acuerdo, junto con una descripción del trabajo y una lista de responsabilidades vinculadas a tu nuevo rol. Asegúrate de que el documento está firmado tanto por ti como por el empleador para garantizar que están de acuerdo.

Incluso en escenarios de incertidumbre, hay sectores que están en una mejor situación que otros y eso tendrá un efecto directo sobre el éxito de la negociación. Creemos que con estas indicaciones puedes conseguir el salario deseado o, por lo menos, acercarte lo máximo posible a él.

Lee también: Cómo solicitar una oferta de salario más alta a un potencial empleador

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Un salario competitivo marca la diferencia a la hora de atraer y retener el talento

robert.half — Mon, 04 Mar 2024 07:09:18 +0000

Un salario competitivo marca la diferencia a la hora de atraer y retener el talento robert.half 4 de marzo 2024

Tiempo estimado de lectura: 4 minutos

Uno de los retos a los que se enfrentan actualmente las empresas es encontrar profesionales cualificados para sus vacantes. Sin embargo, la pregunta sigue siendo: ¿saben las empresas reconocer y valorar a un buen profesional? Aunque Chile sigue teniendo un elevado número de trabajadores disponibles en el mercado, es importante estar atento a las tendencias del mercado, a las mejores prácticas de atracción y retención y, por supuesto, a la remuneración. ¿Es el salario competitivo y acorde con el mercado?

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Según encuesta de Robert Half, no ofrecer un salario competitivo es, según los ejecutivos encuestados, una de las razones que ralentiza el proceso de contratación y dificulta la atracción de los mejores talentos. Además, según ellos, en lo que respecta a la retención, una remuneración poco atractiva puede llevar a la pérdida de buenos profesionales.

Las personas son el principal activo de cualquier organización e invertir en ellas es fundamental, al fin y al cabo, son las que impulsan el negocio. 

Este artículo comparte cuatro beneficios de pagar a los trabajadores un salario competitivo. También explica por qué pagar un salario más bajo puede costar más a tu empresa a largo plazo.

1. Demuestra a los trabajadores que te importa

Los trabajadores son el activo más importante de tu negocio. Debes invertir en ellos para que sientan que son miembros valiosos de tu equipo. Hay muchas maneras de hacerlo, como proporcionar capacitaciones o bonos anuales.

Un enfoque clave es ofrecer un salario competitivo. Esta es una forma tangible de mostrar tu compromiso con el cuidado de tu personal, lo que probablemente será correspondido con trabajo duro y apoyo, incluso en tiempos difíciles.

Lee también: Entiende por qué ofrecer beneficios flexibles en tu empresa

2. Reducir la rotación de personal

La retención del talento se destaca como uno de los principales retos a los que se enfrentan los directivos en 2022. Entre las principales razones de la preocupación están:

Cómo hacer frente a la competencia en la fase de ascenso
Aumento de la presión en el trabajo
Insatisfacción con los salarios

Los tres puntos están bien alineados. Si los trabajadores no reciben una remuneración competitiva con el mercado laboral, están más insatisfechos y tienden a estar más disponibles a los planteamientos de la competencia. A veces esto puede convertirse en un efecto de bola de nieve, en el que otros trabajadores empiezan a revisar su propio salario y a considerar otras oportunidades de empleo.

3. Los mejores talentos querrán trabajar para ti

Para dirigir un negocio con éxito, necesitas atraer a los mejores talentos. Si ofreces salarios bajos, puedes estar perdiendo a estas personas, que se van a tus competidores.

Cuando contratas a alguien, el trabajador debe darse cuenta de que vale la pena añadir valor y productividad a tu empresa. Trabaja para que no vean tu empresa como un trampolín, una oportunidad para ganar algo de experiencia antes de encontrar un trabajo mejor en otro lugar.

Ofrece un salario competitivo desde el principio para ayudar a atraer a los mejores talentos a tu empresa. Pagar demasiado poco puede ahorrarte dinero a corto plazo, pero perjudicará a tu negocio y te costará más a largo plazo.

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4. Los salarios bajos son una falsa economía

Cuando un trabajador abandona la empresa, afecta a la productividad y a los plazos de los proyectos, lo que cuesta tiempo y recursos adicionales. También habrá que absorber otros costes, como el tiempo y el dinero de la contratación de un sustituto, su periodo de integración y la formación.

