7 preguntas que se deben plantear en entrevistas a TI

Preguntas que se deben plantear en entrevistas a TI

 

La mayoría de los directores de recursos humanos saben que encontrar a los mejores profesionales de TI requiere algo más que una simple evaluación de las capacidades técnicas. Las habilidades blandas y la iniciativa de un candidato, por ejemplo, son también factores importantes para determinar si es apto para el trabajo.

De este modo, haciendo una pregunta predecible, como "¿Dónde se ve usted en cinco años?", probablemente no logre información útil sobre el potencial de un candidato de TI.

Aquí le presentamos siete preguntas para plantear una entrevista de TI, diseñadas para obtener respuestas más direccionadas y que le entregarán una mejor percepción para saber si una persona califica para el trabajo:

1. ¿Me puede hablar de su último mejor proyecto o proceso, el más rápido, más inteligente o más eficiente? 

Es importante que los profesionales de TI entiendan el impacto del concepto general de su trabajo. Los candidatos deben ser capaces de explicar cómo sus esfuerzos marcan una diferencia para sus empleadores.

2. Se le acaba de asignar un proyecto que implica una nueva tecnología. ¿Cómo empezaría?

Esta pregunta le dará una idea de cómo las personas manejan los productos tecnológicos donde son menos expertos y qué medidas tomarían para superar una falta de conocimiento y asegurar que aun así las cosas se hagan a tiempo.

3. ¿Qué blogs relacionados con la tecnología, podcasts o sitios web sigue usted? ¿Comparte alguna información online?

Una de las cosas que es preciso comprobar en las entrevistas a profesionales de TI es si los candidatos se mantienen informados sobre las tendencias. ¿Tienen un interés real en las TI y están al día sobre los cambios en su área y su industria?

4. ¿Cómo mantiene actualizadas sus habilidades tecnológicas?

¿Ha tomado clases online, o pasa parte de su tiempo libre codificando o en temas de soluciones de problemas tecnológicos? ¿Ha tomado proyectos de trabajo en áreas de la tecnología de las que quiere aprender más?

5. ¿Qué tres rasgos suyos usarían sus amigos para describirlo?

Esta pregunta puede ser clave para entender la personalidad o las cualidades que podrían no estar a la vista en un CV o que podrían no llegarse a conocer con preguntas de entrevistas tradicionales. 

6. ¿Me puede hablar sobre aquellas veces en las que las cosas no van de la manera que quiere en el trabajo, como un proyecto que no ha resultado o el hecho de que no se le haya considerado para un ascenso?

Todas las personas enfrentan en algún momento una decepción profesional. Lo que se quiere saber con esta pregunta es cómo las personas manejan estas situaciones. Los mejores candidatos aprovecharán los contratiempos como trampolín hacia cambios positivos, como obtener una certificación que los ayude a estar mejor posicionados para una próxima oportunidad.

7. ¿Cuáles son sus productos tecnológicos favoritos y menos favoritos, y por qué?

Además de saber si a las personas les gustan los productos que se usan en su empresa, esta pregunta ayudará a medir el entusiasmo y el conocimiento. ¿Se entusiasman los candidatos cuando se habla de los beneficios de ciertas herramientas? ¿Demuestran tener un sólido conocimiento de las características positivas y negativas de las diferentes tecnologías? 

¿Entrevistando a un programador? Aquí encontrará más preguntas que podría formular en una entrevista a un profesional de TI:

  • ¿Está usando código GitHub o está agregando un código GitHub a un proyecto de código abierto? ¿Responde a preguntas sobre Stack Overflow? 
  • ¿Cuáles son algunas de las formas que usted usa para ayudar a prevenir que un programador interrumpa un proceso de recopilación? Cuando se interrumpe el proceso, ¿cómo ayuda usted a solucionarlo? 
  • ¿Qué hace cuando se queda atascado en un problema que no puede resolver?
  • Describa algún código malo que haya leído o recibido recientemente.

Recuerde que debe dejar tiempo al final de la conversación para que los candidatos hagan preguntas. Esto no solo es beneficioso para los postulantes, sino que también le ayudará a saber lo que les importa. Por ejemplo, es posible que reconsidere su interés en un potencial candidato si él o ella parecen demasiado preocupados por el sueldo y los beneficios en la primera entrevista. O se puede impresionar si alguien hace preguntas que demuestran que ha investigado sobre su empresa a fondo antes de su reunión.

 

El contenido fue traducido del original 7 must-ask IT interviews questions.

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