Guía Salarial

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Guía Salarial 2016 - Tendencias de remuneración para profesionales en 7 áreas de especialidad

Guía Salarial aporta datos actualizados sobre las remuneraciones de siete grandes áreas. Además, muestra los puestos de trabajo que serán más demandados el próximo año, los perfiles de profesionales que están buscando las empresas y los resultados de una encuesta exclusiva realizada por Robert Half donde se evalúan las tendencias para nuevas contrataciones en el mercado.

Cómo usar la Guía Salarial 2016

En los últimos años, la Guía Salarial de Robert Half ha permitido ayudar a empleadores y colaboradores a establecer los niveles de compensación para las nuevas contrataciones y a entender mejor el entorno laboral. Cada nueva edición busca entregar información más precisa y que sea de utilidad.

 
Tendencias

Tendencias y desafíos para la contratación y gestión de personas en 2016

De acuerdo a la Encuesta Global que cada año realiza Robert Half, el 77% de los gerentes de recursos humanos consultados en Chile aseguró que había contratado a empleados que no cumplían con sus expectativas y tuvo que lidiar con el impacto de esta decisión debido, principalmente, al descenso de la productividad del personal y al incremento de los costos asociados a los reemplazos.

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  • 5% Otros
  • 17% La moral de los colaboradores se ve afectada
  • 18% Costo financiero
  • 60% Descenso de la productividad

Fuente: Robert Half, estudio realizado a fines de 2014 a 100 directivos de recursos humanos chilenos.

 

Cuáles son los principales impactos de una contratación equivocada?

En general, las empresas están priorizando a los profesionales con habilidades de liderazgo y que han demostrado ser capaces de garantizar una mejora de la productividad, controlar los costos y maximizar el rendimiento y los resultados de las operaciones. En este contexto, los criterios de selección han tenido que ser más exigentes. Asimismo, además de las habilidades técnicas, los aspectos relacionados con el comportamiento y las habilidades blandas se valoran cada vez más en las diferentes áreas.

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  • 7% Existen menos postulantes y/o menos contrataciones durante el proceso de recesión, lo que muestra una falta de candidatos calificados.
  • 16% Falta de capacitación comercial en la línea de negocios.
  • 34% La demanda general supera a la oferta.
  • 43% La falta de expertos especializados técnicos.

Fuente: Robert Half, estudio realizado a fines de 2014 a 100 directivos de recursos humanos chilenos.

 

Beneficios

En este contexto, las empresas han estado trabajando para mantener a sus empleados, entregándoles beneficios además de la remuneración. El año pasado, solo el 11% tuvo que ofrecer un salario más alto para mantener a una persona en la empresa. Existen ciertos elementos que componen el paquete de beneficios que la persona valora mucho más, como tener un horario de trabajo más flexible, que fue lo más mencionado en las encuestas.

Cuáles son los principales impactos de una contratación equivocada?

En general, las empresas están priorizando a los profesionales con habilidades de liderazgo y que han demostrado ser capaces de garantizar una mejora de la productividad, controlar los costos y maximizar el rendimiento y los resultados de las operaciones. En este contexto, los criterios de selección han tenido que ser más exigentes. Asimismo, además de las habilidades técnicas, los aspectos relacionados con el comportamiento y las habilidades blandas se valoran cada vez más en las diferentes áreas.

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  • 7% Otras ventajas corporativas –cuidado de niños, servicio de lavandería y planchado, gimnasio–.
  • 13% Home office/teletrabajo.
  • 15% Más vacaciones/ licencias anuales.
  • 15% Más oportunidades de capacitación o desarrollo profesional.
  • 50% Horarios de trabajo más flexibles.

Fuente: Robert Half, estudio realizado a fines de 2014 a 100 directivos de recursos humanos chilenos.

 
 
Salarios en Finanzas y Contabilidad

Se observa una tendencia al estancamiento, con bonificaciones que tienden a la baja, como resultado de un ajuste en las condiciones de empleo que se vienen arrastrando del año anterior. En este contexto, aquellos que deseen cambiar de empleo deberán priorizar otro tipo de beneficios antes que las condiciones salariales como, por ejemplo, el crecimiento profesional, la adquisición de nuevos conocimientos, el desarrollo de nuevas habilidades, la oportunidad de asumir más responsabilidades, o la posibilidad de desarrollar una carrera profesional a largo plazo.

Habilidades valoradas

  • Conocimiento de contabilidad internacional y estándares globales (IFRS)
  • Dominio de algún ERP: SAP u ORACLE
  • Manejo tributario
  • Dominio del inglés para puestos gerenciales y/o jefaturas
  • Gestión de personas
  • Perfil hands-on
  • Inglés

Cargos más demandados

  • Gerente de impuestos
  • Gerente y jefe de contabilidad
  • Analista tributario y contable
  • Jefe de compliance
 
Salarios en Ingeniería - Minería

A pesar de ser uno de los sectores de mayor peso para la economía chilena, la minería lleva ya un par de años enfrentando dificultades debido a varios factores. El nivel de las rentas de los profesionales de la minería se mantendrá bastante estable en 2016 con respecto al año anterior. Lo que sí podría variar son los bonos, que se espera que sean más restrictivos en un marco de mayores dificultades para la minería. Otra diferencia salarial en el sector de la minería con respecto a años anteriores se dará en los profesionales jóvenes, que probablemente iniciarán su carrera con salarios inferiores.