Además, para atraer a un sustituto adecuado, tendrás que ofrecer un salario competitivo. En retrospectiva, sería más práctico ofrecer a los trabajadores un buen salario desde el principio y considerar los aumentos salariales cuando corresponda.

Una alta rotación de trabajadores puede dar mala imagen a tu empresa, afectando a tu base de conocimientos colectivos y dañando la moral del equipo. Así que, aunque tener salarios bajos puede parecer una buena forma de aumentar los beneficios, a largo plazo puede acarrear algunos costes y contratiempos importantes para tu empresa.

¿Cómo te aseguras de que estás pagando un salario competitivo?

Si no estás seguro de lo que constituye un paquete salarial competitivo, la Guía Salarial de Robert Half ofrece una amplia visión de los salarios vigentes para diferentes puestos en seis especialidades: Finanzas y Contabilidad, Servicios Financiero, Tecnología, Ventas y Marketing, Ingeniería y Recursos Humanos. 

A la hora de fijar los salarios, recuerda que pueden variar en función del sector, la ubicación, la demanda, etc. El mercado de trabajo cambia constantemente, por lo que debes evaluar y ajustar regularmente tus salarios tanto para los puestos nuevos como para los existentes. Esto puede garantizar que te vean como una empresa deseable para trabajar, atraer a los mejores talentos y retener a tus mejores trabajadores.

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Contrapropuesta: ¿por qué no es una buena alternativa para la retención de talentos?

robert.half — Mon, 12 Feb 2024 09:00:05 +0000

Contrapropuesta: ¿por qué no es una buena alternativa para la retención de talentos? robert.half 12 de febrero 2024

Tiempo estimado de lectura: 5 minutos

Todo gestor se ha enfrentado al dilema sobre si debes ofrecer, o no, una contrapropuesta a ese buen funcionario que presentó su renuncia.

Este ha sido uno de los grandes desafíos del liderazgo, ya que después de armar un equipo fuerte, que suma conocimientos técnicos, habilidades y actitudes para desarrollar un trabajo de calidad, puede surgir la duda: ¿es realmente necesario que ofrezcas un aumento para mantener al colaborador?

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¿Es la contrapropuesta una herramienta que debemos usar?

La contrapropuesta es una solución ineficiente, ya que cuando el funcionario busca una oportunidad de empleo fuera de la organización donde trabaja es porque ya no está comprometido con los objetivos del negocio y el sueldo, en la mayoría de las veces, es solo uno de los temas que lo incomodan en su actual trabajo. Así, aunque el funcionario acepte la contrapropuesta, tenderá a desvincularse en un corto tiempo.

Entre los factores que contribuyen a la falta de compromiso del funcionario, se encuentran hechos relacionados con la cultura empresarial, el clima organizacional y también la falta de oportunidades de carrera.

Lee también: Cómo rechazar una oferta laboral por el sueldo

¿Cuáles son las desventajas y riesgos de la contrapropuesta para una empresa?

Cuando un colaborador acepta una contrapropuesta, generalmente, se retira en hasta 12 meses. Después de todo, las razones que motivan la búsqueda de una nueva posición en el mercado permanecen. Por eso, la decisión de hacer una contrapropuesta puede ser perjudicial tanto para la empresa como para el candidato.

De esta manera, el aumento de sueldo puede funcionar como un remedio a corto plazo, pero los temas que incomodan al profesional en su puesto actual tienden a mantenerse.

¿Qué sucede con la imagen del profesional que acepta una contrapropuesta?

La contrapropuesta también influye en la reputación del profesional, ante su empleador actual y el potencial, ya que el reclutador de la otra organización puede entender que el profesional solo está motivado por el dinero.

A su vez, el actual gestor tendrá la sensación de que puede perder a ese profesional en cualquier momento, apenas reciba una propuesta que no pueda cubrir, lo que termina por perjudicar los lazos de confianza.

También te puede gustar este artículo: Cómo ser eficiente al solicitar un aumento de sueldo

¿Por qué es mejor enfocarse en el compromiso de los colaboradores que en ofrecer una contrapropuesta?

