Flexibilidad en el trabajo. ¿Por qué no?

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Después de experimentar el trabajo remoto, la imposición de un horario fijo y la necesidad de estar físicamente presente en la oficina pueden generar insatisfacción entre los profesionales. Según una encuesta de Robert Half, muchos afirman que, si se elimina el trabajo desde casa, buscarán otras oportunidades laborales que ofrezcan esta posibilidad.

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Dentro de esa realidad, y siguiendo la tendencia del "anywhere office", esta flexibilidad se convierte en una ventaja diferenciadora y una excelente herramienta de atracción y retención de talento para las empresas.

Este artículo abordará este tema. Conocerás lo que realmente significa la expresión relacionada con la flexibilidad en el entorno laboral, sus beneficios reales y cómo se encuentra actualmente este tipo de ejercicio laboral en el país en el que vivimos.

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¿Qué significa la flexibilidad en el trabajo?

Una buena manera de obtener la respuesta a esta pregunta es entender el significado de la expresión "flexibilidad". Incluso consultando el diccionario, nos encontramos con el simple sentido de hacer maleable lo que antes era rígido.

De esta manera, podemos entender que el trabajo flexible es aquel en el que se le da libertad al profesional para elegir cómo quiere llevar a cabo su rutina productiva. Es cierto que esto debe estar alineado con la dirección inmediata, pero una vez establecida esta relación laboral, es el colaborador quien decide cuándo, dónde y cómo trabajará para lograr los resultados esperados.

Uno de los reflejos más inmediatos de esta modalidad laboral es la mayor satisfacción de los trabajadores. Incluso si su horario es parcialmente flexible (es decir, algunos días de la semana y no todos), el resultado suele ser contar con equipos más productivos y comprometidos. Esto ocurre al mismo tiempo que aumenta la retención de buenos profesionales, lo que conduce a una disminución en los índices de rotación.

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¿Cuáles son los beneficios de un horario de trabajo flexible?

La pandemia hizo que muchas empresas se dieran cuenta de los beneficios de la flexibilización. Según una encuesta de Robert Half, muchas empresas aún no han definido qué modelo adoptarán después de las medidas restrictivas, pero entre los colaboradores ya hay una preferencia: el 77% considera el trabajo desde casa como un modelo de trabajo y el 76% prefiere trabajar en un modelo híbrido, dividiendo la semana entre trabajo remoto y oficina y teniendo la libertad de elegir el modelo de trabajo.

Esta flexibilidad es una preocupación cada vez más presente entre los profesionales de diferentes áreas. Sin embargo, es importante destacar que, dependiendo de la empresa o del puesto desempeñado por el trabajador, puede que no sea viable o conveniente.

Para las áreas y puestos en los que es posible trabajar con esta flexibilidad, aquí hay algunas ventajas:

Aumento de la satisfacción de los empleados

Cuando un colaborador siente que la empresa en la que trabaja se preocupa genuinamente por su calidad de vida, normalmente se ve reflejado en un aumento de la productividad. Esto proviene de una creciente satisfacción al poder administrar mejor su propio tiempo, mientras se evitan condiciones estresantes como el tráfico.

Atracción de los mejores talentos

Cuando mejores condiciones laborales, como la flexibilidad, se convierten en parte de la cultura de la empresa, comienza a despertar el interés del mercado. Esto significa que profesionales de fuera de la organización desean formar parte de ella, lo que atrae a los mejores talentos. Los profesionales de diferentes empresas se comunican, y no pasa mucho tiempo antes de que el modelo de trabajo sea conocido en todo el mercado.

Mejora de la gestión del tiempo

El horario estricto de entrada y salida de la empresa suele generar conflictos con la vida personal, como recoger a los hijos de la escuela. Cuando esto se flexibiliza, el propio profesional comienza a gestionar su tiempo, lo que contribuye a tener un día más productivo y genera resultados positivos para todos. Solo se necesita que el sentido de autogestión esté presente en el colaborador que trabaja en un modelo de trabajo flexible.

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Flexibilidad vs. Responsabilidad

Como se mencionó anteriormente, la pandemia rompió muchos paradigmas con relación a este tema. Sin embargo, también exigió a los profesionales el desarrollo de ciertas habilidades conductuales, como la disciplina y la autogestión.

Cuanto más flexible sea tu horario, mayor será tu responsabilidad. Cuantas más horas libres tomes, más horas tendrás que reponer. Cuanto menos control recibas por parte de tu jefe o de la empresa, mayor deberá ser tu autodisciplina.

Por encima de todo, sin importar el grado de flexibilidad que ofrezca tu empresa, las metas y los plazos son sagrados.