Habilidades valoradas

  • Conocimiento previo de la industria
  • Dominio de normativas de calidad y seguridad
  • Gestión de proyectos
  • Resiliencia
  • Flexibilidad y movilidad
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Dominio del inglés para puestos gerenciales

Cargos más demandados

  • Gerente de mantenimiento
  • Gerente de operaciones
  • Gerente de medioambiente
  • Jefe de planificación
  • Administrador de contratos
  • Operadores de maquinaria
 
Salarios en Ingeniería – Industria

En lo que respecta a las perspectivas de contratación para 2016, muchas empresas del sector industrial están centradas en disminuir los costos y optimizar sus estructuras organizacionales.

En general, el nivel de las rentas de los profesionales de la industria se mantendrá estable en 2016. No se esperan grandes aumentos con respecto al año anterior. Donde sí podrían darse incrementos salariales es entre los profesionales del área de operaciones.

Habilidades valoradas

  • Conocimiento previo de la industria
  • Mayor especialización
  • Visión integrada de negocio
  • Mejora continua
  • Dominio de normativas de calidad y seguridad
  • Dominio del inglés para puestos gerenciales
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Liderazgo

Industrias que más contratan

  • Energía
  • Servicios
  • Productivas

Cargos más demandados

  • Gerente de proyectos
  • Gerente de operaciones
  • Gerente de supply chain
  • Jefe de logística
  • Business development manager
 
Salarios en Recursos Humanos

Por lo general, los equipos de recursos humanos dentro de las compañías son reducidos; ahora bien, en un año marcado por la reforma laboral, el papel de estos profesionales toma especial relevancia, ya que el contexto puede cambiar la demanda hacia esta área y el nivel de exigencia hacia los profesionales que la integran.

En cuanto al nivel de las remuneraciones de los profesionales de recursos humanos, se espera que en 2016 sea estable.

Habilidades valoradas

  • Conocimiento de leyes laborales
  • Gestión del cambio
  • Capacidad de negociación
  • Experiencia en el manejo de sindicatos

Industrias que más contratan

  • Banca
  • Servicios
  • Sector industrial

Cargos más demandados

  • Business partner
  • Gerente de relaciones laborales
  • Especialista en compensaciones
 
Salarios en Servicios Financieros

El área de servicios financieros es un mercado grande y estable en permanente búsqueda de nuevos candidatos. En este sentido, las perspectivas de contratación para 2016 son buenas y se prevé un aumento gradual que partiría a fines de este año. Todo dependerá de cuál sea la situación del mercado; si mejora, habrá más inversión, más recursos y, en consecuencia, más oportunidades. Al tratarse de un sector dirigido directamente a los resultados, el aumento o la disminución de los salarios estará condicionado por el desempeño de la industria.

Habilidades valoradas

  • Conocimiento en procesos bancarios
  • Experiencia internacional
  • Dominio del inglés
  • Formación de punta

Industrias que más contratan

  • Banca
  • Aseguradoras

Cargos más demandados

  • Evaluación financiera
  • Riesgo y crédito
  • Comercial
  • Compliance
 
Salarios en Tecnología

El sector tecnológico se caracteriza por una demanda creciente de profesionales debido a la alta penetración de la tecnología en todos los ámbitos de la economía. No se espera que haya aumentos en las remuneraciones más allá de la tasa de inflación o de IPC. Ahora bien, dada la escasa oferta de profesionales con un buen dominio técnico, un nivel de inglés alto, orientación al negocio y habilidades blandas, los especialistas que cumplan con todos estos requisitos podrían registrar incrementos salariales por encima de la tasa de inflación y más cercanos al 10-15%.

Habilidades valoradas

  • Capacidades técnicas comprobadas
  • Orientación al negocio
  • Capacidad de comunicación e interrelación
  • Adaptabilidad
  • Trabajo en equipo y multicultural
  • Dominio del inglés

Industrias que más contratan

  • Retail
  • Servicios
  • Banca y seguros
  • Consultoría

Cargos más demandados

  • Project manager
  • Account managero
  • Especialista de infraestructura
  • Desarrollador de sistemas
 
Salarios en Ventas y Marketing

Tanto para el área de ventas como para marketing, las empresas continuarán priorizando a los profesionales con formación en ingeniería comercial o ingeniería civil industrial, que cuenten además con cursos de posgrado, magíster y/o MBA. El inglés avanzado o bilingüe se convierte en casi un requisito indispensable, y lo que toma una relevancia considerable en 2016 son las experiencias en el extranjero y el haber trabajado en empresas multinacionales con un sistema de reportes definido desde la matriz. En cuanto a las remuneraciones, en el área comercial el porcentaje fijo tenderá a ser más bajo y el variable, por el contrario, se podría incrementar. En marketing, los salarios podrían presentar una tendencia a la baja y las remuneraciones podrían depender más de los resultados globales de la compañía que de los logros individuales.

Habilidades valoradas

  • Conocimiento previo de la industria
  • Dominio del producto
  • Capacidad de comunicación y negociación
  • Proactividad
  • Networking
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Dominio del inglés

Industrias que más contratan

  • Bienes y servicios
  • Tecnología
  • Salud
  • Consumo masivo
  • Retail

Cargos más demandados

  • Gerente comercial
  • Gerente de ventas
  • Key account manager
  • Product manager
 
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