Para tener un equipo productivo y feliz en el trabajo, se necesita apostar por acciones que fomenten el orgullo por estar en la empresa. El compromiso genera fidelidad y pasión por la excelencia en la entrega del trabajo.

Sin duda, ofrecer remuneración y beneficios es importante, pero la nueva generación de trabajadores quiere sentir un propósito en todo lo que hace. Por eso es el momento de buscar lo intangible: entender las emociones, relaciones y sí, hablar de sueños.

Para mantener a los funcionarios sin recurrir a contrapropuestas, lo primero es que el equipo debe tener la percepción de que la preocupación de los líderes y de la empresa con las personas es verdadero.

Además, la empresa debe gozar de un ambiente confiable, es decir, un buen clima organizacional.

Finalmente, las personas necesitan sentir que su trabajo es importante para la organización. Así, se sentirán más comprometidas, valoradas y motivadas.

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¿Qué estrategias pueden usar los gerentes para retener al personal?

¡A continuación, revisa algunos consejos para retener a los colaboradores!

Tener un plan de carrera

El plan de carrera determina el camino que el colaborador debe recorrer dentro de la organización para ser promovido, determinando las competencias necesarias para cada función. De esta manera, todos los funcionarios pueden entender lo que se espera de ellos y lo que deben hacer para escalar posiciones dentro de la empresa.

Invierte en el empoderamiento

Al ofrecer a los funcionarios los recursos necesarios para su desempeño en la empresa, como capacitaciones para competencias técnicas, oportunidades, recursos y motivación, mantendrás al colaborador más responsable, y eso es fundamental para alcanzar buenos resultados.

Como consecuencia, el colaborador comenzará a pensar como dueño de la empresa, tomando las decisiones necesarias para garantizar un mejor desempeño.

Para alcanzar ese nivel, primero hay que tener una cultura que valore el desarrollo del funcionario, permitiendo el empoderamiento de cada profesional dentro de la compañía.

Cuida el clima organizacional

Es importante crear acciones para mejorar el clima en el ambiente laboral. Para eso, estimula un ambiente acogedor, que incentive la socialización y la práctica de deportes, por ejemplo.

Reuniones entre colegas fuera del horario laboral y happy hours también son fundamentales para la integración del equipo de colaboradores, estimulando el intercambio de ideas y creando momentos para escuchar a las personas. Feedbacks constantes son esenciales y se deben entregar constantemente.

Evalúa el promedio salarial del mercado

Si has perdido muchos colaboradores a raíz de los sueldos, es probable que el promedio salarial y beneficios ofrecidos por la empresa estén por debajo de lo que el mercado ofrece. Por eso, realiza una investigación de mercado con las empresas de tu sector en la región donde se ubica tu compañía o recurre a una consultoría especializada si tu segmento es muy específico.

Como vimos a lo largo de este post, debemos evitar la contrapropuesta por diversos motivos, entre ellos, porque funciona como un remedio paliativo, que no trata la causa y que, por lo mismo, es poco efectivo para la empresa y para el funcionario.

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Cultura de reconocimiento: empresas planean ajustar salarios en 2024, pero es necesario pensar más allá

robert.half — Tue, 26 Dec 2023 18:59:35 +0000

Cultura de reconocimiento: empresas planean ajustar salarios en 2024, pero es necesario pensar más allá robert.half 26 de diciembre 2023

Tiempo estimado de lectura: 3 minutos

Por Fernando Mantovani

Se acerca un nuevo año en un ambiente optimista. La 11ª edición de la Guía Salarial de Robert Half señala que 10% de las empresas chilenas están más confiadas sobre el 2024.

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En la Guía Salarial de Robert Half encontrarás la más completa encuesta salarial y un estudio sobre tendencias de contratación en el mercado.

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Hay buenas razones para creer que esta información se convertirá en realidad. Según la investigación global, las empresas entrevistadas por Robert Half estiman un aumento en la demanda de productos/servicios, mejora en la situación económica, oportunidades de expansión, aumento del presupuesto o recursos financieros, además de la adopción de nuevas tecnologías.

