El impacto del Covid-19 en la carrera y en la oficina

Por Patricia Alves on 4 de junio 2020

EL IMPACTO DEL COVID-19 EN LA CARRERA Y EN LA OFICINA

¿Cómo están lidiando los profesionales con la pandemia y cómo se sienten al regresar a la oficina?

A LA MAYORÍA LE GUSTA EL HOME OFFICE

El 85% de los profesionales en home office quiere trabajar desde casa con más frecuencia después del final del aislamiento

El 64% se ha dado cuenta de que su trabajo se puede hacer en forma remota.

El 46% dice que el equilibrio entre la vida profesional y personal ha mejorado sin tener que desplazarse al trabajo.

El 34% se siente más cómodo con la tecnología.

El 63% dice que trabaja más horas que antes.

VIDA PROFESIONAL

El 76% de los encuestados está preocupado de alguna manera de perder su trabajo como resultado de la pandemia de Covid-19. Además, gran parte está reevaluando sus prioridades profesionales:

El 32% evalúa el equilibrio entre la vida personal y profesional, y considera buscar nuevas oportunidades.

El 26% está dispuesto a cambiar de trabajo / área, pero cree que las condiciones económicas actuales pueden obstaculizar la búsqueda.

VOLVER A LA OFICINA: LA NUEVA NORMALIDAD

Principales medidas que los trabajadores quieren que sus empresas tomen como resultado del Covid-19:

91% está de acuerdo con permitir que los empleados trabajen desde casa con más frecuencia.

72% cree que se pueden realizar menos reuniones y capacitación presencial.

72% programar horarios de empleados / tener mejores protocolos de limpieza.

71% requiere que los empleados usen mascarillas.

50% cambiar diseño de la oficina.

Cambio de comportamiento

El 79% programará menos reuniones en persona.

El 66% repensará el apretón de manos en los contactos comerciales.

El 59% reconsiderará asistir a eventos corporativos en persona.

El 57% espera pasar menos tiempo en las áreas comunes de la oficina.

Fuente: encuesta Robert Half a más de 1.000 trabajadores normalmente empleados en entornos de oficina / empresa en Chile, realizada del 4 al 21 de mayo de 2020.

© 2020 Robert Half.

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