Recursos Humanos

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Salary Guide 2015 de Robert Half es una guía con información sobre tendencias de contratación y salarios en el área de recursos humanos.

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  • Datos sobre la evolución de los salarios entre 2014 e 2015
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Tendencias

El mercado para profesionales de Recursos Humanos ha evolucionado en Chile para un rol cada vez más estratégico. Por eso el rol de Business Partner (o Consultor Interno de RRHH) viene ganando mucha importancia, que es quien apoya y da soluciones a distintas unidades del negocio desde la perspectiva de gestión de personas. Mucho se ha escuchado hablar de gestión del cambio, y ese profesional es clave para implementar los procesos de renovación, que se basan en la innovación permanente.

Además de eso, hoy día es usual que existan búsquedas de personas con experiencia en manejo de sindicatos, con conocimiento en leyes laborales y buenas habilidades de negociación. Conocimientos en compensaciones, en atracción y retención de talentos también son valorados. Otras habilidades blandas buscadas en estos profesionales son poder de persuasión, motivación, buena comunicación, planificación de largo plazo, capacidad de visión y comprensión del negocio.

Hay cargos como el Director de RRHH, Gerente de Compensaciones, Relaciones Laborales, de Desarrollo y Talentos que son más comunes en empresas grandes donde la estructura de RRHH es más compleja. Se observa también que es más común ver a Psicólogos trabajando en áreas de RRHH, pero también existe espacio hoy para profesionales de otras carreras, como los Ingenieros Comerciales, Civiles, Contador Auditor y Abogado.

Temas destacados

Indústrias que más contratan

  • Bancos
  • Servicios
  • Bienes de Capital

Habilidades valoradas

  • Experiencia em sindicatos y leyes laborales
  • Habilidad de negociación
  • Gestión del cambio

Cargos más demandados

  • Business Partner
  • Gerente Relaciones Laborales
  • Especialista en Remuneraciones

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