Lee también: El reconocimiento que corresponde: 5 consejos para valorar mejor a los trabajadores

Cultura de reconocimiento: más que recompensar

Con vientos favorables a un ajuste salarial, debo advertir sobre la importancia de practicar una cultura de reconocimiento que vaya más allá de la remuneración financiera. Un buen salario marca la diferencia, sin duda. Sin embargo, hay otras expectativas en juego entre los profesionales. Dedicarse a ellas es obligatorio para establecer estrategias exitosas de atracción y retención de talento.

Flexibilidad, calidad de vida y bienestar son aspiraciones en alza. Estos factores están en la cima de las prioridades de los trabajadores y no deberían abandonar ese lugar en el corto plazo, lo que es una ventaja para empleados y empleadores. Después de todo, la salud física y mental es esencial para vivir y trabajar bien.

También te puede gustar este artículo: Cultura de reconocimiento

Otro punto mencionado con frecuencia en las investigaciones de Robert Half son las oportunidades de crecimiento. Un profesional estancado es potencialmente alguien que ya está fuera del barco. Avanzar en la carrera, aprender habilidades y vivir experiencias diferentes es algo deseado por la mayoría, especialmente los grandes talentos. Cuando no encuentran eso en un trabajo, rápidamente buscan otros desafíos.

Iniciativas acertadas para atraer y retener talento

A continuación, resalto medidas clave para asegurar que los mejores profesionales sean atraídos a una organización y permanezcan satisfechos y motivados:

paquete básico: un ambiente de trabajo saludable y beneficios interesantes pueden considerarse como el mínimo a ofrecer. Cuidar de que este básico se realice correctamente es indispensable;

diferenciales: especialmente para las nuevas generaciones, pertenecer a una organización con sólidos proyectos sociales y ambientales cuenta mucho, al igual que tener la opción de trabajar desde casa. Muchos candidatos renuncian a buenas ofertas porque no hay posibilidad de trabajo remoto;

reputación: las empresas ampliamente admiradas y reconocidas, ya sea por sus productos o servicios, responsabilidad social, innovación y otros aspectos, son las más disputadas por los trabajadores

integración: sentirse bienvenido desde el principio es algo destacado para quienes están llegando a una empresa. Los recién llegados deben ser bien recibidos y tener acceso a toda la información y apoyo necesario para desempeñar sus funciones con seguridad y eficiencia;

rotación de trabajo: la rotación de trabajo inyecta dinamismo, desafíos y aprendizaje en la carrera profesional. Vale la pena aplicarlo entre puestos, funciones y departamentos. Cuanto más diversificado sea este recurso, más experiencia y conocimientos podrán obtener los empleados.

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Junto con estas medidas, vale la pena mantener el radar sensible a los movimientos del personal y a las tendencias del mercado. Detectar los estados de ánimo de los equipos implica observar, escuchar y dialogar constantemente con ellos. A partir de esta proximidad, las iniciativas de valoración nacerán destinadas a obtener buenos resultados.

*Fernando Mantovani es director general de Robert Half para América del Sur

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Cómo rechazar una oferta laboral por el sueldo

robert.half — Tue, 21 Nov 2023 08:00:00 +0000

Cómo rechazar una oferta laboral por el sueldo robert.half 21 de noviembre 2023

Tiempo estimado de lectura: 4 minutos

¿Cómo rechazar una oferta laboral por el sueldo? El primer paso es estar 100% seguro de tu decisión de rechazar la oferta antes de definir otro camino.

A continuación, debes asegurarte de rechazar la baja oferta salarial de manera profesional. Es importante mantener un nivel de profesionalismo, de lo contrario, puedes terminar quemando puentes. Por ejemplo, la compañía puede tener otros trabajos mejor pagados, para los cuales podría considerarte en el futuro. Por lo tanto, debes dejar una impresión positiva ante el gerente de contratación, incluso si las cosas no funcionan para el puesto ofrecido.

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Si tu opción es rechazar la oferta de trabajo, este artículo explica cómo rechazar una oferta de salario baja, de la manera correcta. Sigue estos seis consejos para comenzar:

1. Investiga

¿El salario que te ofrecen es bajo comparado con el promedio de la industria, o tus expectativas salariales son demasiado altas? Para tener claridad sobre lo que sería un salario competitivo para el puesto, realiza tu propia investigación.

