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Cuando se les pregunta si son felices en su trabajo, pocas personas afirman que son felices todo el día. El estrés cotidiano, las entregas de última hora, los proyectos difíciles y los exigentes desafíos, pueden afectar las emociones.

Actualmente la felicidad de los empleados y la satisfacción en el trabajo son altamente valoradas por la fuerza laboral. ¿Cuáles son las mejores maneras de discutir sobre satisfacción laboral?

Maximizar la felicidad de los empleados se ha convertido en un tema cada vez más frecuente. Muchas empresas están trabajando para tener una mejor cultura laboral y están empezando a establecer algunas prioridades, como flexibilidad de horario y construcción de equipos, con la esperanza de tener un personal más feliz y productivo.

¿Existe alguna conexión entre la moral del personal y la productividad, la rentabilidad o incluso el volumen de los negocios? En este texto, examinamos si la moral del equipo de trabajo impacta en el éxito de un negocio, y los pasos que los líderes pueden poner en marcha para sus empleados con el fin de elevar la moral y la felicidad en el lugar de trabajo.

Alvaro García Hurtado*

​Nuestra economía ha caído en su ritmo de crecimiento, esa es una realidad prácticamente conocida por todos. Solo en el primer y segundo trimestre de 2016, el PIB ha bajado del 2,2% al 1,5%. Que esa desaceleración se deba a una preocupante baja en la inversión, especialmente en industrias relacionadas a los recursos naturales, es una realidad medianamente permeada en la opinión pública. Ahora, que sortear estos períodos requiera de abordar los temas pendientes en productividad e innovación, es una realidad que nos ha costado asumir. 

Cómo gestionar diferentes personalidades en la oficina

Cada oficina se compone de una gran variedad de profesionales, cada uno de los cuales tiene un carácter y una personalidad diferentes, con sus debilidades y sus fortalezas. Son precisamente estas diferencias entre las personas las que hacen que el trabajo sea interesante.

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