7 formas simples de hacer del balance vida - trabajo una prioridad para su personal

Por Robert Half 29 de agosto 2018

¿Sienten todos en su empresa que no hay suficientes horas en el día? 

¿Llegan a la oficina temprano y se van tarde? ¿Tienen miedo de tomar vacaciones anuales, tan necesarias, debido a la acumulación de trabajo? ¿El personal responde a los correos electrónicos a través de sus dispositivos móviles, incluso cuando están fuera de la oficina? 

En el lugar de trabajo moderno, cada vez es más difícil desconectarse, y lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

¿Qué puede hacer su empresa para respaldar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal? 

Mejorar el equilibrio puede traducirse en que los empleados puedan mejorar su salud y bienestar general. También puede ayudar a mejorar su estado de ánimo, motivación y satisfacción general en el trabajo, lo que lleva a un mejor desempeño en el lugar de trabajo. 

Las empresas pueden contribuir a ayudar a los empleados. Si su personal está luchando por encontrar el equilibrio perfecto entre el trabajo y la diversión, considere estas siete estrategias para lograr el equilibrio: 

1. Dele más flexibilidad al personal 

Se ha demostrado que las horas de trabajo flexibles, el trabajo a tiempo parcial, las horas de trabajo alternativas e incluso el trabajo desde el hogar aumentan considerablemente la satisfacción laboral, la productividad y conducen a una mayor motivación. 

Ofrecer arreglos laborales más flexibles a los empleados también puede reducir la rotación de personal, aumentar la retención de personal y reducir el ausentismo. 

2. Apoye a los empleados con tecnología 

Al elegir las herramientas tecnológicas adecuadas, el personal puede volverse más organizado y productivo. Las herramientas de colaboración también pueden ayudar al personal a sentirse menos abrumado. 

3. Establezca límites 

Si bien la tecnología ayuda al personal a mantenerse al día en todo, sin importar dónde se encuentre, puede hacer que sea difícil dejar el trabajo en la oficina. En una era 24/7, siempre activa, puede ser tentador comprobar constantemente lo que sucede con el trabajo. 

Por lo tanto, es importante alentar a los empleados a que dejen el trabajo en la oficina y se desconecten por las noches. Incluso puede establecer límites en cuanto a las horas en que no se deben enviar correos electrónicos. 

4. Aliente al personal a tomar sus vacaciones anuales 

Las vacaciones anuales pueden proporcionar muchos beneficios tanto a individuos como a empresas. Permite al personal desconectarse, eliminar el estrés y volver a la oficina sintiéndose más motivado y productivo. 

Aliente al personal a tomar sus vacaciones anuales y trabaje con ellos para encontrar formas que les permitan desconectarse por completo. 

5. Apoye los tiempos de la familia 

Comprender los compromisos familiares de los empleados es una pieza esencial del rompecabezas del equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

Hacer que sus empleados estén al tanto de las guarderías locales, o ser flexibles cuando los empleados necesiten salir de la oficina un poco antes para recoger a sus hijos de la escuela o la guardería, puede contribuir en gran medida a mejorar las relaciones y el desempeño en el lugar de trabajo. 

No solo puede ayudar a aumentar la retención de empleados, sino que también puede aumentar la reputación de su empresa como un empleador respetado. 

6. Ayude al personal a cuidar el equilibro entre la vida laboral y personal 

Asegurarse de que el personal tenga tiempo para hacer ejercicio y comer bien es un componente importante. Si el personal no tiene tiempo para hacer ejercicio después de un largo día en el trabajo, ¿por qué no les lleva el ejercicio? 

Puede realizar clases de yoga durante el almuerzo. Los empleados no solo se beneficiarán del bienestar físico y mental, sino que también tendrán niveles de energía más altos y menos estrés. 

7. Deje su puerta abierta 

Cada empleado es diferente. Por lo tanto, es importante que sientan que pueden comunicarle sus necesidades. 

Dedique tiempo para hablar con ellos, analizar qué se puede hacer para ayudar a aliviar o cambiar la situación y llevar su equilibrio entre la vida laboral y personal de mejor manera. 

Al implementar estas estrategias ayuda al bienestar físico y mental de los empleados, así como la salud en general. También puede aumentar su rendimiento, ayudando a las personas a relajarse, revitalizarse y mejorar la moral de sus empleados. 

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