Usa la Guía Salarial de Robert Half, que proporciona una descripción general de los salarios de la industria para los profesionales de finanzas, contabilidad, servicios financieros, tecnología y administración. O prueba la Calculadora Salarial de Robert Half para descubrir lo último en materia salarial para tu profesión.

Descubra también: ¿Cómo definir las pretensiones de renta?

2. Informa al empleador lo antes posible

Es importante tomarse el tiempo suficiente para tomar una decisión, pero no esperes demasiado antes de responderle al empleador.

Esto puede hacer que parezcas poco profesional o desinteresado por el trabajo. Finalmente, puede ser estresante decir "no", pero el empleador querrá saberlo lo antes posible para poder buscar a otros candidatos antes de que los contraten en otro lugar.

3. Mantén la educación y el profesionalismo

No lo tomes como algo personal si te ofrecen un salario bajo. Es probable que haya otros factores en juego, por lo que debes mantener la educación y el profesionalismo.

Puede ser frustrante rechazar una oferta de trabajo, especialmente cuando te gusta el cargo y has invertido gran parte de tu tiempo y esfuerzo en la entrevista de trabajo. Sin embargo, no permitas que esto afecte la forma en que te comunicas con el empleador.

4. Email o teléfono

Cuando se trata de comunicar tu decisión al gerente de contratación, elije el método con el que te sientas más cómodo. Un correo electrónico suele ser la opción rápida y fácil, pero asegúrate de que lo que escribas sea claro, conciso y sin margen para ambigüedades.

Puedes sentir que una llamada es más personal y te brinda una mejor oportunidad para explicar tu decisión. Si eliges este camino, intenta hablar con el gerente de contratación y luego comunica por escrito tu decisión.

5. Planifica lo que vas a decir

Independiente de que elijas enviar un correo electrónico o llamar por teléfono al gerente de contratación, comienza agradeciéndoles la oportunidad. Di algo positivo sobre la empresa, el proceso de reclutamiento o el cargo, para mostrar tu entusiasmo por el puesto. A continuación, la razón por la cual rechazas la oferta de trabajo. Por ejemplo, proporciona evidencia que explique cómo el promedio de la industria es más alto, o resalta que no crees que el salario sea igual a tu nivel de experiencia. Pueden considerar esto e incluso mejorar la oferta.

Termina con algo positivo y deja la puerta abierta para futuras oportunidades, sugiriendo que se pongan en contacto si surgen otras posiciones similares.

Lee también: 6 pasos para un buen proceso de negociación salarial

6. Prepárate para una oferta mejorada

Si rechazas el trabajo únicamente por el bajo salario, el gerente de contratación puede presentar una oferta salarial más alta, para tratar de mantenerte interesado. Si eso sucede, tómate uno o dos días para considerar la nueva propuesta. Aprende a rechazar una oferta de salario baja de manera profesional.

Saber rechazar una oferta de salario baja de la manera correcta es extremadamente importante y puede ser una situación difícil de llevar.

Sin embargo, saber cómo hacerlo puede hacer con que el gerente de contratación se dé cuenta de lo que ha perdido al no ofrecerte el salario que mereces.

Al construir una relación positiva con ellos, es posible que conozcas y escuches sobre contactos que podrían ser valiosos para ti. Además, nunca se sabe cuándo sus caminos pueden volver a cruzarse, o incluso puedes querer postular a un cargo diferente en la empresa. Rechazar una oferta de salario baja profesionalmente, dejando al gerente de contratación con una impresión positiva de ti, puede ayudarte a mantener las puertas abiertas en el futuro.

Si recibes una oferta de salario baja, recuerda considerar todos los aspectos antes de rechazarla. Lo último que querrás hacer es rechazar la oferta y arrepentirte al instante.

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¿Cuándo comenzar a discutir el salario en una entrevista?

robert.half — Wed, 01 Nov 2023 07:36:42 +0000

¿Cuándo comenzar a discutir el salario en una entrevista? robert.half 1 de noviembre 2023

Tiempo estimado de lectura: 4 minutos

No importa cuán prometedora sea la oportunidad, no se puede negar que el salario es un factor importante al aceptar una oferta de trabajo. Para muchos de nosotros, ser compensado de manera justa por nuestras habilidades y experiencia impacta sobre la satisfacción laboral.

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Es importante abordar la conversación salarial con tu posible empleador en la etapa correcta y con la preparación adecuada para la entrevista de trabajo. De lo contrario, eso podría comprometer tus posibilidades de asegurar el puesto.

Presentamos tres factores a considerar antes de comenzar a discutir el tema salarial durante el proceso de entrevista.

Evita hablar de salarios durante la fase inicial

La primera entrevista es una oportunidad para que el empleador te conozca y evalúe tus habilidades y fortalezas. Antes de entablar una conversación sobre tus expectativas salariales, es importante demostrar que eres adecuado para el puesto y que el trabajo es adecuado para ti.

Es más sensato esperar hasta la segunda o tercera entrevista para discutir el salario. Cuando estés seguro de que la empresa está interesada, podrás exponer tus expectativas salariales.

No insinúes que el dinero es tu única motivación

Aunque las oportunidades de obtener un salario más alto puedan ser un catalizador para tu decisión de cambiar de trabajo, sugerir que es tu mayor motivación es un grave error.

Discutir el salario durante la entrevista inicial, o hacer referencia a eso en tu carta de presentación o currículum, puede enviar el mensaje de que valoras más el dinero que una oportunidad o la experiencia.

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Asegúrate de dejar margen para la negociación

Cuando decidas hablar de salarios, no menciones una cifra específica - en su lugar, ofrece un margen de salario de tu preferencia. Mostrar que eres flexible es el primer paso hacia una negociación que sea viable para tu empleador y que refleje tus ambiciones.

Obtén información consultando compañeros de tu industria y revisando una Guía de Salarios para evaluar el valor de mercado. Si investigas, estarás en mejor pie para negociar. Antes de hablar de dinero, recuerda ponerte en el lugar de tu potencial empleador. Si esperas hasta demostrar tu valor como un prospecto serio, es probable que obtengas un mejor resultado.

Si crees que se planteará el tema del salario, aquí hay algunos consejos importantes para recordar cuando quieras comenzar a discutir el tema salarial en una entrevista:

Lee también: Cómo contestar a la pregunta: ¿Cuál es su salario actual?

Define bien tus cifras

Trabaja un poco e investiga las últimas tendencias salariales para tu ciudad, industria y cargo, revisando encuestas y publicaciones como la Guía Salarial de Robert Half y hablando con compañeros y reclutadores.

Presenta un caso sólido al hablar de salario

Debes tener la capacidad de hablar específicamente sobre tus habilidades, experiencia y éxitos anteriores, especialmente los que tengan un efecto medible en el resultado final.

Esto definitivamente te beneficiará cuando llegue el momento de la negociación salarial. No temas mostrar tu entusiasmo por el puesto - tu pasión puede ser contagiosa.

No te adelantes

Espera a que el gerente de contratación mencione la discusión sobre el salario y asegúrate de comprender completamente los requisitos del puesto antes de responder preguntas sobre el salario de tu preferencia.

Pregunte a los posibles empleadores sobre cuál creen ellos que sería un rango de salario adecuado para el puesto, para que puedas evitar dar una cifra que sea demasiado alta o baja cuando hablen sobre eso.

Es mejor no hacer "bluff"

Nunca es bueno engañar a un posible empleador sobre tu salario actual u otras ofertas de trabajo mejor remuneradas en un esfuerzo por obtener más dinero. En cambio, enfatiza el valor que le puedes aportar a la organización cuando hablen sobre el salario y sé honesto sobre la remuneración que deseas.

Cuando se trata de recibir una oferta de trabajo y negociar el salario, considera lo siguiente:

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Siempre trata de negociar - Si te ofrecen un salario que no cumple con tus expectativas, está bien pedir algo más. Los empleadores pueden comenzar en el extremo inferior de su rango salarial, dejando espacio para moverse.

Piensa más allá del dinero - Asegúrese de considerar todos los aspectos cuando evalúes una oferta de trabajo. El trabajo que amas podría ofrecer un paquete generoso de beneficios u oportunidades para aprender y crecer con la compañía, lo que puede compensar un salario inicial más bajo.

Obtenlo por escrito - Antes de aceptar una oferta de trabajo, asegúrate de recibir una oferta por escrito que indique el salario. Nunca es una buena idea aceptar formalmente una oferta de trabajo sin verla por escrito.

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